关于2023年组织工作的汇报材料.docx

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1、关于2023年组织工作的汇报材料同志们:现在,我结合实际,将工作汇报如下:一、在党员进社区报到中带好头,创造好经验,做出表率。落实四级四岗,打造五型机关”,在机关事业单位党支部开展“学习全会精神、冲刺年度目标”主题党日,推动党建和业务工作深度融合。积分制管理机关在职党员。以“双亮双服务两评两考核”为内容,实行党员百分制积分管理,调动机关在职党员治理基层的积极性,拓展党员联系服务居民的途径,实现机关在职党员服务社区居民常态化。各股室要以在职党员为主体,以社区党组织为依托,以创建服务型社区党组织为目标,全面推进街道“大组织”和“包联委员制“,动员组织在职党员到所包联社区亮明身份、报到登记、志愿服务

2、,实行双岗履职、双重管理、双向考评,完善党员干部直接联系群众制度和服务体系,促进机关作风转变,认真倾听群众意见,及时了解群众需求,帮助解决具体问题,进一步密切党群、干群关系;加强对在职党员的教育管理,发挥在职党员参与社区建设、服务基层群众的先锋模范作用;深化拓展党员干部进社区、走基层、转作风,提升服务水平,践行“三声、四心、五个一”服务标准,保证让群众满意。二、在文明创建活动中帚好头弘扬“伟大建党精神“,发挥先锋模范作用;认真制定全年理论学习计划,切实做到学习有目的、有计划、有要求、有笔记,切实把思想统一到中央省市对形势的分析判断和决策部署上来。进一步修订完善各项管理制度,真正做到工作规范、程

3、序规范、行为规范和管理规范。重点解决个别干部职工在岗在职不谋事、不干工作,甚至长期不在岗、不履行职责的问题以及组织纪律观念淡薄、擅离职守等问题。要深入基层、深入实际,说实话、办实事、出实招、求实效,坚决反对“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。要发动引导干部职工积极参与,及时总结经验,把“文明创建活动”与日常工作结合起来,保证活动健康有序进行。把开展“文明创建活动”作为一项长期的常抓不懈的工作,逐渐建立文明创建活动的长效机制,将文明创建工作规范化、制度化。认真制定全年理论学习计划,切实做到学习有目的、有计划、有要求、有笔记,切实把思想统一到中央省市对形势的分析判断和决策部署上来。进一步

4、修订完善各项管理制度,真正做到工作规范、程序规范、行为规范和管理规范。重点解决个别干部职工在岗在职不谋事、不干工作,甚至长期不在岗、不履行职责的问题以及组织纪律观念淡薄、擅离职守等问题。要深入基层、深入实际,说实话、办实事、出实招、求实效,坚决反对“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。要发动引导干部职工积极参与,及时总结经验,把“文明创建活动”与日常工作结合起来,保证活动健康有序进行。把开展“文明创建活动”作为一项长期的常抓不懈的工作,逐渐建立文明创建活动的长效机制,将文明创建工作规范化、制度化。三、在组织发动上带好头,持续建好组织工作线上生态链,走好新时代群众路线。深化“四对四提升”

5、。坚持“大组织”理念,以“四对四提升”为抓手,持续用好双周例会、视频调度会等方法手段,依托全市组织人事干部业务能力提升“铁肩计划”培训、”组工大讲堂”、“党史我来讲”等平台载体,不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新等能力。力戒形式主义、官僚主义,深入推进为基层减负工作。坚持从严治部、从严带队伍,支持驻部纪检监察组开展监督执纪工作,引导组工干部保持清正廉洁的政治本色,树立忠诚干净担当的良好形象要为党员干部当好参谋,做到勤汇报、多请示、常提醒,让各级领导了解上级精神和要求,并知道你在想什么、干什么、干得怎么样,从而主动为你撑腰壮胆。要以组织工作为主,是做好组织建设、干部管理、人才引进、制度建设,每个组织委员都要明确自己的职责,有的放矢抓好工作;要精研业务,必须对政策法规深入学习,弄懂弄精,要做“有心人”,从自己长期工作实践中找出捷径;要高标准、高质量、高效率工作,做到“脑勤”、“手勤”、“嘴勤”、“腿勤”,注重发挥好参谋助手作用,为决策提供可靠依据。

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