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1、根据吉林铁道学院职业技术学院党政干部选拔任用管理工作条例（试行）的有关规定，结合铁道运输系、铁道工程系两系办公室主任出现岗位空缺的实际情况，经院党委研究，决定对上述两系办公室主任岗位实行竞聘上岗。具体方案如下：一、指导思想和基本原则以优化干部队伍结构，提高干部队伍综合素质为目标，贯彻落实党管干部方针，按照选贤任能，群众公认，注重实绩，公开、平等、竞争、择优、民主集中、依法办事的原则，增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，扩大学院各级各类干部选聘工作群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二、公开竞争岗位1、铁道运输系办公室主任（副科级）2、铁道工程系办公室主任（副科级）三、应聘者应具备的基本条件
2、1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平，全面落实科学发展观，讲学习、讲政治、讲正气。2、具有强烈的革命事业心和政治责任感，有胜任相应领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。3、具有良好的思想品德，清正廉洁、勤政为民，密切联系群众，作风正派，办事公正，坚持原则，讲实话，办实事，求实效。4、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，注重调查研究，能把党和国家的方针政策以及学院的决策同本单位实际相结合，开拓创新，业绩突出。5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和全局观念，善于团结同志。四、应聘者应具备的资格1、具有大学本科及以上学历，学士及以上学位，
3、两年及以上工龄。2、年龄45周岁以下。3、具备履行竞争岗位职责所必要的教学工作经历。五、竞聘程序和方法1、公布竞聘工作方案和竞聘岗位。在学院校园网上发布竞聘公告，公布竞聘工作方案，报名截止时间和竞聘工作日程安排。2、受理报名。组织参加竞聘人员在规定时间内填写吉林铁道职业技术学院干部竞聘报名表。3、资格审查。根据竞聘岗位要求，由组织部、纪检监察审计处、人事处负责人组成资格审查小组，对报名者进行资格审查，并将审查结果报院党委批准后公布。4、竞聘演讲及民主测评。组织报名者进行竞聘演讲。演讲内容包括竞聘岗位、做好竞聘岗位工作的基本设想、主要目标及完成目标采取的主要措施，竞聘者本人的主要经历、特长、竞聘优势等。民主测评在竞聘演讲后进行。参加民主测评的人员包括铁道5、酝酿、考察。根据民主测评，竞聘演讲等综合结果，由组织部提出考察人选，报院党委同意后对考察人选进行组织考察。6、院党委会研究决定拟任人选。7、任前公示。经党委研究任职的人选确定后，在全院范围内公示。公示期间组织部、纪检监察审计处同时受理来信来访。8、任命。公示结束后，公示结果不影响任职的，由院党委任命并办理任职手续。六、本方案由党委组织部负责解释。
