《2022年区财政局关于清廉国企建设工作完成情况汇报和企业党委推进清廉国企活动工作情况报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年区财政局关于清廉国企建设工作完成情况汇报和企业党委推进清廉国企活动工作情况报告.docx（10页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2022年区财政局关于清廉国企建设工作完成情况汇报企业党委推进清廉国企活动工作情况报告为推动全面从严治党工作制度横向到边，纵向到底，保障国有企业高质量发展，根据*省、市国资委关于清廉国企建设管理的文件精神，我局做为*区国有企业监管部门，坚持将“清”和“廉”渗透到权力运行的各个环节，使主体责任压得更实、清廉阵地筑得更牢、廉政管理落得更细、正风肃纪抓得更严，多维发力推进清廉国企建设，从严从实落实清廉国企建设工作，助力高质量发展。现将工作完成情况汇报如下：一、2022年度清廉国企建设绩效考评指标完成情况（一）“主体责任”落实方面：10月13日，*区财政局牵头召开清廉国企建设专责小组第一次会议；11月
2、4日，*区财政局牵头召开清廉国企建设专责小组第二次会议。截至目前已完成两次清廉国企建设专责小组会议，完成绩效考评指标的要求。（二）”工作落实情况”方面：开展国企系统性、领域性问题专项治理和适合本地实际的专项整治行动。由*区纪检监察工作委员会、*区财政局印发*区监管国有企业融资性贸易腐败问题专项整治工作方案。一是7月下旬启动*区监管国有企业融资性贸易腐败问题专项整治工作，810月为自查自纠、重点检查阶段，目前已完成专项整治工作年度任务。二是9月一10月，*财政局分管领导多次陪同市督查组、区委区政府领导深入到监管企业着重对三重一大、选人用人、作风建设等工作进行调研，对清廉国企建设重点工作开展检查。
3、三是11月4日召开*区监管国有企业融资性贸易腐败问题专项整治工作推进会，完成整治工作的总结工作，建立长效机制，要求企业在日常工作中继续坚持执行。二、清廉国企建设实施方案完成情况根据*省、*市清廉国企建设要求，*市*区财政局印发关于推进*区清廉国企建设实施方案，紧紧围绕“四个聚焦”，制定7项主要工作措施3项重点任务和8项具体任务。截至目前,7项工作措施已整体完成4项，其余3项正按照任务时间安排稳步推进中，预计12月底前全部完成并长期坚持。一是强化组织领导。成立清廉国企建设工作专班，明确牵头部门、责任部门，各牵头部门、责任部门按照实施方案中重点工作计划表落实各方工作任务。二是压实工作责任。持续加强
4、对各监管企业“一把手”、各重大部门和关键岗位人员的监督。完善“一把手”与下级“一把手”监督谈话、专题约谈、委托谈话工作机制。开展建设清廉国企直面问题谈心谈话活动，要求与班子其他成员、下一级党组织主要负责人谈心谈话不少于1次，集体廉政谈话不少于2次。党组织建立健全领导班子成员日常监督机制，成员之间每半年开展谈心谈话不少于1次。三是锻造专业队伍。对各监管企业落实“八坚持八不准”加强督促检查和指导，并纳入党的建设重要内容，推动党的建设考核与干部选拔任用有机融合。四是深化企业廉政阵地建设。开展以“五个一”打造“五大阵地”助推清廉国企建设主题教育活动，如*集团加强清廉文化教育和党纪法规宣传力度，打造了清
5、廉文化宣传长廊，将清廉文化宣传走廊与办公区融为一体，成为一个生动形象的“廉政课堂”；*集团、*公司、*园艺场都开展“家庭家风家教建设”及“一把手”入户廉政家访等活动。五是树立选人用人正确导向。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及干部选拔任用工作纪实制度等相关规定，开展企业内部竞争上岗和公开招聘工作,择优聘任人才，推动企业人才队伍结构不断优化。六是深度开展内部排查。健全监管体系，指导督促各监管企业全面完成“党建入章”、制定党组织决策事项清单和前置研究重大生产经营管理事项清单；各监管企业全部出台授权放权清单、内控体系建设、违规经营投资、约谈通报等系列制度文件，并常态化开展监督检查，对内部控制体系
