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1、2022年党（工）委书记抓基层党建工作突破项目成效经验材料（一）实施“青蓝”工程培养选拔农村优秀干部一、项目背景今年以来，为破解全镇农村基层党组织发展党员难、干部年龄大、后备人才少和创新能力弱四大类突出问题，XX镇积极探索农村人才“选育用管”全链条机制，通过实施“青蓝”工程，培养选拔农村优秀干部，进而优化村级班子结构，实现基层党组织“传帮带”全覆盖，彻底扭转基层党组织无年轻人可选可用的尴尬局面。二、推进措施（一）坚持党建引领，聚焦后备干部“领航坚持“围绕人才抓党建，抓好党建促发展”的整体思路，充分发挥镇级党员培训中心核心作用，创新后备干部培养方式，深化“选苗、育苗、管苗、用苗”举措，打造村级后
2、备干部全链条式管理。拓宽渠道“选苗”，制定选拔方案，实施“123”培育机制，通过个人自荐、群众推荐、支部举荐等方式，择优遴选村级后备干部133名。（二）突出载体建设，做好后备干部“续航”。把村级后备干部教育培训纳入镇党委重点培训工作规划，制定个性化培养计划，重点开展政治理论、专业技能、现代农业和农村实用技术、村务管理等方面的培训，突出业务属性，有计划的开展季度集中培训。同时探索跨村任职培育，建立常态化的培育跟踪机制，累计跨村培育6人次。实施镇级培育，每周1次挂职锻炼，建立“1+1+N”成长导师帮带制度（1位乡镇干部+1位镇级业务能手+后备人才），有效提升村级后备干部服务水平。（三）健全培养模式
3、，助力后备干部“启航”。健全机制“管苗”，按照“一村一册、一人一档”的要求，实行村级后备干部档案管理制度，推行积分制纪实管理，对后备干部参加学习培训、实践锻炼、完成工作任务和考核奖惩等情况进行全程纪实，切实加强日常管理监督。搭建平台“用苗”，注重“备用结合”，明确村“两委”班子届中出现缺额时，优先选配条件成熟的后备干部，精心设置后备干部拟安排岗位，将通过组织程序择优选拔的后备干部任命为村级专职组织员、村党组织书记助理或村委会主任助理等职务。三、取得成效2022年以来，XX镇立足“青蓝”工程，大力实施村级后备干部培养工程，充分激活了后备干部培养的一池春水。全镇累计选拔培养任用村级后备干部133名，其中有3名通过村党组织书记选配改革走上支部书记工作岗位，18名通过乡镇挂职锻炼丰富了工作经验，3名被推荐参加专科学历教育提升，9名后备干部择优发展为中共党员，全镇133名后备干部累计办理民生实事399件，群众满意度大幅提升，村级后备干部队伍能力素质得到增强，为全镇经济社会高质量发展注入了新的活力。
