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1、2022年某市作风建设专项活动汇报材料某区作风建设专项活动工作汇报某县能力作风建设专项活动工作汇报2022年某市作风建设专项活动汇报材料自作风建设专项活动开展以来，*市坚持政治建设、能力建设、作风建设一体推进，扎实开展专项行动，以新奋斗展现新气象，用新作为开启新征程，为奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强保障。下面将我市作风建设活动开展情况作如下汇报，不妥之处请大家批评指正。一、压紧压实责任，打好作风建设持久战。（一）安排部署“快二省委十四届二次全会后，市委常委会及时召开专题会议，深入学习全会精神，全面掌握省委关于开展作风建设专项行动有关文件要义，迅速做好思想准备、组织准备和工作准备。召开市委五届
2、三次全会，审议通过*市委关于推进清廉*建设的实施意见*市委关于开展作风建设专项行动的工作方案*市委关于强化激励约束推动作风建设的具体措施，动员全市上下驰而不息加强作风建设，更好落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总体要求，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。组建市委作风建设专项行动工作专班，成立三个工作组、10个督查检查小组，召开专班会议，安排部署重点工作，推动各项任务落细落实落地。（二）自选动作“实工创新特色载体，抓实关键举措，确保专项行动不虚不空不偏。一是开展“四比四争当”活动，比党性，争当践行“两个维护”表率；比担当，争当攻坚克难表率;比情怀，争当为民服务表率；比实绩、争当推动
3、高质量发展表率，着力锤炼“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善做、真抓实干、清正廉洁”的过硬作风。二是聚焦不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等“四不一任性”问题，深入查摆工作中有没有做到知责履责尽责担责，在生活中有没有任性用权、耍特权等问题。三是开展历史遗留问题专项治理，实行一项问题、一个专班、一套方案、一抓到底，以解决一批久拖不决、群众反响强烈问题的实际成效取信于民。四是突出“八个强化”正风肃纪，强化干部党性作风锤炼、干部作风考核力度、干部作风专项研判、担当作为用人导向、作风问题监督处置、不严不实作风整治、干部保护激励措施、作风建设督导指导，确保全市作风建设专项行动有特色、有成效。（三
4、）督导检查“严工坚持分类指导、督帮一体，唱黑脸、点穴位，务实功、求实效。从市纪委、市委组织部、市委督查办、市政府政策研究督查办等部门，抽调政治可靠、业务过硬、经验丰富、作风扎实的骨干，成立作风建设专项行动督查组，下设10个督导检查小组，全程、全覆盖负责各县（市、区）、各部门作风建设专项行动督查工作。召开督导工作小组会议，研究制定全市作风建设专项行动督导工作方案市委作风建设专项行动督导检查组工作手册，围绕重点任务、重点内容，形成了4个督导检查方案。召开督导工作培训动员会，围绕作风建设专项行动机构组建、动员部署、舆论宣传等六个方面内容，从9月8日起全面启动第一轮督导检查工作，从一开始就奔着问题去、
5、盯着问题改，推动全市作风建设专项行动务实开展。（四）宣传氛围“浓二将“作风建设专项行动”内容纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习计划，与学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、习近平谈治国理政第四卷一体贯通学。开设“开展作风建设专项行动”专栏，全面充分解读作风建设专项行动重要意义、目标任务、工作安排。及时刊发言论评论，在报纸、电视、广播等平台推出加强作风建设以实干实绩迎接党的二十大胜利召开锤炼过硬作风为高质量发展提供坚强保障一论认真学习贯彻市委五届三次全会精神等35篇社论文章和新闻报道。精心策划“书记谈作风建设”“作风建设大家谈”等电视栏目，积极推送在作风建设专项行动中涌现的先进典
