《员工入职引导人引导书全.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工入职引导人引导书全.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、员工入职引导人引导书先生女士：首先，感谢您承担了新员工入职引导人这样一项艰巨的工作，同时又要祝贺您成为新员工入职引导人，期待您将从管理、指导一个新人开始您的管理生涯、提升管理能力的契机。公司的规章制度、内部管理架构、岗位职责、工作目标任务、工作流程及其它相关事项将成为您对新职员的主要引导内容，请投入您尽可能多的精力到这项工作中，随时协助公司安排的新职员培训工作，以您最大的热情帮助新职员尽快熟悉、适应并胜任其本职工作。作为公司成员，我们共同遵循公司的理念，期待您圆满完成新员工的入职引导工作！一、入职引导人的要求作为新员工踏入公司后的第一制旨导老师，请您牢记：1、您代表着公司和*人，您的一举一动将
2、直接影响到新员工是否接纳*,您需要毅力和热诚。随着*在行业知名度传播，大多数的员工是带着对*共同成长进步的向往、憧憬进入君创的，您的规范化、标准化工作标准，您的锐意进取、顽强拼搏的工作作风，您的坚持真理、公正公平的职业操守将会加大君创对他（她）的吸引。2、您需要更多的关心和了解，对被引导人渴望及时关心了解的各个方面。您的言传身教和传帮带作为君创企业文化的一部分、必将激励、温暖被引导人。期待您依据引导标准、要求，结合被引导人和工作实际，不断调整、细化、优化指导方法与内容，帮助被引导人尽快适岗。3、您需要付出时间与精力，要将指导被引导人的工作时间，考虑到您的本职工作计划当中，以保证有更多的时间与被
3、引导人进行沟通，同时也要高效地完成本职工作。二、入职引导人的工作内容公司既定的规章制度即便再正确，要付之于行动也需要相当的努力。新员工一般会观察先进员工的日常行动，正所谓身教甚于言传。1.介绍公司组织架构、本部门组织架构、各部门职能及主管领导、部门负责人及同事。2、引领新员工到各部门拜访，提前做好新员工领取办公必备用品、电梯通行卡等。3、指导新员工岗位要求、职责和注意事项及如何按部就班地工作。4、关注新员工的表现（着装、仪态、适应情况等），适时加以引导，并及时反馈给直属领导。5、及时解答新员工提出的关于公司各方面的问题，如解释不了一定要及时与直接上级领导取得联系。6、一般情况下，新员工入职引导贯穿整个试用期，请认真填写入职引导人引导记录（通用岗位培训目录和专用岗位培训目录、月度工作任务书、评估考核意见、面谈记录等资料），新员工转正时将同新员工资料一并存档。7、指导新员工撰写入职转正申请及报告。三、入职引导人的鼓励政策成功引导新员工试用期顺利转正并获好评的，可优先获得本年度优秀员工评选、晋升奖励机会。