6、建设、融资性贸易腐败问题等检查整治。七是擦亮清廉牌匾，评先锋树亮点。*集团围绕“廉政、作风、反腐倡廉”内容打造清廉国企示范点，建设“廉政文化长廊”。强化绩效考评机制，把监管企业推进清廉国企建设作为深化全面从严治党的重要载体，纳入本企业年度考核目标的内容，制定考评目标，细化任务、扎实推进。三、清廉国企建设存在困难及问题一是“清廉国企”监督力度要进一步加强。无论是从监督部门还是从企业自身监督方面，对企业的一些领域、环节未能及时跟进全过程监督，监督保障执行实效未得到较好发挥。二是“清廉国企”新业务，廉洁风险防控缺乏可借鉴经验，防范治理机制、手段相对滞后；对于新业务从业者、管理者存在信息技术壁垒，难以
7、及时准确预判防控风险，难以实现全流程精准监控。四、下一步工作（一）加强内外部共同监督制度的落实企业根据自身出台的内部监督制度，动态、常态或是定期、不定期地做好企业领导干部的清廉情况的监督，并主动接受上级国资管理部门及纪检部门的监督。清廉国有企业建设小组要联合起来，根据实施方案落实对国有企业的监督，对违反清廉建设工作的行为要严处，本级无法处理的依法上报上级纪检机关。（二）加强“清廉国企”建设学习交流“清廉国企”虽是新业务，但也和日常的党建廉政教育工作息息相关，各管理部门和企业要加强自身业务的学习，主动上级主管部门的沟通汇报，进一步聚焦清廉国企建设项目具体化，监督保障各项举措制度化。另外，企业可自
8、行组织到其他市级等取得先进成效的国有企业进行学习交流，吸收其他企业的成功经验,结合实际地运用到企业自身的建设中，持续传导清廉主题在国有企业各个领域落地生根见效，不断促进国有企业高质量发展。（三）以“清廉国企”建设为契机，推动国资国企领域党风廉政建设重点任务落细落实。通过“清廉国企”建设的每一项工作的具体落实、常态化管理，以“清廉国企”建设为契机，注重与国企改革三年行动有机结合，定期排查企业经营廉政风险点防控点，对发现问题及时进行整改，形成“风清气正”国有企业管理和经营形象。企业党委推进清廉国企活动工作情况报告活动开展至今，*企业充分认识全方位建设国企廉洁的积极意义。坚持不懈紧紧围绕生产建设中心
9、，突出主题，加强监管力度。以永恒的政冶信心，把全方位廉洁自律的企业做为党与公司全面从严治党的关键节点。坚决做好党风廉政教育建设和反腐倡廉建设行动、为企业发展高质量发展的提供强大助力。一、党委履行主体责任情况（一）完善工作机制，推动守信发展。第一，在今年初工作计划中，把深入推进国企廉洁建设同党风廉政教育建设和纪检工作紧密联系结合，引进“三不”体制，推动“两个创建”“两个维护”具体的贯彻落实。二是基层党建领导班子与党支部书记签署本年度党风廉政教育建设保证书，产生一级抓一级、层层抓落实浓厚氛围。三是把全方位建设廉洁自律国企是现阶段重大政治任务，成立以领导班子为组长，纪检书记等党组成员为副组长，党委会
10、工作部、纪检监察、党政办等*个部室成员廉洁自律企业建设领导组，实际岗位职责、工作职责。（二）加强领导，细化责任明细。一是依照全方位建设廉洁中条实施意见相关要求，将逐步建设国企廉洁建设具体内容优化为*大类*项主要内容，确定了义务具体指导、部门及责任者。明确责任主体、范畴、具体内容“三个界定”，推动国企廉洁建设全方位井然有序开展。二是依照开展“四风”专项整治工作策略的相关要求，建立了*企业“四风”集中整治领导组，现在正在拟定具体实施方案。(三)搞好主题教育，提高廉洁意识。一是更加重视制度执行。*党组织坚持不懈每月将逐步建设清廉国企有关学习具体内容予以明确，党委中心组、基层党支部利用“三会一课”等制