6、型线索，鼓舞号召广大党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标，努力营造转作风、树新风、重实干的浓厚氛围。（五）行动实效“强:在日报、电视台、党建微信公众号等媒体滚动公布突出问题举报方式，截至目前全市收到反映问题52件，其中市本级收到反映问题26件，认真分办督办，已限时处置办结16件。注重在疫情防控等重大任务中查实绩、看作风，印发在常态化疫情防控中加强干部作风建设的通知,选派2000余名优秀青年干部下沉疫情防控主战场，在急难险重任务中、吃劲要紧岗位上、服务群众最前沿磨砺意志、提升能力、锤炼作风。特别是在市疫情防控工作中，选派的工作队队员闻疫而动、听令而行，采样队穿梭大街小巷，连续开展14轮全员样本采
7、集；检测队24小时坚守实验室，竭尽全力开展核酸检测；流调队一马当先迎难而上，夜以继日开展流行病学调查，为在最短时间内打赢疫情防控阻击战作出了重大贡献，充分彰显了作风建设成效。二、持续拧紧责任链条，重在消除薄弱环节。从监督执纪、调查研究、干部群众反映等情况看，各地区各部门作风建设责任落实情况总体是好的，但也存在一些值得关注的问题。部分党组织落实主体责任有差距，有的思想上松劲懈怠，认为“严到位”“差不多”T；有的嘴上喊重视、行动轻飘飘，工作措施不实、力度不够；有的只抓本级、忽视下级，压力传导层层递减。一些职能部门履行监管职责虚化弱化，把纠治“四风”当成纪委监委一家的事，出制度不抓落实，管审批不管行
8、风。有的纪检监察机关在推动落实主体责任、监管职责上招数不多，精准发现和纠治“四风”问题能力不强。三、强化责任贯通落实，凝聚纠治“四风”强大合力。不正之风反复性、顽固性强，稍有松懈就可能反弹回潮，必须推动主体责任、监督责任、监管责任同时发力、同向发力、综合发力，在常和长、严和实、深和细上下功夫。下一步将严格要求各级党组织把作风建设摆在突出位置，坚持抓惩治和抓责任相统一，担当尽责、常抓不懈，各级纪检监察机关和职能部门监督、监管同向发力，形成了党委（党组）主体责任、纪委监委监督责任、职能部门监管责任贯通落实、各负其责、统一协调的责任格局，有力推动作风建设不断向纵深推进，把“金色名片”越擦越亮。某区作
9、风建设专项活动工作汇报今年以来，我区坚决贯彻落实全市“三整顿两提升”干部作风建设专项活动动员大会精神，刀刃向内、久久为功，以“四个坚持”推动干部作风建设走深走实，奋力推动*高质量发展。一、坚持高标站位，闻令而动抓作风。始终把作风建设作为一项重大政治任务常抓不懈。从7月25日起全区启动为期两个月的纪律作风大整顿行动。自8月25日全市“三整顿两提升”干部作风建设专项活动动员大会召开后，该区第一时间制定专项活动方案，并于8月26日立马召开全区“三整顿两提升”干部作风建设专项活动动员大会，要求全区上下永葆“赶考”的清醒和坚定，为奋起二次创业、加快建设现代化新*贡献力量。目前，全区130余个单位已全部召
10、开了动员会，制定了实施方案，全区7999名干部职工积极参与专项活动，营造出积极行动、比学赶超的浓厚氛围。二、坚持科学谋划，创新施策抓作风。坚持既抓好“规定动作”，又抓好“自选动作”，在落实市委要求的“五个一”工作举措的基础上，结合*实际，增加了开展一次“回头看”，即重点聚焦绩效考核指标、为民办实事指标、真抓实干、重点项目建设以及当前开展的其他重点工作进展情况，从思想、作风、纪律上查问题、找原因、定措施、促整改。同时，建立“1+5+N”方案体系，在落实专项活动实施方案的同时，建立专项活动步骤方案和领导小组下设的综合协调组、监督评议组、考核评选组、宣传报道组等四个工作组工作方案，并制定贯彻落实“六
