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附表:年度员工绩效考核加减分评分表评分人岗位：部门正职口部门副职口一般员工口项目考核标准及分值备注得分（百分制）加分项1、评为公司先进工作者等荣誉），力口2分；2、评为优秀管理者、优秀员工加2分；3、获得上级单位/业主的书面表扬，按2分/次加分；4、参加上级单位/业主/公司组织的比武、竞赛等活动，获一等奖加2分/次、二等奖加1.5分/次、三等奖加1分/次；5、获得市级以上荣誉奖励，按4分/次加分（以上加分附相关书面文件、奖励证书为准，并于收到相关书面文件、奖励证书次季度考核加分，只能享受一次加分）；6、每项工作质量完好，不断提出更高要求，对单位工作贡献很大加3分；7、其他可以加分情况。全年加分累计不得超过10分，所有加分情况均必须书面上报公司审批。由有关部门或人员在每年12月前提交相关佐证材料报考核领导小组办公室初审后，由副组长、组长签批确定减分项1、每迟到、早退扣1分/次；2、旷工扣5分/次；3、不服从安排的，扣5分/次；4、每发生一起一般安全、质量事故并被认定承担相应责任的，视具体情况扣5T5分;5、出现较大及以上安全、质量生产责任事故并被认定承担相应责任的，发生一起廉政问题的执行一票否决，本年度考核为不合格。6、6、其他应减分情况。合计备注：评分人应在对应的岗位方框内打o评分人签字:
