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1、2023年某局关于党风廉政建设宣传教育月活动方案根据区委、区纪委安排部署，定于67月在全局开展2023年党风廉政建设宣传教育月（以下简称“宣教月”）活动。为确保活动顺利开展，结合我局工作实际，制定如下方案。一、活动主题加强纪律教育培养纪律自觉二、时间安排7月活动全面开展，8月上旬总结。三、活动内容深入学习习近平总书记关于全面从严治党、加强党的纪律建设重要论述，认真贯彻党的XX大精神，按照二十届中央纪委二次全会部署，全面落实省委、市委、区委关于纪律教育工作安排，加强党章党规党纪学习宣传教育，促进党员干部增强纪律意识、规矩意识，把党的纪律规矩刻印在心。重点组织开展四项活动：（一）开展纪法同行警示教
2、育1.召开警示教育大会。局党组召开警示教育大会，局主要领导带头讲廉政党课，引导全局党员干部在思想境界上必须增强党的意识、群众意识、责任意识和自律意识，进一步严明政治纪律和政治规矩，全面加强纪律作风建设，自觉做到自身正、自身硬、自身净。（完成时间：7月20日前）2 .观看廉政警示教育片。组织全局党员干部全覆盖观看学习纪委监委制作的警示教育片，开展集中交流研讨和“宣教月”知识测试，将廉洁自律内化于心、外化于行，遵守党纪国法。（完成时间：7月20日前）3 .开展针对性纪律教育。将纪律教育融入选人用人全过程，在民主推荐、考察、任职谈话等环节加强纪律教育；针对新提拔重用、新入职年轻干部，组织开展纪律、法
3、律专题培训，撰写心得体会；针对管人、管钱、管物、管审批等重要岗位干部，强化经常性纪律教育。（完成时间：长期坚持）4 .开展法律法纪知识讲座。邀请专业律师为全局党员干部讲授法律法纪知识，进一步增强党员干部法纪意识、廉政意识、规矩意识和拒腐防变能力，筑牢遵纪守法防线。（完成时间：7月底）（二）开展清廉政务筑廉行动5 .开展廉政风险点排查。组织各科室逐一排查岗位职责、制度机制、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点，针对排查出的漏洞和存在的廉政风险点制定防范措施，形成各科室、各环节间相互制约机制。（完成时间：7月底）6 .开展不担当不作专项整治。组织各科室全面开展不担当不作为专项整治工作，围绕6个方面
4、贯彻落实，对2022年1月以来政务服务中心政务事项和12345热线群众反映诉求办理情况，以及政务服务“好差评”、“双评议”和“办不成事”反映窗口等渠道反映的问题进行梳理，形成问题清单，明确整改主体和时限，制定整改措施。（完成时间：7月底）7 .开展廉政谈心谈话活动。党组班子成员围绕分管工作领域党风廉政建设情况开展进行谈话，对思想上有困惑的党员干部做好教育引导，对工作中有问题的同志深刻剖析原因，力求谈话言之有物，达到层层加油鼓劲、层层凝心聚力的效果，确保谈话取得实效。（完成时间：长期坚持）（三）开展廉政文化主题宣传8 .加强党章党规党纪学习。将党章党规党纪纳入党组理论学习中心组集中研学和“三会一
5、课”内容，围绕中华人民共和国共和国监察法关于深化党员干部纪律教育工作的意见等纪律教育内容开展学习讨论，提醒党员干部自觉规范日常行为。（完成时间：7月20日前）9 .参与廉政朗读活动。参与清风武昌朗读者和廉政作品征集活动，紧扣廉洁自律、拒腐防变的执政理念，深入挖掘政务服务领域清廉元素，绘制廉政作品、录制廉政音频，弘扬干事创业、担当作为的廉政风尚，奏响青年清廉好声音。（完成时间：7月30日前）10 .开展法治半月谈宣传。开展法治宣传活动，编发审批法治半月谈，进一步提高干部职工依法行政的意识和能力，增强干部职工的法治观念和学法、守法意识，为构建和谐社会营造良好的法治环境。（完成时间：长期坚持）（四）
6、开展清廉机关创建活动IL厚植廉洁从政理念。将廉洁文化因素深度融入清廉建设,推广“一地一品”廉洁文化品牌，开展联合支部主题党日活动，组织清廉地标打卡，实地参观红色基地，让廉洁从政理念深入人心。（完成时间：7月30日前）12 .推进“清廉审批”工作。着眼于群众“办不了、办不成、办不好”难事，局领导带队现场办公，第一时间解答企业群众疑问，现场处理企业群众诉求和不满意投诉，推动清廉审批走深走实。（完成时间：长期坚持）13 .开展违规吃喝专项整治。专题会议研究制定八项规定实施细则，组织全局党员干部签订违规吃喝问题专项整治承诺书，密切关注“四风”新形式、新动向，自觉开展自查自纠，坚决破除顽瘴痼疾，驰而不息
7、正风肃纪。（完成时间：长期坚持）四、工作要求（一）高度重视，压实责任。局党组要扛稳压实党风廉政建设主体责任，深刻领会全面从严治党的重大意义，以党风廉政建设宣传教育月活动为抓手，深入开展廉洁教育和警示教育，增强拒腐防变能力。（二）精心组织，确保实效。聚焦活动主题和审批服务根本任务，精心组织，周密安排，做到不搞形式、不走过场，取得实效。以党员干部喜闻乐见的方式方法创造性地开展宣教活动，让活动接地气、聚人气，真正做到正本清源、固本培yco（三）广泛发动，营造氛围。进一步加强党风廉政建设宣传报道工作，充分利用网站、微信公众平台、展板等载体进行广泛宣传，充分动员全局党员干部积极参与，不断增强党风廉政宣传
8、教育的吸引力、感染力和影响力，营造崇廉尚洁浓厚氛围。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒
9、作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(一)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键
10、时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。(三)构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外
11、来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人
12、的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。
