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1、XX环卫公司项目经理上半年述职报告尊敬的公司领导，各位同事：时间过得真快，不知不觉半年时间过去了，上半年在公司领导的关心支持下，在业务部门的帮助指导下，我负责的市区环卫项目*包，圆满完成了各项任务，主要完成了以下三项工作：一、抓好党建工作，筑牢思想基础市区*包项目始终把党建工作放在首位，及时将党的二十大精神、公司的党建学习知识点等内容，利用早班前十分钟，集中组织环卫工人传达学习，针对项目点多、面广、人员分散的特点，适时用视频会议的方式学习，覆盖到每个人，经过半年的学习，人人都掌握了党建基本知识，思想上能与公司的决策部署和工作理念保持高度一致，各项活动都能积极相应公司的号召，项目全员始终保持着高
2、昂的工作劲头。二、注重卫生质量，提高工作标准我们深知，卫生清扫质量，就是环卫工作的生命，半年来，项目*包的每名环卫工人，都将卫生清扫的质量放在第一位，大家都有一个信念，那就是要干就要干好，不让汗水白流，能对得起城市环卫清洁工这个光荣的称号。一是人扫不留死角，市区界面道路环境复杂，特别是在有施工现场和商店、饭店较多的区域，尘土多、垃圾多，清扫难度大，要求的标准也更高。为此，环卫工人们没有退宿，而是以高度负责的精神，认真清扫每一块区域，从街道地面、道路护栏、饭店前的垃圾桶和隔离绿化带等，采取地毯式的方式推进，做到清扫无死角，路见本色，物还原貌。二是机扫无缝衔接，充分运用公司清扫车、高压清洗车、垃圾
3、车、餐厨垃圾车等设备，每日在项目路段依次作业，一般路段用清扫车清扫一遍，重点路段先有清扫车清扫，然后利用高压清洗车进行洗消作业，彻底清除路面污渍，餐厨垃圾车将街面和饭店门口的垃圾一次性全部收纳，机扫作业过后，路面基本干净整洁，大大减轻了人工作业量，提高了卫生清扫的标准。三是突出重点部位，环卫工作的质量标准高不高，关键看重点部位整治的是否到位，火车站、汽车站、公交车站人量大，地面烟头多，路面停车位、步行街果皮纸屑多，绿化带里漂浮物多，建筑施工路段扬尘多等等，都是环卫工作的重点部位，我们在这些路段加强机扫和人扫力量，及时发现和清理垃圾、扬尘。三、加强监督检查，确保清扫质量作为项目经理，我主要就是对
4、项目路段进行监督检查，及时发现问题并进行整改，每日从清晨四点半左右，我和环卫工人们一起上路，先开车将路段转一遍，查看当日路面卫生情况，发现路面有大的成堆垃圾和泥泞的路面，及时调派垃圾车和高压清洗车到位工作，然后骑电车在街面小巷里穿梭一遍，检查一下商超周边的垃圾卫生情况，督促环卫清洁工注重清扫的频次，最后在徒步踏查一次，对公共卫生间、公园转角、高架桥下等部位走一遍，发现问题用手机拍照，通知所属路段的工人整改，每日就这样从早到晚，不停歇的工作，有时都忙的忘记了吃倪，有时夜里凌晨才回家，但每当我看见干净整洁的街道，优美的市容市貌，我一点都不觉得累，为自己是一名环卫工作者而自豪。回首自己半年来的工作，
5、我只是做了我应该做的事情,我和无数的环卫工人一样，我们是这座城市的一员，是城市清洁的守护神，在以后的日子里，我们必定还是会风里来雨里去，斗酷暑战严寒，但我们一定会风雨无阻、砥砺前行，干好每一天，为营造美丽清洁城市贡献全部力量。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，
6、要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。（二
7、）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，
8、更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创
9、新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。（一）体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。（二）氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。
