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1、XX镇党委：“三曲联奏”扎实推动青苗工程实施取得实效今年以来，XX镇党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求,充分发挥先进群体和优秀基层干部示范带动效应，通过创新实施常态运行、良性循环、互促共进的“青苗工程”，深入奏响“选拔培训、实践锻炼、考核管理”三部曲，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部及后备干部队伍，为深入推进全镇乡村振兴提供坚强组织保证。明确标准选人才，打造农村人才“蓄水池”。把党的领导贯穿“青苗培育”工程实施全过程，成立由镇党委书记亲自挂帅的XX镇“青苗培育”工程实施领导小组，研究制定印发XX镇“青苗培育”工程实施方案指导工作开展。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严
2、格通过“两荐两评一审”程序择优选拔政治思想坚定、群众公认度较高的各村五职后备干部48名，报镇党建办公室进行备案。同时建立结对帮带机制，对近三年考录进入单位工作的9名公务员、3名事业干部、2名选调生、2名挂职干部根据其岗位职责由镇党委领导班子成员按照业务分工进行帮带培养，帮助其尽快提高业务水平，锤炼乡镇工作本领，切实提高帮带工作的针对性、实效性。立足培养压担子，铸就乡村振兴“新引擎”。镇党委将镇村干部及后备干部业务能力培训纳入全年干部教育培训计划，本年度累计开展党的十九大及历次全会精神、省第十四次党代会精神宣讲解读4场次，结合“业务大比武、岗位大练兵”活动开展，镇分管领导围绕基层党建、村级财务管
3、理、矛盾纠纷调处及小微权力监督、社会综合治理、民生保障等知识开展培训16场次，组织镇村干部到周边县市区开展实地观摩、现场学习等活动4场次，支持村级及后备干部积极参加自学考试及电大、党校函授等各类再教育学习4人次，着重提高镇村干部及后备干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。将学习实践课堂设在项目一线、工作现场、试点前沿，通过跟班挂职、现场观摩、实战实训等方式，面对面教、手把手带，让帮带对象及后备干部在巩固拓展脱贫攻坚成效、推进乡村振兴、乡村治理实践中开阔视野、增长本领、锤炼作风，切实提升实战化能力。跟踪问效抓管理，培育青年干部“墩好苗”。坚持把严明纪律规矩贯穿到“青苗培育”工程实施使用全
4、过程，由镇纪委、镇党建办全程跟进相关人员考核，建立“三个一”考核机制，实施“月谈话、季分析、年考核”和“导师帮带成效互评”，通过制定“一人一档”详细记录培训、学习、工作情况，共建立村级后备干部档案库48份，通过日常表现、个别谈话、党员评议等形式评定等次，对考核不合格的及时进行调整补充，使村级后备干部队伍建设始终保持数量充足、结构合理、优中选优、动态管理的工作格局。对于近三年内进入单位的公务员、事业干部、选调生等群体，逐人制定帮带培养台账，及时记录帮带培养过程的各项工作表现及思想变化，作为机关干部年终考核及评优树模的依据，针对工作岗位调整的，及时调整帮带安排，全力确保“青苗培育”工程实施不虚不空、落实落细。
