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1、2022年度党组书记抓基层党建工作述职报告共5篇第一篇按照市委基层党组织书记抓党建述职工作制度要求，现将相关情况报告如下：今年以来，在市委的坚强领导和市直机关工委的指导下，我团结带领局党组班子成员及全体党员干部，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党十九六中、七中全会和党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，推进基层党建高质量发展，为经济社会高质量发展提供有力支撑。现将有关情况报告如下：一、坚持政治建设首位首抓一是进一步健全党建工作机制。制定落实全面从严治党主体责任清单和任务安排，明确班子成员及各级党组织党建工作责任和“一岗双责”具体内容。严
2、格落实民主集中制，制定“三重一大”事项管理办法，全年召开党组会*次，研究党建相关议题*项。制定印发年度党建工作要点，明确*大类*项党建工作重点任务。二是强化政治监督，确保党中央重大决策部署落实到位。聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”，加大对党中央重大决策部署的监督力度，制定落实助企纾困一揽子政策工作方案，开展助企纾困政策落实情况自查督查，确保政策直达企业，企业快享政策。三是抓实巡察整改。针对市委巡察反馈的*大方面*个具体问题，制定整改方案，逐项细化整改措施，确定责任领导和部门、整改时限。成立巡察整改工作领导小组，召开专题党组会及民主生活会，深刻反思剖析问题成因，层层压实整改责任。密切跟踪巡
3、察整改进度，协调解决困难问题，确保整改任务如期完成。二、持续深化党的思想建设一是推动党史学习教育常态化长效化。围绕党中央和市委推进党史学习教育常态化长效化工作要求，制定局党组推进党史学习教育常态化长效化工作方案，明确工作任务清单。举办党史学习教育暨党的十九届六中全会精神专题培训，充分利用红色资源，赴革命纪念馆实地参观学习。坚持以人民为中心的发展思想，结合局工作职能，常态化开展我为群众办实事，着力解决群众“急难愁盼”的问题。二是强化政治理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党组理论学习中心组规范开展，制定学习方案和计划，全年累计开展中心组学习*次，带动各支部规
4、范开展主题党日*次。三是严格落实意识形态工作责任制。完善局党组意识形态工作责任制、党组网络意识形态工作责任制，党组班子成员牵头对二级单位和基层联系点开展督导检查。认真谋划年度谈心谈话工作计划，开展全覆盖的谈心谈话，做好干部职工的思想政治教育工作。密切关注干部职工思想动态，开展干部家访工作，定期开展干部职工思想状况研判分析，及时发现并解决好苗头性倾向性问题。三、推进夯实基层组织建设一是强化党组织功能。加强对支部落实党建工作的评价考核,明确党组班子成员基层联系点，持续开展党支部共建活动。制定推进基层党组织建设高质量发展工作方案，推动基层党治建设建设从规范化、制度化运行向高标准建设、高质量发展迈进。
5、二是夯实基层党建工作基础。制定党费收缴、使用和管理工作办法，划拨专项党费支持分局疫情防控工作和驻村工作队所在党组织党建工作。明确每月第一个星期一为支部主题党日，从严从实开展支部主题党日，制定党支部标准化规范化建设工作手册，明确支部活动记录标准，提升支部活动记录规范化水平，不断巩固党支部标准化规范化建设工作成果。三是打造忠诚干净担当的干部队伍。开展干部队伍统筹分析，持续优化干部队伍结构。修订导干部选拔任用实施细则，把政治素质考察放在首位，坚持事业为上，选拔任用副科级以上领导干部*人，开展职级晋升工作*人。制定进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法，积极选树“两优一先”先进典型，激励干部职工
6、担当作为。四、持续深化党风廉政建设一是持之以恒加强机关作风建设。深化服务型机关建设，大力弘扬老黄牛、孺子牛、拓荒牛精神，引领干部职工转变思想观念，敢当服务企业的店小二、服务人民的表率者。坚决落实中央八项规定精神，定期组织学习各级纪委关于违反中央八项规定精神情况的通报，深入整治形式主义、官僚主义，大力精简会议文件，切实为基层减负。二是从严强化日常监督。借助局微信群、网站、短信平台等渠道，定期发布节假日等关键时间节点廉政提示。细化廉洁谈话制度办法，制定廉洁谈话计划，开展全覆盖式的廉政谈话。组织违规投融资行为排查、廉政风险排查，加强“八小时外”监督工作，教育引导干部职工不断净化社交圈生活圈朋友圈。三
7、是涵养风清气正的廉洁文化。深入开展廉洁文化建设，推进党风廉政宣传教育月活动，组织干部职工参观廉政教育基地,观看专题警示教育片，开展清廉文化正文和主题演讲等活动，涵养清廉文化。开展*期廉政知识小测试，参加人数达*人次，实现以考促学、以学促廉。四是持续强化监督执纪。深化四种形态运用，引领干部职工习惯在监督中工作生活，保持对纪律规矩的敬畏之心，筑牢崇廉拒腐思想防线。专此报告!第一位，,+ti根据会议统一部署和要求，今天，我就履行市财政局党组书记抓基层党建工作作简要汇报。一、履职情况和主要做法（一）讲政治，扛牢党建责任。把政治理论学习纳入局党组会议第一议题，做到逢会必学。一是建立“三项机制”。建立党建
8、、意识形态、党风廉政、人才工作”专题会议制度，年初清单式奠定全局党建工作总基调，全年共召开6次专题会议；建立目标考核制度，将党建、意识形态、人才工作列入年度绩效评估范围；建立工作激励机制，对党建工作开展得好的支部与个人，给予奖励。二是压实“三个责任，。自己履行党建第一责任人职责，各分管领导、中心股室负责人承担“一岗双责”责任，市纪委监委驻局纪检监察组负责监督责任，明确各支部书记具体责任，构建齐抓共管格局。三是树立“三个第一时间”理念。坚持“财”服从服务于“政”，始终做到用“三个第一时间”贯彻落实上级的决策部署，即“凡重大形势变化第一时间拿出财政应对预案,凡重大政策出台第一时间拿出财政测算方案，
9、凡重大指示批示第一时间拿出财政落实方案”。（二）学党史，坚定理想信念。深入推进党史学习教育常态化，拧紧理想信念的“总开关”。一是强化理论武装。聚焦习近平总书记关于党史学习教育的重要论述、习近平总书记“七一”重要讲话和党的十九届六中全会、七中全会和党的二十大精神，邀请XX市委党校XX、XX市委党校XXX.XXX.XXX等作专题宣讲，每人发放党史学习教育书籍6本，开辟2块党史学习专栏，“小喇叭”传诵红色故事，拍摄红色教育进机关微党课，集中观看革命者电影党课，赴红色教育基地陶铸故居、唐生智故居、重走长征路。二是比赛检验成效。组织“学党史，跟党走”知识抢答赛、“我为群众办实事”演讲比赛和首届财会知识竞
10、赛，以赛促学，涵养党史底蕴，杜绝“工学两张皮”现象。三是落实规定“动作”。开展专题研讨，引导财政干部弘扬伟大建党精神，担当财政发展重任。树牢宗旨意识和为民情怀，实施“我为群众办实事”“1+15”任务清单，支持8个乡村振兴联系村和企业解难题，支持21家企业入选永州市财源企业库，向老党员发放“光荣在党50年”纪念章，深入开展春节、七一走访慰问。（S）谋创新，激发内生动力。着力革故鼎新，点燃干部职工干事创业热情。一是推行轮岗交流。高标准、严要求实行副科级事业单位副主任（负责人）和行政股（长）室（主任）缺位补位轮岗交流，优化干部结构，把想干事、能干事、办得成事的干部选出来、用起来。继续选派3人到财政部
11、、财政部湖南监管局、省财政厅跟班学习。二是抓好督查督办。建立执行力办公室，下发通报10期，通报批评11人次，提醒谈话9人次，诫勉谈话2人次，纪律处分3人次，通报表扬32人次，提出整改意见37条，有效破解推诿扯皮、敷衍塞责等“肠梗阻”问题。三是开展支部联建。与文明铺镇中心小学、内下电站管理局、文明铺镇狭江完小开展支部联建，实现优势互补、资源共享，党日活动别开生面。（四）重融合，促进财政发展。注重党建与财政中心工作的深度融合，以党建引领高质量财政工作。一是财政收支量质齐升。2021年，一般公共预算地方收入完成18.09亿元，同比增长12.2%；其中地方税收收入完成14.18亿元，税收占比78.4%
12、；地方收入总量、质量均居永州市第一。一般公共预算支出完成60.53亿元，民生支出占比66.79%；每月10日前发放工资津补贴，“三保”支出及重点支出得到有力保障。二是管理改革扎实推进。开展“管理服务质量提升年”行动和“乡镇财政管理规范年”行动，市县财政日常管理工作获评全省A级，祁阳财政涉农资金统筹整合长效机制工作成为全省五个奖补县之一，预算管理一体化改革在全省先行先试，预算执行分析等H项工作得到上级肯定和表扬。三是文明创建全面发力。以学习型、服务型、创新型、节约型、健康型、廉洁型“六型”机关建设为主抓手，文明创建与财政工作“两结合、两促进”，成功创建省文明标兵单位和节约型机关。立足中心股室职能
13、职责，总结提炼管理服务格言警句，作为日常工作行动指南。二、存在问题及原因对标对表党建工作责任制要求和党建调研督查，发现存在的问题主要有：（一）工作责任有待进一步强化。个别干部不注重自身思想政治建设，个别单位的党性教育抓得不够经常，不够深入，抓党建“一岗双责”责任落实不到位，个别单位负责人做老好人，不敢管、不想管。（二）党员先锋作用发挥不够。机关支部党建工作存在短板，支部组织生活会不严格、流程不到位，“三本手册”记录不及时、不完整。例如：一支部、三支部缺班子对照检查材料及整改台账，二支部党小组手册记录不及时，综合税政、支付中心、经建社保三个党小组2022年度以及专题组织生活会纪实未记录。三支部自
14、评与互评意见流于形式，成绩多、问题少。（三）问责力度不够大。在抓责任落实上有所欠缺，一定程度上存在上紧下松、压力递减现象，警示教育、提醒不到位、不及时。例如，在推广使用“学习强国”中，虽然制定了意识形态工作责任制，将责任划分到各支部，但没能将学习任务下压到所有干部职工，依然存在个别人员每日学习积分没达到35分。存在问题的原因分析：一是抓基层党建一以贯之的韧劲不足。党建工作尤其是“三会一课”主题党日等常规动作上，满足于出思路、定方向、交任务，持之以恒抓落实的韧劲不足。二是存在知识恐慌、本领恐慌现象。面对新形势新任务、新要求，领会还不够深刻，对目标任务的系统性把握仍然不够，有时习惯于惯性思维，不能
15、真正沉下身来，将自己学到的理论、知识运用到实际工作、解决具体的问题，存在自我鞭策不够力度。三是眼界不够宽，思路不够开阔，点子、办法不多，具有一定的局限性，创新意识不够强，造成处理问题，采取的对策措施的针对性有效性不够。三、下步打算（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面学习贯彻党的二十大精神，坚定不移做到“两个维护”。建设政治机关，强化政治执行，提高政治站位，自觉捍卫“两个确立，、增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把理论武装作为终身必修课，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党组意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领
16、导权管理权话语权，守住意识形态工作主阵地。（二）强化党建与业务深度融合，形成推动财政改革发展的强大动力。全面推进党支部“五化”建设，打造坚强战斗堡垒。严格落实党建工作责任制，规范开展支部书记述职评议，推动支部书记主动抓、带头抓、深入抓。坚持党建与业务联动式评价,把责任落实到具体人、具体事。（三）以更严的要求和更强有力的措施，持续推进党风廉政建设。把严的主基调长期坚持下去，常态化开展警示教育，把监督寓于日常，管好关键人、管住关键事、管在关键时。严格执行中央八项规定及其实施细则，驰而不息纠“四风”、改作风、树新风，切实把纪律和规矩立起来严起来。（四）坚持人才引领发展，全面加强人才队伍建设。发挥党管人才原则，树立正确用人导向，大力培养选拔使用优秀年轻干部，调动各年龄段干部主观能动性。充分发挥学习强国、青年大学习平台作用，积极引导年轻干部深学细悟。创新干部培训方式,坚持请进来和走出去相结合的方式，提升财政干部
