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1、市场部中层管理人员绩效考核表姓名：市场部：新疆负责区域：新疆.甘肃考核口期：20.9.25考核项目考核内容评分标准自评考核者备注业务能力自身营销能力9-10分7-8分56分3-4分0-2分8有很强的营销能力，经常帮助下属解决营销方面的难题有较强的营销能力，能够帮助下属解决营销方面的难题营销能力一般，下属不能解决的难题自身也不能解决营销能力较差，营销能力很差，完全不能自己进行营销工作对空白市场的规划和开发9-10分7-8分5-6分3-4分0-2分9有很强的规划能力，对空白市场认识极为清晰并制定详细计划进行分类开发有较强的规划能力,对重点市场有较为清楚的认识，能够针对重点制定开发计划规划能力一般，
2、对重点和非重点市场人事模糊，开发计划平均分配规划能力较差，不能分辨重点和非重点市场，开发计划可行性较差完全不能进行市场规划和开发工作任务9-10分7-8分5-6分3-4分0-2分9长期超额完成工作任务能按时完成工作任务，偶有超额能独立完成工作任务在同事的帮助下能完成后工作任务不能完成额定工作任务工作质量9-10分7-8分56分3-4分0-2分8工作从不出错不出错,质量较高级少出错，质量一般偶有出错，质量一般经常出错，质量低下对已有市场的整体控制9-10分7-8分56分3-4分0-2分10有很强的控制能力，市场运作良好，渠道流通顺畅，经销商合作密切，无窜货杀价等扰乱市场的情况发生有较强的控制能力
3、，市场运作基本良好，大部分经销商合作较好,窜货杀价等情况极少控制能力一般，经销销售热情普通，窜货杀价等情况偶有发生控制能力较差，部分经销商销售热情较低，窜货杀价等情况时有发生完全不能控制市场，经销商持有诋毁情绪，窜货杀价现象严重工核5分4分3分2分0-1分5作能心拥有4名以拥有3名业绩优拥有1名业绩拥有1名业没有业绩优秀力工数上业绩优秀的核心员工秀的核心员工优秀的核心员工绩优秀的核心员工的核心员工量5分4分3分2分0-1分能力差，在理能迅速掌握分配的工作和知识一般性的掌握分配的工作和知识别人的帮助对分配的工作解能较快的掌握分和指点下能和新知识掌握5力配的工作和知识初步掌握分较慢，不得要配的工作
4、和知识领交5分4分3分2分0-1分往能力积极合作，主动与他人合作愿意与他人能与他人合性格孤僻，不5乐于助人合作作愿与人合作9-10分7-8分5-6分3-4分0-2分管理能力极管高，团队成员十分清楚管理能力较高，团管理能力一般，团队成员大概知道工作目标，基本能够完成工作任务管理能力较差，团队成员对工作目标认识不清晰，不能完成工作任务管理能力极理组织目标及队成员清楚知道差，团队成员8能个人目标并个人目标，并能各完全没有工作力能各司其职司其职完成个人目标，任务完密切合作，圆满完成组织目标工作任务成情况极差9-10分7-8分56分34分0-2分领导能力极领导能力一般，和下属保持普通同事关系，基本能够完
5、成组织任务领导能力较领导能力强，得到下属的全面信赖和尊重，团队工作勤领导能力较强,得到下属的认可，团队工作勤奋,任务完成较好差，和下属关系淡薄，不能较好地调动团队，领导能力极差，和下属关系恶劣并成敌对状态，任务9奋并持续创不能完成组完成情况极差造佳绩织任务考考考核者核项核内评分标准自评备注目容工作原则性5分4分3分2分0-1分工原则性极原则性较强,能以原则性一般，原则性较原则性极差，作强，事事以公司和客户的长有时注重短差，常常注事事以自我利态公司和客户期利益为重，向客期效益，偶有重短期效益为中心，只5度的长期利益户作出的承诺能承诺不能兑益，时有承重短期效益，为重，决不够兑现现的情况诺不能兑现信
6、M雌黄，严向客户作出超出公司规定和不能及时兑现的承诺的情况重缺失诚信人才培养5分4分3分2分OT分常主动指导下属工作，关心下属成长，为下属的职业生涯提供建设性意见，部门工作效率急速提高较为关心下属成长，指导下属工作，下属在本部门内成长较快,部门工作效率有提高当下属问起时能够进行指导当下属问起时常不予指导，令下属自学完全没有指导下属成长的意识，对下属的求助冷漠相对4敢于承担重任5分4分3分2分0-1分5主动承担重任并圆满完成任务主动承担重任愿意承担重任勉强承担重任推卸重任考核统计/90被考核者自评取得的成绩、工作中的不足及今后工作计划前期主要针对天成祥对新疆进行了招商，首批回款4O多万，通过一个月的建渠和推广，客户已形成二次回款.8月份开始对御酒项目的情况进行了以新疆为主，甘肃为辐的市场调研工做.并在9月份已经完成了御酒哈密的首批回款12万，预计1O月完成新疆基木布局.在工作中能够遵守公司规章制度，兢兢业业完成任务.但在管理能力上还不够，希公司能给予帮助，指正.在以后的工作中我将一如既往，努力奋斗，把控费效，完成公司下达的任务指标.考核者评语被考核者取得的成绩、工作中的不足及今后工作建议考核统计考核等级：90-100非常优秀80-89比较优秀70-79一般60-69较差59分以下差
