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1、XX区20xx年度根治欠薪工作报告20xx年以来，XX区以创新思路、盘活资源、走出路子，为根治欠薪打出强有力的“组合拳”，并取得了明显成效。一是强化责任“抓落实”o制定20XXXX区治欠保支工作计划，建立健全主体明晰、责任明确、有序衔接的责任体系。二是多方联动“防欠薪”。XX区人社局联合区住建局、区交通运输管理局、区农业农村和水务局等部门，将执法力量下沉到施工现场，对“无欠薪”创建多项制度落实情况开展摸排，采取“实地考察、通报、整改、回头看”的模式，下大力整改存在的问题。对整改落实不到位的企业，纳入相应行业监管平台予以诚信扣分，在资金支持、市场准入、招投标、评优评先等方面依法依规予以限制。经区
2、人社部门联同各行业主管部门多次实地考察，20xx年度，XX区90%以上的在建工程项目均已建立实名制管理制度及与工人签定劳动合同，并且落实了工资保证金制度及工资专用账户分账管理制度。三是多元调处“治欠薪”。畅通举报投诉维权渠道，优化资源配置，坚持“源头治理、重心下移”原则，建设以调解、监察、仲裁“三位一体”为基础、多方力量参与的“1+X”劳动纠纷多元化解机制。从规范劳动用工制度、建立健全工资支付保障制度、加大惩治力度、补齐监管短板等方面综合施策，妥善解决各类欠薪问题。XX区劳动监察大队与XX区劳动仲裁委员会互相配合，通过流程衔接、盘活资源，实现“简案快办、繁案精办，高效快速处置各类劳资纠纷。20
3、xx年1至12月，全区共成功协调劳资纠纷案件115件，涉及劳动者203人次，涉及金额约170万元。四是柔性执法“重服务”。创新行政执法方式和工作机制，采用行政走访、行政约谈、行政调解等柔性执法方式和工作机制更有效地预防和减少违法行为的发生。20xx,XX区监察大队深入到企业及劳动密集型企业开展走访调研，排摸企业劳资纠纷风险隐患，共进行日常巡查200多次，并根据等级制定对应执法服务措施，指导帮助企业依法规范用工和妥善处理各类劳资纠纷。五是加大宣传“浓氛围”。以宣传活动为载体，结合“安全生产月”等主题活动，在街道社区、人员流动密集地开展法律法规宣传服务活动；借助公告栏、宣传栏等载体及各类媒体，多层次全方位开展“治理欠薪”创建宣传行动，营造全社会“携手共建无欠薪、齐肩并筑和谐新家园”的浓厚氛围。20xx年，全区共发放各类宣传手册7000余份，开展各类咨询活动10多次。
