供水有限公司薪酬管理办法.docx

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1、XXXX供水有限公司薪酬管理办法第一条规范公司薪酬管理,建立公平、公正、科学、合理的薪酬管理体系,调动全体员工工作积极性,实现公司可持续发展,特制定本办法。第二条基本原则:1、公司基本薪酬总额实行年度预算管理;2、充分体现公平和激励;3、保持员工收入的稳定性;4、体现岗位职责和公司发展的需要。第三条薪酬结构:本公司员工薪酬由以下部分构成,员工因不同情况可享受其中的部分或全部。 工资:固定工资(含基础工资和岗位工资)+津贴 津贴:住房津贴 奖金:根据公司生产经营情况提出奖励申请,由集团公司批准后发放。1、基础工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的岗位和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受

2、。2、岗位工资:不同岗位的员工,岗位工资不同。不在职工作的员工不享受。3、住房津贴:以个人基础工资为基数计发。第四条薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、整体调整:是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、企业发展战略变化及公司整体效益情况而进行的薪酬调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。由办公室组织,经理办公会决策,并经集团公司批准后执行。2、个别调整:是指同岗位工资级别或不同岗位工资的调整,分为定期调整和不定期调整。(1)工资级别定期调整:公司根据员工日常工作成效对员工岗位工资级别进行调整。(2)工资级别不定期调整:是由岗位调动、晋升、降职等原因发生的工资调整。由办公室提出,经经理审批后执行。第五条薪酬发放1、支付方式:工资按月支付,每月10日前由财务部门制表,经审核后,由集团公司财务部门发放工资。2、代扣缴责任:公司在向员工发放工资时依法代扣、代缴以下税费:(1)个人所得税;(2)个人应缴纳的住房公积金;(3)个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费;(4)应由个人承担的各项费用,以及因个人原因产生的扣款事项。第六条薪酬保密1、公司实行薪金保密制度。2、除公司指定管理人员外,任何人员泄露薪酬秘密将受到严厉处分。

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