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1、2022年机关单位开展“能力作风建设年”活动总结汇报2篇范文现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况（一）持续抓实学习，夯实基础提能力。通过“五学”方式，推动学习型机关创建。坚持解放思想研讨学、开辟专栏宣讲学、专题培训常态学、创新机制多样学、以老带新引领学，全县开展学习活动*次、宣讲*次、调研活动*次。（二）坚持正向引导，营造氛围增活力。采取“三营造”措施，即重内容强形式、重实际强路径、重宣传强方式，营造转变作风的良好氛围。常态化开展“讲学比练”“比武练兵”“标兵评选”等活动。开设“*能力作风建设”微信公众号，推送各类专栏共计*篇信息。各类新媒体平台，发布图文、短视频等
2、信息*条。同时，*日报、人民网等主流媒体采用稿件*余篇O（三）突出重点推进，攻坚破难挖潜力。坚持深入查摆整改问题、切实推动“三个专项”、清单式管理构建“四个体系”三项举措，以重点攻坚推动创新突破。对照“五细”要求，对标省第十三次党代会提出的新任务新举措查摆问题，形成问题清单*个，制定有操作性措施*条；认真筛选申报立项，“攻坚破难”中的和牛养殖扩群和一重上电风电项目被市里确定为B级可立项项目，“试点创新”中的农业现代化示范区建设被市里确定为A级立项项目；通过沿袭岗位责任制，压实“三责两延伸”、执行“六项工作机制”、建立“*+N”考核评价体系、开展“三督四问”督查方式，形成闭环式完整链条。（四）严
3、肃整改问责，狠抓作风传压力。通过“五抓”，严肃整治不良风气。坚持扩宽渠道常态抓、集中攻坚提效抓、监督检查深入抓、政治巡察重点抓、警示教育震慑抓，共受理信访举报件*件，挂牌督办案件线索*件，暗访监督检查发现问题*个，政治巡察发现问题*个。二、存在主要问题虽然前期工作进展较为顺利，取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题:（一）重视程度还不够深。一是压力传导不均衡。压力向下传导的过程中，重视程度逐级递减，“上热下冷”“末棒不力”的问题时有出现。二是领域推进不均衡。工作推进过程中，各领域重视程度、推进力度参差不齐，个别领域动作缓慢。三是统筹协调不均衡。部分涉及多部门的问题整改、工作推进任务，个别
4、责任单位各自观望、各自为战，没有形成工作合力。（二）工作标准还不够高。一是主动意识还需加强。宣传内容多为被动接受，宣传方式还多为老经验、旧办法，主动挖掘宣传渠道、宣传内容的能力还有待加强。二是争先意识还需加强。部分单位工作中还存在一定程度的定位不高、得过且过思维，赶超跨越的劲头还不够强。三是创新意识还需加强。对新情况新任务研究还不够深，未形成我县独特的经验做法，对全市乃至全省有影响的典型还没有树立起来。（三）问责力度还不够大。一是针对性还有待提高。多数是按照上级纪委监委要求的规定动作开展工作，没有结合本地实际情况，因地制宜，自选开展有针对性的专项监督、专项整治。二是震慑作用还有待提高。前期虽对
5、违反能力作风建设相关要求行为，党纪政务处分*人，第一种形态*人，但近期通过明察暗访发现，仍有*人存在违纪现象，目前，纪委已立案调查。三是督办频次还有待提高。目前，县能力作风办仅开展督导检查*次，且部分单位尚未走到。县委督考办对经济领域、农业领域、民生领域督导检查均*次以上、信访维稳领域督考检查仅*次，还存在督查盲区。三、下步工作打算针对上述问题，我们将从以下几方面逐步加以解决：（一）加大工作推进力度。强化各单位、各领域对机关能力作风建设工作的认识程度，层层压实责任，抓住重点工作、薄弱领域，统筹谋划整体推进。整合工作力量，建立沟通协调、信息共享等联席会议机制，形成工作强大合力。（二）强化工作落实
6、标准。坚持结果导向和目标导向，建立任务清单，明确工作标准，确保高质量高标准推进落实。充分发挥主流媒体作用，广泛宣传先进单位、先进个人，营造争先创优、赶超先进的浓厚氛围。（S）提升监督问责效果。紧盯突出问题，发挥纪委牵头作用，形成以县能力作风办、县委督考办、县委巡察办等部门为主体的工作组织，形成监督合力。充分发挥典型案件教育警示作用，严肃查处能力作风方面违纪违法问题，推进“三不”一体建设，实现政治效果、纪法效果和社会效果。关于2022年开展“能力作风建设年”活动总结汇报范文现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况（一）稳固提升能力，锤炼过硬干部队伍。坚持把理论学习作为提升
