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1、员工考勤管理办法1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的考核做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司全员的考勤。3、机构与职责综合部为公司考勤管理的职能部门，具体由人力资源管理员负责；机关各部门、各单位应指定考勤员。4、工作时间上午9：0012：00,下午13：3017：OOo工作时间有变动时，综合部应提前下发通知。5、缺勤分类5.1、 迟到、早退：员工上班时晚于到达或下班时早于离开工作岗位的时间超过了规定的时间，且小于或等于一小时的，视为迟到或早退。5.2、 未经批准离开工作岗位为旷工。迟到或早退时间大于1小时，但事前
2、已请假的，按请假处理；否则，按旷工处理。迟到或早退时间大于1小时，但小于或等于4小时的，视为旷工半天；大于4小时的，视为旷工一天。5.3、 加班与调补休：分别按公司员工给假管理办法、员工加班、调休、补休管理办法执行。6、考勤6.1、 各部门（单位）管理人员考勤全部按公司确定的钉钉系统或网络系统执行，由系统自动统计员工月度考勤表（附表D、员工月度考勤汇总表（附表2）。6.2、 公司员工上班期间因临时有事或因特殊情况需要临时离开岗位或不能在规定的上下班时间到达岗位，导致要迟到、早退或中途离岗的，应事前按公司请假程序报批，如是值班人员的，还应在批准后指定临时代班人员并同时报分管副总批准。6.3、 考
3、勤员每月应抽查员工的出勤和各部门（单位）的考勤情况。7、缺勤处罚7.1、 按员工给假管理办法规定处罚，但因迟到或早退时间大于1小时而折算的旷工，按员工给假管理办法规定的一半扣减薪酬。7.2、 弄虚作假、互相包庇，或打击、报复考勤人员，经查属实的，一律在原规定的处罚基础上对当事人加倍或加重处罚，且取消当事人当年评优评先资格。8、附则本办法由综合部负责解释，自发布之日起施行。附表：1、员工月度考勤表2、员工月度考勤汇总表附表1：员工月度考勤表部门：年月序号姓名1234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910111213141516171819202122备注：出勤J公假G婚假H丧假S产（育）假C病假事假年休假N迟到/早退0值班休息。旷工换（还）班口加班J补休B考勤人:附表2：员工月度考勤汇总表部门（盖章）：制表日期：年月日序号姓名考勤类别（单位：天）公假婚假丧假产（育）假病假事事年休假加班补休迟到/早退旷工12345678910111213141516171819202122备注:制表人:部门负货人:
