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1、薪酬保密制度1目的为规范员工薪酬保密行为，保证薪酬作业的保密性，确保薪酬资料不泄密，特制订本制度。2范围本制度适用于公司各部门、项目部。本制度主要包括薪酬保密纪律、奖惩等内容。3定义3. 1本制度中薪酬包括公司所有员工的工资、奖金、分红及货币福利等。3.2本制度中薪酬作业人员指参与薪酬确定、调整、核算、发放、调阅的所有相关人员。4制度4.1.1 薪酬作业人员对薪酬相关资料负有保密责任，不得向他人透露公司薪酬资料。4. 1.2公司所有员工对本人的薪酬状况负有保密责任，不得向他人透露自己的薪酬状况。5. 1.3公司所有员工禁止打听其他员工的薪酬状况。6. 1.4任何员工发现薪酬泄密情况时，要立即向
2、总经理办公室主任报告。4.1.5员工如需了解本人薪酬的详细情况时，应向总经理办公室薪酬经办人员咨询，严禁员工之间相互打听、询问。4.1.6除非总经理授权，任何人无权查看公司的薪酬相关资料。4. 1.7新入职员工，由总经理办公室在入职培训中对本制度进行宣讲，必要时与员工签订薪酬保密协议。5奖惩5. 1凡违反本制度第4条规定，经公司查实确定后，给予以下处理：5.1.1 非主动泄密，未造成重大影响的，给予泄密当事人500元罚款处理；5.1.2 主动散播薪酬机密，造成较大影响的，给予当事人100O元罚款处理；5.1.3 情节特别严重，造成重大影响的，给予当事人开除处理，必要时可追加经济责任赔偿。5.2对于检举他人泄露薪酬机密的，经公司查实确认后，视情况给予举报人100-500元的奖励。6附则6. 1本制度由总经理办公室负责解释。6.2本制度自发布之日起执行。
