小学教师绩效考核细则.docx
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1、小学教师绩效考核细则考核内容评价标准量化依据德(15分)政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。”理论学习(3分)”1、积极认真参加集体(教研组学习、学校业务学习、校外学习)学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得满分。2、无故缺席一次扣1分。3、早退、迟到一次扣0.5分。4、笔记不全者视情况扣分。”教育思想(3分)关心学生身心健康成长、全面发展,面向全体学生,努力提高学生各方面素质。有如下情形者扣分:1.把学生赶出课堂,每人次扣2分。2、体罚或变相体罚(如殴打、谩骂学生等),每人次扣1-3分。3、留惩罚性作业,每人次扣1分。”职业道德(5分)n依
2、法执教,爱岗敬业,热爰学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有如下情况者扣分:1、言行违背规范,打架、侮辱他人人格等现象,每次扣1分。2、有乱收费、乱订资料情况,每人次扣1分。3、因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2分。4、学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。5、教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣05分。诸如:穿奇装异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,在教室内吸烟,坐课桌,随地吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明行为。6、教师为人师表,行为在社会上引起较大积极影响,加1-3分。7、不分份内份外,积极主动关心学校各项工作,完成其他临时性
3、任导,维护学校声誉,为集体做出贡献的教师,加1-3分。”满意度测评(4分)”1.教职工之间相互评价,合格率在90%以上者得2分,不合格一票扣1分。2、学生测评合格率在90%以上者得2分,不合格一票扣1分。能(35分)岗位专业知识及基本功扎实、过硬,工作中具有不断创新能力;主动获取新知识、新信息,不断完善知识结构,掌握运用现代化教学或办公手段的能力;具有较强的语言表达能力和文字表达能力,善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。工作量(10分)语数外教师:14-16节;教科研能力(7分)有下列情形者扣分:1.不按时限制订工作计划
4、,或虽制订但任务不明确,重点不突出,措施不具体,无创见,进度不合理,扣1分。2、不重视工作中的信息反馈,个人实践资料积累不及时,期末无一定价值的总结或报告,期末查无记录,扣1分。3、不积极参加各项教科研活动,每缺1次扣05分。4、认真备课,教案能体现现代教学理念,超前备课,教学目标明确,有实现目标的教学过程和强化训练题及板书设计;教具、电教设备、学具准备;有学法指导,重视学生活动设计;有创意不照搬参考书。达不到以上要求一项扣0.5分。5、无学生平时成绩记录(建立过程性评价记录)、成长活动记录不齐全,经检查有一项扣1分。6、对学生要求不严,学生作业缺交严重,且书面脏乱、潦草,任课教师无改进措施,
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