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1、测测你的“职商”有多高？职商”（CQ）是一种包含了推断力量、精神气质、乐观态度的综合才智，它关乎自我与工作、现状与进展的契合度。职商越高的人，越简单获得职业胜利。在工作中，你的技能专业度如何？专业形象如何？工作态度是不是端正、专业？是不是有职业道德，对所供职的单位有忠诚度？假如这些问题的答案你还有些模糊不清，不妨来做做，职商小测试吧。记者李琼每月工作业绩（指标）都能完成目标？A.是（2分）B.不肯定都完成（1分）C.从来完不成（0分）工作中遇到新问题能否应对？A.能（2分）B.有时候能（1分）C.从来不能（0分）工作之余，有否参与相关培训？A.常常参与（2分）B.间或参与（1分）C.从不参与（
2、0分）客户是不是赞扬你很专业，对服务很满足？A.是（2分）B.间或（1分）C.从未得到（0分）初次和客户见面时，常常被评价“你看起来很小”？A.是（0分）B.间或（1分）C.从来没有过（2分）你的衣柜里是否有至少两套以上职业装？A.是（2分）B.只有一套（1分）C.一套都没有（0分）在公司你是否有备一套职业装，以防客户突然来访？A.有（2分）B.间或想到时会提前预备（1分）C.从来没想过这问题（0分）在工作中，是否常向领导或同事说“不行能”？A.是（0分）B.间或说（1分）C.从来不说（2分）在上司或领导让你改进工作时，你是否会说“差不多就可以了”？A.常常这么说（0分）B.间或说（1分）C.
3、从来不说（2分）越是繁忙的时候，越觉得自己的付出不值得？A.是（0分）B.间或会（1分）C.认为还是先要踏实做好事（2分）对于重大任务是否会主动担当？A.会，觉得是机会和历练（2分）B.看状况而定（1分）C.怕麻烦，不担当（0分）工作中出问题，能否虚心倾听他人的建议？A.能（2分）B.视状况而定（1分）C.始终觉得自己没问题（0分）是不是认可公司的企业文化？A.完全认可（2分）B.不全部认可（1分）C.完全不认可（0分）常常私底下跟同事一起数落公司的不好？A.是（0分）B.间或（1分）C.从来没有（2分）对公司的产品或服务有信念吗？A.有（2分）B.不好说（1分）C.完全没信念（0分）结果：得
4、分在010分之间你的职商有待加强；得分在ll20分之间在职场中，你的表现平平,在某些问题上你的应对和处理方式还需优化;得分在2130分之间你很不错，综合素养和力量都很高，信任你确定颇得老板青睐。建议：13题，考察工作技能。得分不高于三分，是属于技能比较薄弱，持续性竞争力较弱的。向阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，围绕职业目标的要求，你需要分阶段进行技能的提升和学问的补充，这样才能让你的商业价值保持在较高的水平。47题，考察职业形象。得分不高于四分，那么说明你有点不太留意职业形象。职业规划导师闫岭提示，对于要常常接触客户的岗位，对职业形象的要求较高，你的形象是否专业、是否值得信任、是否干净干练，这些都会影响客户对公司的整体评价。812题，考察工作态度。在工作中要尽量削减模棱两可的用语，如“差不多了”、“就这样吧”,不要给人做事不牢靠的感觉。1315题，考察你对公司整体、企业文化及产品的认同度。假如老板或公司的做法，是你不认同的，与其埋怨，不如重新调整职业定位，另寻平台。摘至向阳生涯