7、广大干部职工能力素质的关键所在，倾力打造学习型机关，*家党委（党组）定期开展集中学习和专题研讨，县委宣讲团深入企业、农村、机关、学校、社区开展宣讲*余次，围绕经济发展领域业务知识，开展理论培训*人次。高效开展“基本业务+”建设，*名干部职工线上参加测试，优秀率达*吼创新开展“基本业务+快问快答”活动，发布普法宣传、全民反诈、政策推广等宣传视频*余条。*名县处级领导干部“走流程”*次,发现问题*个，目前已完成整改*项。（二）持续转变作风，树立干事创业导向。坚持把教育监督作为转变广大干部职工工作作风的有力抓手，聚焦重点领域和关键环节，组织开展联合监督检查*次，下发问题通报*期。畅通举报渠道，在县标
8、广场和法治广场设立举报信箱，广泛受理问题线索，共查处违反中央八项规定精神、工作纪律松懈等问题*件、党纪政务处分*人。强化警示教育震慑，公开通报典型问题*件。（S）创新争优破难，助推县域经济社会高质量发展。严格落实“四个体系”工作要求，认真组织开展攻坚破难、试点创新、创先争优专项行动，全力推动县乡村三级应急管理体系、县乡村三级“电商直播+”产业链、社区“网片一体化“、创新农业贷款等*个项目建设。通过开展机关“能力作风建设年”活动，全县广大干部职工能力明显提高、作风切实转变，立足工作实际，解放思想、创新招法、拼搏实干，助推县域经济高质量发展。上半年，我县地区生产总值预计实现*亿元；规上工业增加值预
9、计实现*亿元；限上社零额预计完成*亿元；固定资产投资预计完成*亿元；一般公共财政收入预计实现*亿元。二、存在主要问题（一）活动宣传形式较为单一。目前主要通过政府网站、公众号、集中讲授等途径和形式开展，以群众喜闻乐见的形式宣传不多，没有达到预期的宣讲效果，对典型经验和突出做法挖掘不够深入，没有切实发挥典型引领带动作用。（二）推进能力作风建设工作合力不强。能力作风建设领导小组各成员单位间没有建立完整、有效的沟通联络、协调推进机制，存在“牵头部门热、配合部门冷”的现象，个别部门能力作风建设工作推进缓慢。基层单位对专项提升行动的具体工作，依赖上级指导的多，自主推进的不够，工作开展不均衡。（三）“解放思
10、想、振兴发展”专题研讨不够深入。部分党委（党组）开展专题研讨与实际工作结合不够紧密，问题挖掘不深入，剖析原因不彻底，解决问题的措施和办法不具体，以专题研讨促进能力作风提质增效的成果不显著。（四）为民服务水平有待提升。帮助群众解决实际生活中遇到的“急难愁盼”问题不够及时，服务群众的能力水平不高。个别窗口单位工作人员办事效率和服务质量有待加强。个别行业部门监督执法冷硬横推，机关单位纪律松散等问题仍有发生。三、下步工作打算下一步，我们将紧盯开展活动的突出问题，抓好整改落实，补齐弱项短板，围绕以下六个方面全力开展好能力作风建设工作。（一）谋划开展全县青年干部论坛。聚焦省第十三次党代会、市第十四次党代会
11、作出的重要战略部署，结合我县重点工作，以主题演讲的形式，进一步推动青年干部解放思想，进一步激发广大青年干部投身到县域经济高质量发展的昂扬斗志，进一步发现和储备优秀青年干部，为我县全面振兴全方位振兴提供坚强的干部力量。（二）扎实开展“解放思想、振兴发展”研讨。推进专题研讨和实际工作联系开展，推动研讨活动走深走实，以思想解放，引领广大党员干部能力素质提升。开展“解放思想、振兴发展”知识竞赛，围绕十九届六中全会精神、全国两会精神和“解放思想、振兴发展”等主题内容设置竞赛试题，目前各党委（党组）通过首轮选拔*支队伍进入预赛。不断创新丰富活动形式，通过知识竞赛不断提高党员干部学习主动性。（三）加强各方联
12、动，解决合力不强难题。进一步健全完善全县能力作风建设全面推进格局，深化部门协作联动机制建设，定期召开领导小组工作推进部署会议，集思广益探讨攻坚的策略,形成有力的推进举措，合力攻坚，共同破解活动开展的难题和困境。同时加强督导狠抓落实，及时把握各单位的工作开展情况，聚焦目标任务，聚焦问题短板，分析推进活动的难点堵点，及时提出有力有效的指导意见，确保机关“能力作风建设年”活动开展走深向实。（四）确保“四个体系”建设落实有力有效。全面加强业务指导，不断推进“四个体系”工作落实落细。同时综合运用“万人评”“公述民评”“民情热线”和网络问政等平台，将群众监督评价纳入对科级领导班子考评范围，充分发挥群众考核
13、评价的导向和激励作用，实施立体化、全方位、全过程清单式考核，扎实推进各项工作具体化、标准化、清单化，推动全县年度重点工作落实到位。（五）加强活动监督确保工作取得实效。聚焦重点领域强化监督检查，继续开展习近平总书记重要讲话精神贯彻落实情况专项监督，每月检查督导各相关部门推进落实情况，确保各项任务落实到位、取得实效。加大明察暗访频次，严肃整治窗口单位服务质量不高、工作不在状态、“五零”承诺和一次性告知不到位、节日期间违规收送礼品礼金、公车管理不规范、纪律松懈等问题。坚持问题导向广泛征求意见，开展调查问卷，对问题反映集中的,加大监督力度，促进行业作风不断改进。教育引导党员干部提升纪法意识、严守纪律规矩，推动建立健全长效机制，最大限度减少反复出现、普遍发生的问题。
