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1、能力本领方面存在的问题与不足（新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作,应对风险挑战的本领等方面存在的问题不足）对照能力本领方面突出问题。主要是新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。能力本领方面存在的问题：第一篇虽然我能够做到承诺了的事尽力力、，领导交代的工作及时办，但也存在一些布置，主要表现在：一是协调能力不强。对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻。虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班
2、”，遇到问题等上级领导批示，按上级要求、规矩办事，没要求、没规定、没指示就不想或不敢做，工作缺乏积极主动性，迎难而上的劲头不够。举一笆一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“水滴石穿”的韧劲。有时觉得工作累、压力大，存在松口气的想法。二是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，创新思路不够。对于上级安排部署的工作虽然能够保证质量，但是基本上按部就班，没有新意,不能做到创造性的完成工作。建二笆NJ一是为民服务的能力水平不强。在整合社会各类资源,集咨询受理、分级办理、便民服务、调度指挥、应急处置于一体，达到多部门联动
3、解决居民各类服务需求方面习惯于用本主义和经验主义看问题、做决策、办事情，没有完全站稳群众立场和观点，特别是对固投与争取资金等一些复杂型、难度大的工作，跳不出因循守旧的套路和模式，宏观定位、主动破解、破疑解困等方面，拿捏的不够死。二是履职尽责的意识不强。由于长期在街道工作，逐渐产生了厌倦情绪和懒惰思想，工作上冲劲不足，求稳保底的思想占据了上风。往往以老资格、经验足倚老卖老，履职尽责的担当精神褪色,办事态度敷衍、工作动力不强、奋斗精神不足，抱有“不求有功，但求无过”的工作态度，有时有“船到码头车到站”的保守思想，致使工作平平淡淡，效果不明显，作用不突出、特色不鲜明。第四篇教育教育教学能力水平始终是
4、衡量教师党员是否优秀过硬的“硬杠杠”。我始终坚持通过持续开展政治理论学习和丰富教育教学实践活动，在学校领导和同事们的积极指导帮助下，我个人的能力本领得到了锻炼提升，但是对标新时代对教育工作的新任务新要求，自身还存在较大的差距不足。例如，缺乏统筹协调能力，有时候教学工作任务繁多，不能合理分配时间精力，推动重点工作的进度较慢。始终注重学生的智力教育，在融入式的德育教育方面做的还不够到位，与学生打成一片的良好氛围还不够。主动研究和适应新时代教育工作的教学方法手段还不够，运用现代化教育技术推荐新课改的能力水平需要进一步提升。第五篇一是工作的能力和本领不够。在新常态下如何做好社区工作缺乏深入全面的分析研
5、判和综合考量。工作思路不活、方法不多、招数不强，对解决一些急难险重问题时，表现出工作的蹩脚、工作的盲目、工作的恐慌，有时候如热锅上的蚂蚁，显得手忙脚乱、盲目抓瞎，破瓶颈、解难题、强服务的能力急需要进一步提高。二是履职担当的责任意识不强。作为社区的一名党员，深知责任压力较大，责任感和使命感不强。虽然经常跟辖区的居民群众打交道，但真心放下架子，跟群众促膝谈心少，谈心交流往往不走心，没有把群众当做亲人来对待。结合辖区的实际，统筹谋划工作思路，创造性地开展工作动力不强，幅度不大。工作上虽然能够不折不扣地完成任务，但完成质量不敢恭维，工作按部就班、循规蹈矩，潜力优势没有充分发挥出来。求精出彩、精益求精方
6、面绣花功夫下得不足。压力传导和动真碰硬的能力有待于进一步加强。Zrr、Zrr八篇工作创新不够，解决新工作新问题的思路不多，服务企业中心工作不够实、不够细，在充分发挥作用上还有欠缺。主要表现在，下基层了解具体项目情况少，与项目上的员工交流不多，对业务不熟悉；更多时候只对自己所涉及的工作比较上心，对品牌建设、活动开展等主动思考得较少、建言献策较少；发挥党建引领作用，推动企业业务更快更好开展思考较少，创新思路，发挥党建凝聚人心、鼓舞士气、解放思想、促进发展的作用不明显，将党建工作融入企业的生产经营中心工作，全面服务企业改革发展大局，为企业科学发展执供强有力的政治、思想和组织保证方面，还有差距，没有拿
7、出具体切实有效的举措。第七篇本人坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以开阔的胸襟、谦虚的态度、真挚的热情，对标先进找差距，学做法、学措施、学制度、学管理，在开放中博采众长，勇于实践、敢于创新，探索出最适合自己的发展路径。但仍存在差距：一是党的历史经验虽“学习在线”但传承偶有断线。运用党的百年奋斗历史经验推动公司高质量发展的过程中，开拓进取、攻坚克难、创先争优的劲头不足。对加快转变发展方式、实现创新驱动发展的紧迫性意识还不够强烈、举措还不够创新，前瞻性的对策和方法还不够精准。二是意识形态工作虽常抓不懈但斗争偶有松懈。对意识形态工作的斗争精神不够，一定程度存在“重业务、轻思想”的工作倾向
8、，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，导致公司员工普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。第八篇一是能力本领需要进一步锤炼和打造。对于如何开展新常态、新形势下的社区各项服务工作，心理没有一盘棋的思想，思考谋划不到位、分析研判不到位、措施运行不到位。面对棘手和难以破解的问题，经常处于心动而无行动的状态,不愿大胆地尝试，出实招、出硬招、出新招的意识不够，喜欢袖手旁观，当“吃瓜群众主动解决问题，犹如丈二和尚摸不着头脑，动作不利索、解决不及时、效率不够高，显得手忙脚乱和素手无策，明显地存在本领恐慌和能力恐慌，打破瓶颈、破解难题、强化服务的能力急需要进一步提高。二是履职担当需要进一步强
9、化和加压。在履行工作责任和推进工作落实上，虽然能够做到尽职尽责，扎实敬业，但工作的责任感和使命感不强，想着尽快完成领导交办的任务,往往一味地追求速度，忽视质量，存在明显的过关思想，工作上按部就班、求稳保底，不愿在完成任务的基础上，发挥自己的优势和潜力，创造性地开展工作，没有站在新时代的背景下思考问题和解决问题，喜欢用老思想、老套路、老办法，持续提标、提压、提升不够，缺乏动真碰硬、亮剑争锋、刮骨疗毒的精神。第九篇一是推动工作落实力度不够。工作中，想方设法落实目标任务，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。有时工作存在重布置、轻落实的问题，一些工
10、作浮在表面，或出现前紧后松的现象；有时工作没有研究出具体详尽的推进方案,或者方案操作性不强；有时工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。二是存在老好人思想。没有以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神抓好工作。同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。三是担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象有时发生，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。工作推进中存在的问题，不反馈、不研
11、究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。第十篇1.统筹联动力度仍需增强。主动担当作为、统筹抓总力度不够、协同作战不够紧密，甚至“个人自扫门前雪”、互相推诿扯皮等问题现象不同程度存在，一些工作由于联动不足、互动不多、合作不够、保障措施不到位，致使落实进度缓慢停滞。2 .攻坚克难能力仍需增强。在急难险重任务面前，能够冲锋在前、以身作则，顺利圆满完成各项任务目标。但有时候面对历史遗留问题和深层次矛盾，深入思考研究还不够,解决难题的能力有待进一步提高。3 .运用新发展理念不够科学。缺少将新发展理念全面融入工作中的有效方法，对不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时彻底，导致个别时候缺乏应有“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。
