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1、员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司不执行不定时工作时间和综合工作时间员工加班。第四条本公司高级管理人员和执行不定时工作时间和综合工作时间员工的加班另行规定。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班，应当履行必须的批准手续，否则不作为加班。第六条加班时间限制：1 .一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2 .每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有
2、本部门经理批准，并报人事部批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关部门经理验审后送人事部留存.第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第H一条加班工资的基数：本人工资的70%；日工资为本人工资的70%除以20。92；小时工资为日工资除以8。平日加班。平时延长工作时间的加班为平时工资的1.5倍。第十二条双休日加班，原则上由公司安排补休，不能安排补休时，经部门经理批准并报人事部，经公司分管总经理批准后，给予加班工资，其计算为第十一规定的日工资的2倍。第十三条法定节日加班。法定节日加班为第十一条规定的日工资的3倍。第十四条公司工作需要的值班，不作为加班，其津贴另行计算,第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以补休代替。第十六条凡补休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
