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1、公司福利保险管理制度第一条目的：公司为安定员工生活使其能细致工作，免除员工的后顾之忧，依据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际状况，特制定本制度。第二条原则：公允、公正、合理、合法，保障员工生活。第三条本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。第四条对象：1、 本公司全部在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。2、 公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。3、 公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。4、 借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结
2、算。5、 其它福利保险按公司相关规定办理。第五条全部关于公司员工的福利事项，由人力资源部负责办理。第六条办理各种保险由人力资源部负责接洽相关单位及部门，向公司领导提出办理方案，经公司领导批准后，详细执行。第七条各种福利保险费用经总经理批准后，由公司统一支付，在福利费里列支。第八条社会统筹保险、医疗保险、住房公积金1、 公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、医疗保险、住房公积金。2、 借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。3、 各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。4、 各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相
3、关标精确定。5、 各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。第九条养老保险1、 单位缴纳20%,个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准8%,如有变更由人力资源部另行通知。2、 个人缴纳部分每月由支配财务部从个人工资内干脆扣缴。3、 个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。4、 缴纳的养老保险按国家规定比例8%拔入个人账户。5、 个人账户内的养老保险金为员工个人全部，员工可按规定结转运用也可以继承。6、 达到退休条件的员工（女性（干部55岁，工人50岁），男性60岁，且缴费年限满15年的）可办理退休手续，退休金依据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保
4、所统一发放。发放方式由高区社会保险机构统一支配。第十条失业保险1、 单位缴纳2%个人缴纳1%,个人缴纳部分每月由支配财务部从个人工资内干脆扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。2、 个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。3、 失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。4、 办理失业保险的条件：(1) 缴纳失业保险费时间在1年以上。(2) 非员工本人意愿解除劳动合同的。(3) 公司开除、除名和辞退的。(4) 在离开公司后无接收单位的。(5) 无刑事犯罪问题及劳动法规定的其它问题的。5、 在终止或解除劳动合同之日后到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带
5、有关证件进行个人申请。6、 失业保险金依据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放，与单位无关。第十一条工伤保险1、 工伤保险费用全部由公司缴纳，详细缴费比例按高区社会保险所文件确定。2、 员工在出现工伤，并经相关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取补偿金。3、 工伤保险包括以下几种状况(1) 从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急状况下，虽未经本单位负责人指定但从事干脆关系本单位重大利益的工作。(2) 在工作的时间和区域内，由于担忧全因素造成意外损害的，或者由于工作惊惶突发疾病在二十四小时内死亡或经第一次抢救治疗后全部丢失劳动实力的。(3) 因履行职责遭致人身
6、损害的。(4) 因公外出期间，由于工作缘由遭受交通事故或其他意外事故造成损害或者失踪的。(5) 在上下班的规定时间和必需路途上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。(6) 法律、法规规定的其他情形。4、 不能认定为工伤的(1) 犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。(2) 其它非因工的伤病状况。5、 工伤事故的处理(1) 工伤事故发生在本地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。(2) 假如工伤事故发生在外市的，必需刚好报于公司人力资源部,伤员必需被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。(3) 在出事24小时之内
7、，由现场负责人将受伤状况及治疗状况报至人力资源部，由人力资源部出具工伤报告，报于相关部门进行工伤认定。(4) 医疗终结后填写职工伤残待遇审批表上报相关部门，医药费可按核定标准进行报销。(5) 由保定市劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，并按相应伤残等级拨付伤残抚恤金。第十二条生育保险1、 生育保险费用全部由公司缴纳，详细缴费比例按高区社会保险所文件确定。2、 公司正式女性员工符合条件的可按规定领取补贴。3、 女性员工在生育后，休完产假到公司正式上班时，持本人身份证、独生子女证，到高区保险机构领取生育保险待遇审批表，办理生育保险金拨付手续。4、 如所生子女非独生子女的，则不能享受各项福利。5、 顺产
