《青岛经济职业学校专业技术职务评审赋分表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青岛经济职业学校专业技术职务评审赋分表.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、青岛经济职业学校专业技术职务评审赋分表姓名:填报时间:序号评分内容评分标准分值评分M现有学历硕士研究生、在职硕士本科、专科6、54、3二教龄从事教学工作/每年（在企业从事本专业工作年限每年计0.2分）1三聘任年限聘任现职以来/每年1四班主任年限（副班主任0.33分/每年）聘任现职以来/每年1五教研组长（教研组副组长折半计）聘任现职以来/每年0.5中层以上干部聘任现职以来副校级、中层干部/每年1七师德考核（近五年）年度考核合格/每年0.5A年度考核（近五年）年度考核合格/每年1年度考核优秀/每年1.5九荣誉、表彰（限上级党委、政府、工会，人社、教育等政府职能部门，行业主管部门、学校颁发的奖项，任
2、现职以来同一类型取最高，不同类型累计）本项最高5分综合性荣誉国5省4市3单项荣誉国4省3市2局1校0.25优秀班集体、先进团支部（同一时期取最高，可累计）省2市1校0.15十教研成果、论文论著（教研成果、教改项目、课题研究指任现职以来获奖，不同类型累计，同一类型取最高；课题研究指己结题课题：论著、教材、论文指任现职以来发表的，取最高，不累计）；本项最高5分；教研成果、教改项目（参与者为1/4）国家立项一等奖5二等奖4三等奖3省级立项一等奖4二等奖3三等奖2市级立项一等奖3二等奖2三等奖1精品课程、课题研究、省教学指导方案制定（参与者为1/4）省4市3论著、教材主编（执行主编）1参编0.5论文独
3、立作者国2省1市0.5十教师本人参加市级及以上技能大赛（任现职以来获奖，同一类型取最高，不同类型累计；若只有我校参加的比赛分数减半），本项最高5分国家级一等奖5二等奖3三等奖1省级一等奖3二等奖2三等奖1市级一等奖2二等奖1三等奖0.5文明风采大赛、专业技能比赛等辅导学生获奖（任现职以来获奖，同一类型取最高，不同类型累计；若只有我校参加的比赛分数减半），本项最高3分国家级一等奖3二等奖2三等奖1优秀奖0.5省级一等奖2二等奖1三等奖0.5市级一等奖1二等奖0.5三等奖0.25优质课比赛、信息化大赛等（任现职以来获奖，公开课按优质课二等奖计，单项技能比武折半计，不同类型累计）本项最高4分国家级一
4、等奖4二等奖3三等奖2省级一等奖3二等奖2三等奖1市级一等奖2二等奖1三等奖0.25十教学能力大赛（任现职以来获奖，同一类型取最高，不同类型累国家级一等奖5二等奖3三等奖1计），本项最高5分）省级一等奖3二等奖2三等奖1市级一等奖2二等奖1三等奖0.5十突出贡献奖（不同类型累计，最高1.5分）校级突出贡献奖1.5I-四近五年以来参加的各级各类培训，每8课时计0.1分，最高累计到2分（挂职、出差调研8课时记做1课时）十五退休前一年加4分、退休前两年加2分、退休前三年加1分【说明11 .综合性荣誉称号：指在教育教学岗位上受人民政府表彰的劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、特级教师、十佳师德标兵等；
5、2 .市级单项荣誉：指学科带头人、职教名师、教学能手、职业教育先进个人、德育先进、优秀班主任、优秀党员、工人先锋、青年专业人才等；3 .局级单项荣誉：指局级表彰的青年岗位能手、优秀党员、巾帼建功先进个人、三八红旗手、教育管理先进个人等；4 .校级荣誉：指校级表彰的优秀教师、学校名师、优秀教育工作者、优秀党员、优秀班主任、校展示课、教坛新秀、三八红旗手、首席教师等。5 .获各级各类技能大赛一等奖第一名，在原有基础上再加一分。6 .突出贡献奖：为学校表彰的，在教育教学改革做出突出贡献者，经个人申报，师德与学术委员会讨论、校务会研究、公示后予以确认，团队负责人得总分的一半，团队其它成员平分总分的一半
6、。7 .总分合计：专业技术职务评审赋分表占70%,近五年平均工作量（工作量为实际工作量）占15%,民主测评占15%。8 .近五年平均工作量计算说明：（近五年是指近五个学年度，计算方法为在同一个申报级别内，平均工作量最高者为满分15分，其它按比例折算。）2019-2020第一期实施“三定一聘：之前：学校基本工作量为15课时（1）中层以上干部、职员：基本工作量+上课课时（含教案）的一半；（2）支教、外出挂职、国培等人员：基本工作量+上课课时（含教案）的一半；（3）实习指导教师：实习工作量+上课课时（含教案）的一半；（4）产假：按实际上班学期计算工作量平均数；（5）病假：按近五年平均工作量计算，计算时含休假学期；2019-2020第一学期实施“三定一聘“之后：学校基本工作量为12课时（1）中层以上干部、职员：基本工作量+（上课课时+教案的三分之一）/2（2）支教、外出挂职、国培等人员：基本工作量+（上课课时+教案的三分之一）/2（3）实习指导教师：实习工作量+（上课课时+教案的三分之一）（4）产假：按实际上班学期计算工作量平均数；（5）病假：按近五年平均工作量计算，计算时含休假学期；