11、度，关键学了习近平新时代中国特色社会主义思想、企业集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则、开展“四风”短板问题集中整治工作方案等，党员干部的廉洁意识进一步增强；二是更加重视整治提高。在年初的职工监事、党委会和党风廉政教育建设工作会议上，规定党员领导干部提升*省标准省管企业经营管理工作要求*省标准省管企业领导干部运营管理活动“九个严禁”课程的学习，把制度优越性更强转化成治理效能；三是更加重视责任落实。*党组织将逐步建设清廉国企具体内容做为执行党组成员“一岗双责”核心内容，重要时间节点与主抓基层管理人员开展廉政谈话，明确提出廉洁建设相关要求，相关情况均向纪检监察展开了上报。二、纪检监察执行监督义务及
12、其帮助义务状况(-)围绕政治属性，贯彻落实帮助岗位职责。在帮助党委会贯彻落实党风廉政教育建设工作岗位职责层面。一是今年初帮助党委会制订下发了2022年党风廉政教育建设和纪检工作安排意见，为纪检监察监督责任落实提供更强有力遵照；二是帮助党委会起草了全方位建设清廉国企工作方案及义务、任务落实明细，为全面建设清廉国企工作目标成功、高效率推动，带来了机制保障；三是在推动企业安全生产发展趋势层面，开展了安全生产领域风险和隐患大排查大整治“百日行动”专项整治、标准“手指口述”安全性确定法专项整治专项检查查验、员工安全防护用品发放申领专项整治、基层安全教育培训“流于形式”监督查验，相关问题根据下发监督检查报
13、告整改通知书等方式了整顿。(-)标准监督管理方法，提高监督水平。一是依据强化政治监督相关要求，制订下发了*公司纪委政冶监督明细，为进一步开展精确监督确定了方位，解锁了不容易监督、害怕监督难点；二是纪检监察强化对“三重一大”决策的过程监督，在有关大会中对“三重一大”管理决策事宜确立表态发言；三是对7名“实习期”满80、90后基层管理人员考核工作开展监督，并进行“一对一”廉政提醒谈话；四是依据防控疫情监督查验相关要求，不仅有重点检测法地子，还有常态化监督，有关结论均向集团公司纪检监察展开了意见反馈；五是坚持不懈“早预防、早提醒、早改正”，求真务实应用“四种形态”解决案件线索3件，其中一人因违反群众
14、纪律给予党纪政纪处分，两人因为案件线索体现虚假，采用函询了断方法展开了解决。(三)紧抓“四风”难题，加强作风建设。一方面，紧抓重要时间节点，根据利用日常提醒、节前教育等形式，持续加大违背“四风”经典案例的通报曝光幅度，进一步强化了“害怕”的威慑；另一方面，融合*企业具体，分期分批开展了“元旦春节、五一端午节”期内监督查验，根据下发监督检查报告等形式，既展现了难题单位管理、工作中的不足，又确定了改进措施和整改要求，进一步织密了“不可以”的铁笼；再一方面，持续加大廉政警示教育宣传攻势，根据利用集体学习、工作会议等，进一步加强落实中央八项规定精神负面清单和严格落实中央八项规定精神坚定不移纠“四风”树
15、新风的“十不准”“十严禁”的贯彻落实，进一步增强了“不愿”的观念。三、主要做法和经典案例一是重视清廉国企建设相关具体内容学习状况的监督。纪检监察坚持不懈每月任意出席基层党支部“三会一课”和主题风格党日活动，重点对基层支部“第一议题”制度执行问题进行监督，保证党支部清廉教育学习不走偏、不走空、不走样；二是重视清廉国企建设相关知识的学习成效的监督。纪检监察将逐步建设清廉国企工作职责与党风廉政教育建设专业知识相结合，机构基层管理人员展开了相关具体内容解题检测，进一步增强了助推企业高质量发展思想自觉、思想自觉、行动自觉。三是重视对全方位建设清廉国企违纪问题整改的监督。对于基层发生的群众身边“微腐败”难题，切实发挥案件查办的“后半篇文章”工作质效，一方面向违法乱纪工作人员开展党风廉政廉政警示教育，一方面加强以案促改，可向基层下发通告、向难题企业下发纪律检查建议，完成“依法查处一个、提议一个、健全一批”实际效果。
