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1、管理岗位聘期目标任务(一)五、六级岗位基本职责主持或分管部处级单位管理工作，或专职从事高层次特地性管理工作；负责组织、协调和讨论本职管理工作中的重要问题；负责拟定本职管理工作的重要公文或文稿，其中五级岗位要求聘期内草拟的文件、通知稿、讲话稿、调研报告、工作方案、编辑简报等工作材料三万字以上，六级岗位要求聘期内草拟的文件、通知稿、讲话稿、调研报告、工作方案、编辑简报等工作材料二万字以上；根据任期目标和任务，制造性地开展工作，保质保量地完成各项任务；注意调查讨论,注意学习，不断提高管理水平和管理效率；乐观完成上级交给的任务；指导七级及以下管理岗位工作。五级岗位聘期内在公开出版的报刊上发表有关管理工
2、作论文3篇，六级岗位聘期内在公开出版的报刊上发表有关管理工作论文2篇。(二)七、八级岗位基本职责主持科、室的管理工作，或担当学院、部门单位某一方面特地性管理工作；组织、协调或解决本职工作的实际问题;起草本职管理工作的重要公文或文稿，要求在聘期内草拟的公文和文稿材料一万字以上；注意调查讨论，注意学习，不断提高管理水平和管理效率；乐观完成上级交给的任务；指导九级及以下管理岗位工作。聘期内在公开出版的报刊或论文集上发表有关管理工作论文或调研报告2篇。（三）九、十级岗位基本职责担当学院、部门单位详细管理与服务工作；协调和解决本职管理工作中的一般问题；负责起草本职管理工作的一般公文或文稿；注意学习，不断提高管理水平和管理效率；乐观完成上级交给的任务。聘期内参加完成有关管理工作论文1篇或科研课题1项。