11、个一”的各种活动方案。三、坚持领导带头，以上率下抓作风。始终紧盯关键少数,突出“一把手”带头，全力推动作风建设走深走实见行见效。区委、区人大、区政府、区政协四大家班子领导带头响应、带头示范、带头督导，确保一级做给一级看，一级带着一级干。全区各级党委（党组）书记全部担任各自行业、辖区“三整顿两提升“干部作风建设专项活动领导小组组长，坚决扛牢作风建设第一责任人责任。四、坚持效果导向，求真务实抓作风。坚持以工作实绩作为检验“三整顿两提升”干部作风建设专项活动的重要标准，从严从实抓出成效。各级各部门严格落实属地责任，聚焦主责主业,把作风建设与经济发展、乡村振兴、民生福祉、重点项目等当前重点工作结合起来
12、，持续优化考核机制，着力营造全区上下齐抓共管的浓厚氛围，推动作风建设落细落实。某县能力作风建设专项活动工作汇报今年以来，我县坚持以高标准、严要求推进“能力作风建设年”活动，不断强化责任担当，对乡镇开展能力作风督导检查，并结合干部日常考核工作检验重点任务建设情况，围绕“三引领、三强化”紧抓质效提升，推动“能力作风建设年”活动走深走实。一、以党建引领政治能力提升，强化责任担当。把抓好基层党建作为能力作风建设的切入点，督促指导各级领导干部全面落实党建任务，不断增强党建引领高质量发展能力。落实超前谋划。县委统一部署，研究制定党建品牌创建工作调研指导细则，围绕全县“党建品牌”紧抓重点任务，分派三个考核组
13、并明确各组人员及组内分工，进一步压实基层党建责任，带动工作质效显著提升。增强品牌观念。围绕机关、农村、城市、学校、医院、“两新”组织各自特点，制定下发“六域”基层党建工作实施方案，分层级、分领域打造党建子品牌，引导领导干部勇于突破思维定式、大胆创新，树立精品意识、特色意识。严守工作规范。以五面“红旗”村建设活动为重点，按标准检查各乡镇党建工作建设情况。通过开展对班子成员和干部职工谈话、深入村屯走访等工作，对班子集体和成员、乡情民情及相关工作任务做出考核评价。二、以学习引领思维能力提升，强化理论水平。把解放思想作为能力作风建设的驱动，围绕以开展“一项研讨”、实施“九项行动”为抓手，强化基层学习型
14、机关创建。领头带学。充分发挥县委理论学习中心组“头雁”作用，组织召开“解放思想、振兴发展”研讨暨集中学习会议，制定集中学习计划，撰写研讨材料，结合分管工作认真查摆问题，梳理形成个人问题整改清单。灵活促学。各乡镇组织开展“业务大讲堂”、党组织书记讲党课等活动“集中学”，干部职工结合自身基层工作实际制定个人学习计划“自主学”，以多形式、多角度灵活促进学习活动开展。以考督学。各乡镇采取“计划学+季度测”形式，定期检查学习心得笔记，开展学习知识测试，考核组对研讨内容、学习笔记、成绩测试进行重点检查，对学习态度不端正、学习成效不明显的进行约谈。三、以督导引领执行能力提升，强化工作质效。深入落实“四个体系
15、”工作要求，统筹推进全县各乡镇重点工作任务，推动领导干部提升执行能力、增强工作质效。包保责任严格落实。研究制定全县”能力作风建设年”活动县领导包联工作实施办法*县2022年“开春即开工”项目任务分解明细表，围绕重大决策和重点任务，严格落实县乡村“三级”责任，有力形成一级抓一级、层层抓落实的责任落实链条，确保责任落实到位。考核评价务实有效。建立“1+12”考核评价体系，制定*县2022年度重点工作任务考核评价实施办法（试行），在选拔任用时优先考虑考核中发现的表现突出、群众满意的干部,形成“能者上、平者让、庸者下”的鲜明选人用人导向。督导问责规范严明。制定*县关于推进落实年度重点工作督导问责实施方案工作推进清单等配套文件，考核组对乡镇重要工作任务完成情况进行实地检查，统一出具综合考核报告，推动年度重点工作落实到位，切实提升工作质效。
