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1、浅谈党性分析发现的主要问题（一）思想方面存在的问题。一是理论学习抓的不够紧。学习自觉 意识不强，缺乏主动性，没有把理论学习摆在重要位置，认为理论学习 是软任务，业务工作是硬任务，时常出现硬任务挤压软任务现象，使理 论学习时间难以保证，落不到实处。学习中存在为了学习而学习的现象, 追求形式，缺乏实践，学用脱节，起不到理论指导实践的应有效果。二 是宗旨意识有所淡化。深入基层了解情况少，对服务对象和群众的困难 了解不够、反映甚少，解决问题缺少招数和手段，主动衔接协调相关单 位解决问题不够有力。三是主体责任落实不够到位。还存在重业务轻党 建的问题，抓党建工作力量较弱，经验不足；基层党组织软弱涣散、党
2、员管理失控，个别党员不履行义务；党员日常教育抓得不紧，“主题教 育不够深入，有走过场的问题。（二）纪律和规矩方面存在的问题。一是贯彻落实上级指示精神不 够深入。对路线方针政策和主要会议精神、决策部署，虽能及时传达, 但对精神实质和深刻内涵把握不够，许多认识仍停留在表面上，满足于 安排部署了，工作开展了，缺乏盯住问题做工作，跟踪问效抓落实的韧 劲儿。二是执行纪律和规矩还不够严格、不够自觉。在落实上级的决策 部署上，有打折扣、搞变通的现象，使一些好的政策措施没有真正落到 实处，一定程度上影响了班子整体建设。三是还存在麻痹思想，传播正 能量做的不够。（三）作风方面存在的问题。一是深入基层调研不够深入
3、，联络、 指导和服务基层组织、企业不到位。还有浮在表面的现象，真正沉下心 来到基层为群众解决突出问题的情况较少，发现问题不准，致使工作效 果不够理想。二是工作中去机关化、去行政化方面存在不足，仍习惯于 以政府名义发文，按照条块、战线布置任务，建立服务体系起步较晚, 抓手不足，阵地不大，工作拓展能力较弱。三是作风建设长效机制还需 进一步完善，领导带头、以上率下的作用还没有得到充分发挥。四是群 众监督作用发挥不够。民意调查、公示听证、咨询评议等制度还需要进 一步完善，群众监督的广度和深度需要扩展和深化。（四）能力方面存在的问题。一是科学谋划工作不够。有时在对接 落实上级政策中，习惯于照着文件办事，
4、没有做到与实际充分结合。二 是敢于担当的精神不够强。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按 部就班，对工作中遇到的一些困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不 强。三是工作标准不够高。有时疲于应付，忽视了工作的积极性、主动 性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。（五）落实从严治党责任方面存在的问题。一是对主体责任的认识 和落实还存在差距，从严治党站位高度、层层传导压力不够，示范作用 体现不够明显。二是监督责任不够明确。对重点岗位和关键环节权力运 行监督的措施还不够具体，没有建立长效性监督问责机制。对纪律认识 不够全面，虽能够做到态度坚决、严格执行，但在一些具体纪律和规矩 的执行上还存在偏差，监督执纪“四种形态”运用的不够到位，存在失 之于宽、失之于软的问题，对部分问题处理不够及时，一定程度上影响 了领导班子的威信。三是“两个责任”落实有待强化。对干部职工中存 在的一些不良风气批评和整治力度不大，有顾及情面、手下留情的现象。
