公司安全保卫管理制度.docx

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1、公司安全保卫管理制度1、总则1.1、 为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。1.2、 认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排、主动提供配合，做好交接班记录。1.3、 保安人员代表本公司执行各项厂规厂纪以及规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。1.4、 公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安队长进行合理安排。1.5、 执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作出适当处理，并立即报告上级。1.6、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系，

2、对纠纷事件、保安员应稳定事态的发展、并对当事人双方进行劝阻、以制止事态的扩大。1.7、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。2、职责2.1、 责任范围：适用于本公司保安员以及公司全部区域。2.2、 主要职责2.2.1、 贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。2.2.2、 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。2.3、 岗位职责2.4、 1、保安员职责2.3.2、 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。2.3.3、 维护公司内部治安秩序，加强防

3、火活动，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。2.3.4、 加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。2.3.5、 监督员工遵守安全守则、厂规厂纪（包括员工上、下班正常打卡、厂证佩带等现象）。2.3.6、 配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿情况。2.3.7、 妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。2.3.7、 做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。2.3.8、 服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事及时请示、报告。3、礼貌及服务标准3.1、个人仪表3.1.1、值班人员须着装整洁大方（穿公司提供的工作服

4、）,上岗前先整理好仪容；执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。3.1.2、 站姿正确，坐姿端正。3.1.3、 保安器械要按统一要求佩戴。4、安全保卫制度4.1、 治安安全管理4.1.1、 人员管制（1）协助行政稽查，确实管制员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡纪录。（2）对外来访人员等应做好来访登记，未经公司部门人员接待者（如推销、收废品、应聘等），不得任其进入公司；凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。（3）所有本公司工作人员须佩戴厂牌进入公司大门，无厂牌或遗失者须查实后方可让其进入，并让其尽快补办。保安员在公司区域内有权监督员工的各

5、种违章违纪现象并据实上报给予严肃处理。4.1. 2、巡查制度（1）白天：由保安队长或其指定保安员负责巡查、监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患。(2)夜间：由值班保安员负责巡查、监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患；值班保安每日巡查安全保卫责任范围60分钟/次，并做好巡查记录，以确保公司安全。4.1.3、 交换班时，应将执勤所需器械物品、注意事项交接清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登记入值班记录表。5、物品及人员放行管理制度工作规定：

6、5.1、公司保安员作为公司内外接待的窗口，是公司的形象代表之一。工作时必须做到精神饱满、严明律纪、礼貌待人、反应迅速。5.2、主要任务:保障公司财产及员工人身安全，维护公司相关制度及正常秩序,服从执行公司管理规定及安排。5.3、 维护正常的上、下班秩序，监督员工打卡，对违反打卡秩序的及时纠正。5.4、 公司员工进出厂区的，必须佩带厂证，保安进行监督；对不佩带厂证的员工，保安员有权不予进入。5.5、 属于公司的物品，任何人不得携带出厂；成品：除有仓库专人开具的放行条以外还要见有财务收款签名的红色出货单。售后机器：要有售后部领导签名放行条及财务收款签名的红色出货单。外面带入需维修的机器必须经维修人

7、员签字，售后领导开具放行条方可放行。5. 6对外来访问人员，应有礼貌的问清楚访问部门及联系人，并及时通知，经得联系人允许后，对外访人员进行登记，方可进厂。5.7、 公司公用车辆外出需在保安人员处登记。5.8、 外来车辆进入厂区须到保安室登记，并要求车辆停放在指定的位置；车辆出厂、回厂保安员必须履行义务检查，查看车辆是否有误划伤，如发现应及时通知相关部门，追究当事人责任。任何车辆未经批准严禁携带本公司财物出厂。5.9、 公司统一安排摩托车、自行车停放区，如有发现停放在别处，给予处罚20元。5.10、 不准进入厂区的外来人员：a)身份可疑不能提供合法证件的；b)衣冠不整，来历不明的c）衣冠不整，来

8、历不明的。（无明确探访对象的人员，未明白来意之前，不得入内；公司现在不提供散卖，对于进来买公司散卖货物的人员应谢绝入内；所有进行来推销，收垃圾废品人员闲杂人等，未经行政部负责人确认，不得入内）5.11、 不准进入厂区的本厂人员：a）衣冠不整，穿短裤、露背、赤身、穿拖鞋的。b）对不佩带厂证的员工5.12、 不准出厂区的人、车辆、物品：a）不接受公司保安检查的。b）没有任何物品放行手续的。c）有放行单，但与物品数量、名称不相符的。d）不属于本公司的放行单6、规定6.1、 为规范公司物品放行管理及人员外出管理，完善公司物品放行及人员放行制度，现特对我公司物品及人员放行做如下规定及权限分配：6.1.1

9、、 人员需放行的物品，必须有正规的手续确认后保安人员方可放行；6.1.2、 品进入我公司必须详细登记，包括物品名称、数量、型号、颜色等；6.1.3、 行的物品，必须在放行条上注明物品名称、型号、数量、用途，如内容不明确者，保安不予放行；（如时间，从哪个部门带出需登记详细）6.1.4、 从网上购买类似公司的物品外出时必须提供相关证明，如购物单、截图等。不能提供证明者需找领导说明原因方可放行。6.1.5、 车辆必须检查车辆尾箱，包括摩托车后箱一律先经过检查方可出门；6.1.6、 或人员放行乱签字者，视情节情况轻重给予双方50至500元的处罚。6.2、 消防安全管理6.2.1、 认真执行消防法规，由

10、保安队长负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患。6.2.2、 责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备故障。6.2.3、 舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章处罚O6.2.4、 各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱,对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，应即上报行政部处理。6.2.5、 练操作消防控制器、及时处理火警、故障信号、并做好记录。6.2.6、 练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：日间灾害急报有关负责

11、人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110,消防单位119或救护单位120o7、人员奖惩制度7.1、 处罚制度7.1.1、 当班时吃零食、喝酒、坐卧玩手机者扣20元/次。7.1.2、 上班时不规定着装，衣冠不整者，依门靠墙、两双插兜、形象不佳者扣10元/次。7.1.3、 凡员工携带物品外出不检查者扣20元/次。外来车辆及人员进出不查验登记，发现一次处罚20元。7.1.4、 不按规定填写巡逻签到表及当班记录，发现一次处罚20元。7.1.5、 未经允许私自调班或调岗或外出不请假、回来不消假者扣20元/次。7.1.6、 不按规定交接班者扣20元/次。7.1.7、 当班发现问题不及时上报，

12、明知同事有违规、违纪行为故意隐瞒不报，造成纠纷或经济损失者扣20-100元/次。7.1. 8、在公司拉帮结派、议论同事、与同事争吵、辱骂搞不团结者扣50元/次。7.1.9、 当班时值班登记本乱写乱画、乱撕纸张者扣10元/次。7.1.10、 不服从工作安排、顶撞上司、我行我素违者扣50元/次，情节严重者给予调岗或开除。1.1.1、 1.1.K凡被其他部门同事投诉经查证属实者扣30元/次。7.1.12、 不执行公司规章制度者扣30元/次。7.1.13、 打架斗殴、违反治安法律者扣50元/次。严重者移交公安机关处理。7.1.14、 有紧急情况怕事者及包庇、纵容坏人、坏事者扣50TOO元/次。7.1.

13、15、 上班睡觉、无故串岗、离岗及工作不负责者扣20元/次。连续两次睡觉扣50元，第三次作解雇处理。7.1.16、 当班对讲机要妥善保管使用，丢失、无故损坏者照价赔偿。7.1.17、 关于公司人员与他人发生冲突时的界定原则：1）必须是为了维护公司的利益，员工的人身和财产安全及公司的财产安全；2）必须是公司领导的授权和听从现场最高负责人的指挥；3）尽量地将冲突降低、缩小而不能升级、扩大。否则所有的法律及经济后果由当事人承担。72、奖励为了推动保安人员的工作，加强责任意识，提高工作效率，确保公司安全，凡符合下例条件之一者，按情节轻重，由部门负责人给予奖励50-200元（一次）。7.2.1、发现和抓

14、获各类犯罪份子。7.2.2、 微笑服务、体现程序、效率、主动、服务效果好。7.2.3、 一月之中多次受到访客、同事和上级表扬。7.2.4、 在工作中勤奋、认真、自学奉献，业绩显著。7.2.5、 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失的。7.2.6、 伸张正义，见义勇为。7.2.7、 有其他明显成绩及明显贡献受表扬的。8、培训要求为了增加保安人员的工作积极性、加强工作责任心、提高工作效益、增强精神士气，树立良好形象、确保公司安全，保安队长应定期的对保安进行培训。1.1.1、 要求1.1.2、 1.1.、思想素质1）加强思想教育，树立正确的人生价值观，正确认识自我和现有职称。2）要具备良好的职业

15、道德、做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献公司。3）要努力学习，积极进取，在工作中不断创新，在经验中不断成长。4）确立宏伟而实际的理想，为实现自己的理想而不懈奋斗。1.1.3、 加强行为、作风的整顿1）严格按训练计划训练，杜绝随意性较强，作风不正、作风松散的行为。2）提高警惕性以及提高精神士气，树立炬光形象，确保公司安全。3）各岗位的执勤人员必须有正规化意识，站要像站，坐要像坐。1.1.4、 工作及岗位职责1）严格履行自己职责，正确运用各自权力，维护公司正规的工作和生活秩序。2）熟练岗位程序，牢记岗位职责，当班时必须严格按要求执行，确保工作质量。1.1.5、 礼节礼貌1）人人平等，以礼相待，不能衣冠取人，礼貌待人。2）必须把礼貌用语贯穿到整项工作的始终。3）尊重领导团结同事、乐于助人、大公无私。4）严格遵守公司的各项规章制度以及国家的法律法规。5）注重自身文化、道德修养、积极参加公司组织的各类培训。9、附则本准则如有未尽事宜，得随时以命令形式补充或修正。本制度应与相关的公司管理制度配套实施。本制度自签发之口起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。