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1、白领跳槽：骑驴找马不是罪P最近在职场里流行一个词儿叫“劈腿”，就是俗话说的“骑驴找马”。在当今职场上，不管是对于单位还是对于个人来说，可供选择的机会都增加了，人员流淌性也增大了。这样的结果就使“劈腿”现象越来越流行了。就某家知名公司工作的曹先生来说，做了3年业务员的他认为现在的工作根本就不能让他发挥自己的全部力量，所以，始终想跳槽。但是公司对业务员的待遇很好，况且公司老总在他找工作最初对他有着“知遇之恩所以即使他心里想着是为了查找更好的进展机会，也不敢光明正大地去找，只能偷偷摸摸地投简历，也由于当前的工作压力而没有时间应聘，错过了几次绝好的进展机会。跳槽是有风险的，假如从经济学角度分析，跳槽就
2、是一次成本投资的收益问题。假如先辞职再找工作便是这次风险“投资”的先期效应，这种风险“投资”的成本很大，并且充斥太多的变数，市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一“投资”行为持续。而且，一旦找不到更好的工作达不到预期的话，那全部的“投资”就失败了。那么对于曹先生这种既为自己的职业生涯进展着想，找一份更好的工作，又想不担当任何换工作的风险的职场人士,人力资源经理对此持有什么观点呢？记者采访了某高速网络开发中心的行政总监兼聘请专员涵先生。记者：“假如你在聘请员工的时候，发觉一个应聘者没有辞去原来的工作，或者同时应聘多家单位，你会怎么想？”HR：“首先会感觉他不太稳定，会依据公司状况考虑是否
3、留用。只是初步推断，真实状况还要通过和他沟通，推断他的真实想法是什么。看看公司是否能够给他供应进展空间记者：“那你们不怕他在你公司呆一阵子连续这样跳槽吗？”HR：“不会，假如你不能在以后为他供应进展的空间，他有可能随时离开，所以，要把好源头关。真正了解人才的价值观，以及人才的职业规划J涵先生还告知记者说，对于这种习惯职场劈腿的人士在聘请过程中要区分对待。比如许多应届高校毕业生就是抱着先就业再择业的心态，即使进了企业，也没有长远的为企业做贡献的想法，只是临时把企业当做一个跳板。这样的职员，稳定性很差，会在一个企业工作的同时查找其他机会。不仅影响了工作，也是企业里的不稳定因素之一。还有一些有着自己
4、职业规划的职场人士。在聘请过程中，假如HR认为他们的进展可以与企业进展同步，他们能够为企业进展做出贡献，企业也能为他们的进展供应平台的话，HR对这样的劈腿人士是不会有偏见的。对于多数准备“劈腿”跳槽的现象，多数人力资源经理都是表示理解的，由于一旦一个企业无法为个人供应更好的进展平台，即使强制人才留下来也是没有用的，还铺张了企业的资源。与其挑劈腿职员的毛病，不如从企业自身的进展找根源，用好的薪酬激励机制、塑造好的企业形象、进展企业文化等方面来培育员工对企业的忠诚度，只有这样，才能制止职员劈腿现象的发生。只是，有许多人在找到了新工作以后，并没有把自己原来的工作向原单位交接清晰就匆忙离去。这样既耽搁了别人，也在自己的职业生涯里抹上不光荣的一笔，这样的人让人力资源部门很是深恶痛绝。其实，做任何事，重要的是要有一个善始善终的态度，这样才能使自己无愧于人，也能以良好的状态迎接新的挑战。P销售培训网站百训网编辑整理
