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1、机关纪委上半年工作总结报告2023年上半年，XXX机关纪委在市级机关纪检监察工委和X党委领导下，在市纪委监委驻市委办公厅纪检监察组指导下,较好完成本级单位监督执纪工作，现将情况报告如下：一、工作完成情况（一）高效监督全覆盖，主责主业不偏移L履行政治监督责任。聚焦“两个维护”，拟定2023年*机关纪委工作要点，督促各党支部贯彻落实，重点围绕全面从严治党、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育做好监督，机关纪委委员督导组织生活会*次。2.完成重点领域监督工作。完成干部提拔、岗位调整、项目招投标关键节点相关人员廉政谈话提醒工作，全年对XX个招标项目负责人廉政谈话提醒*人次，对晋职晋级、调整
2、入职廉政教育谈话*人次。3.履行日常监督效能。全年为评优评先、党支部委员会改选、科级职务晋升等出具党风廉政意见XX人次；落实市纪委关于进一步加强年轻干部监督的若干措施，更新科级及以下党员干部廉政档案；加强安全生产领域监督执纪工作；做好主题教育监督工作，落实日常工作监督制度，落实节前教育制度，确保党员干部节日期间不发生违规违纪事件。畅通信访举报渠道，主动接受群众监督。（二）执纪问责严要求，严格管理不松懈1.严格全面从严治党主体责任。按照党委落实全面从严治党主体责任部署要求，聚焦领导班子和各部门负责，重点对领导班子和“一把手”落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、依规依法履职用权情况加强监督，
3、推动领导班子成员抓好分管领域党风廉政建设工作。扎实推进不敢腐、不能腐、不想腐一体化工作落实。2.持之以恒净化政治生态。认真落实中央八项规定精神，开展节日期间“四风”问题、廉政教育落实情况监督检查。深入推进码头文化、圈子文化和好人主义问题专项治理，推动机关党委落实清廉机关、清廉文化建设，大力弘扬清正廉洁、担当作为、创新竞进精神。持续开展形式主义官僚主义、不作为不担当专项治理，问责XX人次。3.严格运用“四种形态”执纪问责。特别是运用好“第一种形态”抓早抓小抓初萌，全年给予警示谈话X人次，批评教育X人次。（三）严格规范抓提高，加强建设不松劲1.不断提高政治能力建设。深入学习中央全会精神，落实市委市
4、纪委部署，抓好党章、“四史”、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党规党纪等学习教育，严肃整治学风文风会风，充分发挥党风廉政警示教育的治本功能，开展“*”警示教育月活动，带头做到“两个维护”，打造“忠诚干净担当“纪检干部队伍。2.不断提升规范化建设水平。组织机关纪委委员、支部纪检委员集中学习培训，分析研究监督业务工作，提升纪检工作水平。深化专责监督职能，加大监督力度，做好日常监督，做实重点领域监督。规范监督业务工作、规范执纪工作流程，在处理信访和违纪案件过程中，注重形成规范化方案和案卷。定期召开机关纪委会议，对各部门主题教育及专项整治工作的落实情况进行监督检查，严查学习走形式、走过场、学
5、用两张皮等问题。3.不断提升素质能力。认真做好习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编和习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设重要要求学习贯彻,涵养纪检干部对党忠诚、担当作为优秀品格。着力提高支部纪检委员监督能力水平，积极参加上级组织的纪检干部培训,学习纪检监察工作方法，借鉴好的纪检工作经验。二、下步工作打算一是持续加强监督执纪工作。聚焦主责主业，有效发挥专责监督作用，巩固执纪问责成果，有效运用“四种形态”做好政治监督、重点监督、日常监督二是持续推进作风建设。大力开展主题警示教育月活动，督促党员干部增强党纪观念，廉洁从政，大力营造清正廉洁政治环境。巩固讲担当促作为抓落实教育成果、持续深
6、入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题，推动作风建设持续向好。四是强化自身建设。保持政治本色，弘扬求真务实的工作作风。积极参加纪检监察工委和驻厅纪检监察组组织的纪检干部培训，组织纪检干部党纪条规、法律法规培训，提高纪检干部履职本领。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要
7、部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向
8、。(一)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色,锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患
9、意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、
10、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。
