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1、工作服管理制度1 .基本规定1.1 目的工作服管理制度是为了规范企事业单位内部员工着装统一、统一标准、规范管理工作服而制定的。1.2 适用范围本规定适用于企事业单位内部管理工作服事宜。1.3 主管部门企事业单位内部部门的人力资源部门应对工作服制度进行统计，监督。1.4 着装标准工作服的着装标准统一由主管部门规定。1.5 工作服变更企事业单位内部员工需变更工作服时，应向人力资源部门提出申请，经审核并得到部门领导同意后，由人力资源部门统一变更。变更后的工作服须与公司的企业文化相适应。离职员工应当归还工作服，工作服由人力资源部门统一收回、清点、储存及下发。1.7 工作服保养工作服的保养应当由员工自行
2、负责。离职员工需进行归还前的检查及保洁工作，保持工作服洁净。1.8 违规处理员工如不按照规定着装工作服者，将处以罚款、扣除绩效等处理。2 .工作服选购2.1 工作服制定企事业单位内部制定工作服，应当符合现实工作场所的情况，依照安全标准制定工作服。2.2 工作服选购企业或个人可自由选择工作服制造厂家，但需具备CCC标志，合格证和其他必要证件。2.3 工作服质量选择工作服时应该注重工作服的质量，工作服应该保证穿着舒适、耐用、美观。工作服的颜色应根据不同行业或部门进行规定，同时需要符合公司的企业文化。3 .工作服发放3.1 发放标准企事业单位内部员工，应按照规定适时发放工作服，确保所有员工穿着整齐、
3、统一。发放的工作服应当符合员工的个人情况，如不适合个人情况，可向人力资源部门提出换一套试穿，经审核并得到领导的同意后，可进行更换工作服。3.2 发放时间企事业单位内部每年应至少一次进行工作服的发放，如中途有变化，应及时调整。3.3 发放数量工作服的发放数量应根据员工的工作需要进行合理的配备。3.4 工作服储存企事业单位内部人力资源部门应负责工作服的储存和管理，做好每组、每种号码、每种颜色的记录。1 .1检查标准企事业单位内部人力资源部门每月应开展一次工作服检查，确保员工着装规范、整齐、干净。2 .2检查方式检查包括外观检查和检测工作服的结构性缺陷。如发现问题及时通知员工进行更换。4 .3检查结
4、果每次检查后，人力资源部门应将工作服检查情况进行记录和分析,及时处理不合格工作服，确保工作服的质量和使用时间。5 .工作服管理5.1 工作服存储人力资源部门有专门仓库存放工作服，在存储工作服时需注意分类储存、防止破损、损坏。5.2 工作服查询人力资源部门需提供工作服存放接口，员工需提交个人信息以及服装尺码相应的编号，可随时查询是否有工作服及所配发的工作服的情况。如有工作服损坏或需要进行更换的情况，员工需及时通知人力资源部门进行备件补充，确保员工穿着统一的工作服。6 .总则6.1 本管理制度自公告日起执行。如发生改变，将经过人力资源部门进行通知，员工应在通知期限内进行更改和调整。6.2 本管理制度解释权归人力资源部门所有。人力资源部门有权对一切未尽事项进行解释，同时有权对该制度进行修改、补充或废止。
