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1、劳动合同解除协议书甲方：方甲乙双方于年月一日签订书面劳动合同，现双方根据我国劳动合同法、劳动法的规定，双方协商一致，无任何纠纷和矛盾，合法合理解除劳动合同关系。一、双方解除劳动关系的原因为下列第一项：（一）乙方因个人原因主动申请辞职。（二）试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（三）转正后乙方因不能胜任工作，经过两次调岗后仍不能胜任工作的。（四）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。（五）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。（六）甲方企业经营困难，濒临破产或因破产而裁员的。（七）客观情
2、况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。二、离职手续（一）乙方应于年月日前办理离职手续并结算工资;（二）社会保险于年月日停缴。（三）住房公积金于年月日停缴。三、本协议生效后，甲乙双方所有的关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追究权利。四、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。五、乙方在职期间以及离职之后亦将维护甲方及其相关方的声誉、形象、利益，不得作出任何可能损害甲方及其相关方声誉、形象、利益的行为。六、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露，任何一方违反本协议产生争议的，另一方可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。八、本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日