8、时享受400元的医药费，难产时可享受900元医药费。6、 流产时间为1-4个月内医药费为100元;4-7个月内医疗费为300元；7个月以上的按正常生育保险待遇。7、 以上生育保险费用由社会保险机构统一拨付给公司，再由公司给付个人。8、 以上标准依据社保系统规定确定，如有变更由公司另行通知。9、 对社保系统返还公司的补偿费，公司按5096的标准拨付给生育的女员工作为生育补贴，不再报销住院费用。10、公司女员工生育必需在公司报支配，由公司统一支配，公司支配外生育不享受此项福利。11、不允许夫妻双方同时在公司内就职（2006年3月1日前已经确定关系的状况除外）。第十三条医疗保险1、 公司自2002年
9、12月加入医疗保险，自2003年1月时为公司正式员工的从2002年12月起先办理医疗保险，此后调入档案、签订劳动合同的员工，自调入档案且签订劳动合同之日起起先办理医疗保险。2、 人力资源部按规定在保定市医疗保险基金管理中心（以下简称医保中心）申请办理登记手续，并缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由单位和员工个人共同缴纳。3、 缴纳的医疗保险按比例拔入个人账户。4、 个人账户的本金和利息均为参保人个人全部，可用于支付基本医疗费用，也可以结转运用和依法继承。5、 凡参加“保定市城镇职工基本医疗保险：的员工，必需同时参加大额医疗保险。6、 医疗保险卡只限于保定市内定点医院运用，常驻外地的员工除急诊抢
10、救可在当地县级以上医院住院治疗外，其它状况应回保定市治疗。7、 如保定没有满足医疗条件的医院，可向医保中心申请转院治疗。8、 医疗保险不予支付的费用：违法犯罪、酗酒、自杀、自残、打架斗殴、等个人缘由产生的医疗费用，以及交通事故、医疗事故以及工伤、职业病、生育等由责任方赔付的医疗费用，不纳入医疗保险范围，医疗保险基金不予支付。9、 员工IC卡丢失、损坏的，应刚好通知人力资源部到医保中心办理挂失手续，并补办Ie卡。补办费用由个人负担，不刚好办理挂失造成的损失由个人自负。10、定点医疗机构、零售药店及相关费用详见医疗保险明白卡第十四条住房公积金1、 公司全部在岗的正式员工及中通一局调派人员在公司办理
11、住房公积金。2、 本公司自2002年7月起先缴存住房公积金。此后调入档案、签订劳动合同的员工，自调入档案且签订劳动合同的其次月起起先办理住房公积金。3、 单位缴费比例在国家规定标准内取中间值为12%（国家法定标准为10-15%）。个人缴纳比例取最低值6%（国家法定标准为6-8%）。以上缴费比例如有调整，由人力资源部另行通知。4、 个人缴纳部分每月由支配财务部从个人工资内干脆扣缴，与公司缴纳部分同时转入银行个人账户。5、 个人缴纳住房公积金部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。6、 住房公积金为员工个人全部，员工可按规定运用也可以继承。员工死亡或者被宣告死亡的，员工的继承人
12、、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额。无继承人也无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。7、 住房公积金属专项运用经费，员工在以下状况下，向住房公积金管理中心申请提取住房公积金账户内的存储余额：(1) 购买、建立、翻建、大修自住住房的；(2) 离休、退休的；(3) 完全丢失劳动实力，并与单位终止劳动关系的；(4) 出境定居的；(5) 偿还购房贷款本息的；(6) 房租超出家庭工资收入的规定比例的。(7) 依照前款第2、3、4项规定，提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户。8、 建立住房公积金的员工可在提取住房公积金时，向住房公积金管理中心申
13、请住房公积金贷款。详细条件由住房公积金管理中心审核。第十五条补充商业保险1、 为保障员工的平安，公司为在岗员工办理意外损害保险及意外损害医疗保险等商业保险。2、 由公司人力资源部负责接洽保险公司业务员，选择合理保险项目，经公司领导批准后，方可制定入保方案。3、 补充保险方案及费用经总经理批准后，由公司统一支付，此项费用在福利费里列支。4、 员工出险三日内将详细出险事务，出险缘由、过程、治疗状况等书面材料，报到公司人力资源部。5、 人力资源部依据供应的有效证明资料、证件等，同保险公司协商索赔事项。6、 员工因医疗事故、交通事故等按国家规定，由责任方进行赔付的,按保险条款规定由保险公司进行差额赔付
14、或免于赔付。7、 如有员工打架斗殴、酒后架车等个人缘由受伤、致残、死亡的状况，保险公司不予赔偿。第十六条身体健康检查1、 为保障公司员工健康，避开交叉感染，公司对全体在岗员工进行身体健康检查。2、 员工体检按公司组织活动计算，不计为个人休假。3、 员工领取体检单后必需在指定期限内体检。如有出差或请假未到公司工作的员工可适当延期。4、 员工假如将体检单遗失，可以补发，但相当于重复体检，费用自理。体检属公司福利性质，每人仅限一次。限员工本人运用，不得转让给其他人，如有发觉，处以体检费双倍罚款。5、 人力资源部统计检查结果，有疾病者干脆通知其本人，对工作有影响的，同时通知其部门领导。6、 对须要进一
15、步检查或复检的员工，公司不再另行报销体检费用。7、 如有严峻病况时，则按公司休假制度赐予确定时间的医疗期,到医院治疗。8、 员工可到人力资源部查询自己的体检结果，但禁止查问其他人的病况。人力资源部对员工的体检结果严格保密，敬重员工的个人隐私。9、 人力资源部将体检结果整理备案，干脆呈报总经理。10、人力资源部依据身体健康检查状况，确定是否进行疫苗注射等保健措施。11、对季节性安装工，由聘请部门自行组织体检。第十七条其它福利费用1、 防暑降温费作为劳动爱惜费用，每年6至8月向全体在岗员工发放。2、 取暖费作为企业福利，每年冬季按不同标准向公司定岗员工、正式员工及见习期员工发放。3、 过节费等其它临时发生费用由公司确定发放范围。4、 对特聘员工，依据状况由公司确定发放福利费用的范围。第十八条劳动爱惜用品的配备：1、 公司的劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、运用、更换、报废等项，及依据劳动防护用品的运用要求，在运用前对其防护功能进行必要的检查，由综合办公室详细管理执行。2、 公司要依据工作须要，给相关岗位的员工配备工作服装、手套、工作头盔等防护用品。3、 工程人员的工作场所，应配备有一般外用药品的救援箱供员工在须要
