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1、2022年党（工）委书记抓基层党建突破项目成效经验材料【四】培育党支部领办“五彩光芒”志愿服务共同体让基层治理更有温度一、项目背景为着力破解志愿服务队活动不实、创新不够、群众认可度不高问题，XX镇将党支部领办志愿服务作为书记抓基层党建的突破项目，乡镇设大队，片区为小队，根据志愿者的特点和擅长领域，将全镇所有志愿服务队整合为党支部领办“五彩光芒”志愿服务共同体，下设“党旗红”“发展橙”“文艺粉”“书香蓝”“生态绿”五个志愿服务队，为群众提供个性化、精准化、多样化的志愿服务。二、推进措施（一）突出谋篇布局，增强推动力。在充分调研的基础上，整合已有各类服务资源力量，于今年2月制定XX镇党支部领办“五
2、彩光芒”志愿服务共同体实施方案，明确志愿服务队的类型、构成、职责、活动开展等内容，推进志愿服务制度化。建立“五彩光芒”志愿服务共同体台账，做好全镇志愿者登记备案工作，确保志愿服务“有备而来”。（二）突出组织领导，增强执行力。加强对全镇志愿者队伍的领导，每一支志愿服务队配有一名村级队长，同时每一类志愿服务队配有一名分管该领域的镇级科级干部，具体负责志愿服务队的日常管理及志愿活动的督导。规范“五彩光芒”志愿服务管理，制作志愿者宣传马甲、旗帜，统一志愿服务组织标识。（三）突出考核激励，增强内动力。制定XX镇党支部领办“五彩光芒”志愿服务共同体星级认定办法（试行），根据参加志愿服务活动的时间、次数、突
3、出贡献和综合评分，做好志愿服务队成员星级认定工作。以志愿者星级为依据，对在志愿服务中成绩突出的志愿者、志愿服务队给予表彰、宣传推介。把参加志愿服务情况与评优树先、“发现榜样”、年底目标考核等挂钩。三、取得成效（一）党代表领航，解决了志愿服务“谁来带头”的问题。“火车快不快，全靠车头带”。党支部领办志愿服务队，没有带头人，无法规范自主她开展活动。为保持志愿服务队的公益属性和正确导向，解决“谁来带头”的问题，我们与党代表任期制相结合，用好党代表的组织力，志愿服务队镇级大队由分管书记层领导担任队长，片区小队由帮包科级干部任队长，支部书记任副队长，有效解决传统志愿服务队“无人带头”的难题。今年以来，“
4、五彩光芒”志愿服务共同体相关经验做法先后被大众日报两次刊发，被“XX文明网”报道，同时获XX省委宣传部推广。（二）党员干部带头，解决了志愿服务“谁组织干”的问题。志愿服务队在全镇范围内发出招募通告和要求，以党员为主体，并积极吸收各类积极分子参与，对重点人员进行“靶向”关注，着力解决传统志愿服务队“力量缺乏”的难题。“书香蓝”志愿服务队在全镇范围内筛选出29名孤困儿童，利用周末举办公益书法培训班，通过“学习辅导+心灵关怀+精神陪伴”的方式，帮助他们健康成长。目前，全镇6个“书香蓝”志愿服务队，涵盖党员65人，各类社会服务者23人，已举办各类现场活动120余场、线上活动30余场。今年5月份，“书香蓝”志愿服务队被市委、市政府表彰为“全市关心下一代工作先进集体”。（三）两新组织助力，解决了志愿服务“谁来保障”的问题。组织XX春净日化有限公司党支部、XX鑫麒玉日化有限公司党支部等6家两新组织重点企业，结对帮扶6支志愿服务队共同体，重点解决传统志愿服务队“粮草不足”的难题。党委设置两新组织“志愿红”先锋企业榜，定期联系帮包，确保“所写对路子、所学有成效”，让企业感受奉献温暖，厚植志愿情怀，营造参与爱心活动、传承文化传统的浓厚氛围，让“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神深入企业。截至目前，6个两新组织重点企业捐赠学习文具、洗涤用品等爱心物资，共计5.5万元。
