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1、员工薪资与福利管理制度1、总则1. .1为了保障员工的基本权益，丰富员工的日常文化生活，提高员工的工作积极性，特制订本制度1.2、 本制度适用于公司全体员工2、工资2. 1、员工的工资为月结算。结算时间为每月15日；员工工资每月15日发放。2.2、 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。2.3、 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。2.4、 员工的工资标准是根据员工的工作岗位、工作业绩、工作技能、工作态度等因素进行确定。公司将制定出合理的、富有竞争力薪酬体系，并从企业和员工双方共同利益出发不断修正、不断完善，使其更具有公平性、竞争性、奖励性，以达到增强吸引力、奖励高绩效表现、激励员工
2、及保留优秀的员工为目的。2.5、 公司的薪酬包括基本工资、职务工资、绩效考核工资、满勤奖组成。福利、奖金等由公司根据实际情况另行规定。3、补贴公司补贴包括通讯补贴、油费补贴。通迫地Ja工作需要经常打接电话，可进行通讯补贴。油费补贴：特殊岗位有车人员，若需经常用车，可按一定标准申请油费补贴。公司有报销标准的私人车辆如因公长途出差，油费可实报。特殊岗位补贴：保安因全月无休，可发放岗位补贴。4、社保新员转正后可按个人意愿购买社保，购买按合肥市社保相关规定执行标准。5、每年中国的传统佳节都会放假和发放过节礼品6、员工生日公司会给予发员工生日礼品。7、公司提供员工一日三餐，有需要的还可以提供住宿。8、公
3、司会不定期的组织开展各种丰富多彩的娱乐文化活动等，丰富员工的业余生活。还会组织员工外出拓展，增强各部门员工之间的沟通与交流，增强团队合作精神等。9、优秀员工奖对于有重大贡献及有突出工作业绩的员工公司给予优秀员工奖，奖金的发放根据各部门负责人提出的奖励建议，由公司总经理决定执行。10、年终奖公司可根据经营状况来拟定年终奖金发放，具体发放及奖金总额由总经理报董事会审批。并根据批准后的发放金额，结合员工贡献大小和全年绩效考核的结果发放年终奖。有下列情形之一的，不享受公司年终奖。10.1、 中途离职的；10.2、 停薪留职的;10.3、 当年工作中有重大过失的；11、对于能够长期在本公司工作的老员工，公司会根据实际情况发放工龄奖12、对于生日、婚丧、大病者，公司会委派专人进行慰问。本制度最终解释权归运营管理部所有制度在执行当中可以根据情况做修改
