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1、XX镇机关干部绩效考核方案（试行）为进一步加强机关干部队伍建设和管理，全面、有效、客观、准确地考核评价全镇机关干部职工的岗位实绩，充分调动干部职工干事创业积极性，推动XX镇各项事业顺利开展,特制定本考核方案。一、考核目标坚持“客观公正、民主公开、权责相符、奖优罚劣”的总体原则，采取量化考核、分类实施的方式，强化考核结果运用，实现“干好干坏不一样、干多干少不一样“，促进全镇干部职工作作风、能力和实绩持续提升与改善。二、考核对象全镇在编干部、聘用人员。（行政执法办公室人员、村级监察联络员、清洁环卫岗人员等单独进行考核）三、考核方式采取月度考核、年终排名的方式进行考核,考核内容分为考核评分、违纪扣分
2、、奖励加分三部分。考核按照30%、60%、10%的比例评定好、中、差三个等次，人数按四舍五入计算,并按照好100分、中85分、差70分进行折算，涉及多个部门任职的取平均值。每月考核成绩按照从高到低顺序进行公示；年终汇总月度考核成绩，分在编干部、聘用干部两个类别进行排名。(一)考核评分(基础分值100分)分为领导评议、部门评分、干部职工互评、考勤四项内容。(1)领导评议(30%)：党政班子成员对全体干部职工进行打分,占分值30%；部门评分(40%):分管领导占分值20%,部门正职占分值10%,部门副职占分值10%(2名副职的各占5%),各部门对所属人员按照比例评定三个等次，并将考核结果报镇考核办
3、。(3)干部职工互评(20%)：由党建办组织全体干部职工进行互评，占分值20%；(4)考勤(10%)：由党政办实施，占分值10%o正常工作日每天考勤分两个时间段，上午8：00-9：00、下午17:00-18:00,无故迟到/早退，每次扣0.5分，累计10次及以上当月考勤作零分处理;无故缺勤，每次扣1分，累计5次及以上当月考勤作零分处理；无故缺勤会议，每次扣0.5分，累计10次及以上当月考勤作零分处理;值班考勤当班人员要按时到岗到位，无故缺勤1次扣5分,2次及以上当月考勤作零分处理。累计扣分,扣完为止。(二)违纪扣分因作风效能等原因，被县纪检部门督查通报及以上处理并造成不良影响的，一次扣15分;
4、被省、市纪检部门或“啄木鸟”等行动督查通报并造成不良影响的，一次扣30分。扣分情况每月由镇考核办牵头实施,并汇总考核结果报镇绩效考核领导小组审定。（三）奖励加分抽调参与重点工作、中心工作任务的人员，由牵头领导进行考核,按照好、中、差进行评定，给予相应奖励加分,力口分情况报镇考核领导小组同意后，一次性纳入年终考核成绩。（四）党政班子成员考核每年年底组织开展测评,根据班子成员分管部门工作在全县排名情况及领导测评确定。班子成员考核得分=主要领导评50%+分管部门工作全县排名20%+班子成员互评30%o四、考核结果运用1、年度考核结果与干部的绩效奖挂钩。2、年度考核结果作为评先评优、推荐干部使用的重要依据。3、每月考核排名，连续三次排名后3位的，在大会上作表态发言；连续六次排名后3位的，公务员、事业干部当年的年度考核评定为不称职（不合格），聘用干部责令自行辞职。4、干部履行了借调手续的，不参加镇绩效考核，由借调单位进行考核。
