矛盾纠纷调解制度.docx

上传人:p** 文档编号:448970 上传时间:2023-08-28 格式:DOCX 页数:2 大小:15.58KB
下载 相关 举报
矛盾纠纷调解制度.docx_第1页
第1页 / 共2页
矛盾纠纷调解制度.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《矛盾纠纷调解制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《矛盾纠纷调解制度.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、矛盾纠纷调解制度为贯彻中央社会治安综合治理委员会?关于进一步加强矛盾纠纷排查调处工作的意见?的要求,全面掌握和处置可能引发影响学校稳定的各类矛盾纠纷,维护校园稳定,特制定本制度。一、调解领导组组长:殷虎成校长副组长:金娥副校长毛尚玖副校长沈炜副校长成员:杨虎教务主任项立春办公室主任周业玲生活部主任李军后勤主任二、矛盾纠纷排查制度认真做好教师的思想建立工作,利用政治学习时间,除对国家方针政策进展集中学习外,还要搜集案例对教职工进展职业道德教育和法制教育。增强法律意识,提高思想觉悟,使教职工能在相互融洽的关系中团结合作,理解支持。对教职工之间的矛盾纠纷进展调解,采取召开民主生活会,个别谈心等方式把

2、矛盾纠纷处理在萌芽状态。利用家长会、开放课堂、家访等形式积极向家长宣传学校教育,争取家长及社会人士对教育的更大支持,创家长放心,人民满意的学校。妥善处理校园周边关系,教育好学生不破坏周边群众的设备设施,不损害群众利益。虚心听取周边群众的意见和建议。如周边环境中存在对学校校产和师生平安极大隐患的人事,要时刻提高警觉,不能解决的及时报告上级部门和公安机关。三、重点疑难纠纷报告制度对发生屡次或重大纠纷不能妥善解决的,要及时报告有关部门进展解决,报告要做到及时,真实、逐级上报。每次情况的调查和协调要做好相关记载,以备上级部门参考和检查。调查情况必须有当事外的两人以上在场。四、领导轮流值班制度领导实行2

3、4小时开机,包括节假日。在上班期间,值班教干轮流督导和深入课堂听课,但同时必须保证办公室有人值班,对来访者进展接待。对来访进展登记、答复、处理和汇报。节假日期间实行值班制度,担任该天值班的人员不准外出并24小时保证通讯畅通。对学校的意外情况及时处理并上报。不能现场处理的情况要做好协调、保护现场、人员施救等工作,努力把损失降低到最小。五、接待登记制度实行关门上课,对来访者由门卫进展登记。开门登记之前对来访者要进展盘查。盘查内容为姓名、住址、身份、来意等;在盘查时要察言观色,保证不放可疑人员进入校园;盘查还要注意文明礼貌,做到文明执勤,礼貌待人。学校全体教职工对来访者要热情接待,对来访者提出的重要

4、意见和建议要做好记录,并及时报告学校。六、限期处理制度对校园内发生的师生有关人员的矛盾纠纷进展处理,坚持及时、逐级处理的原那么,对本班内发生的学生之间、科任教师间的矛盾原那么上由班主任进展协调处理。班主任不能处理的交由教诲主任和负责平安的教干处理。校内外其它纠纷交由分管领导先进展调查处理。不能解决的矛盾纠纷要及时报告调解领导组组长。全体教职工必须做到不推诿责任,不把小纠纷都推向领导,不把矛盾上交;在处理中,还应兼顾学校及其它教职工利益,做到以人为本。七、督查回访制度对校内外矛盾纠纷进展调解处理后,要定期进展督查、了解现状,要找当事人谈心,听取当事人意见反应。如果当事人在心里还有所不服或不满,要进展开导与说服教育。以到达彻底化解矛盾,增强内部团结的目的。八、责任追究制度在矛盾纠纷调查过程中,每一位教职工都应本以人为本,大化小,小化了的原那么去帮助需要我们关心的教职工。在调解处理过程中,调解领导组本着实事求是、公正无私、治病救人的原那么进展调解工作。对于以下几种人事装进展责任追究处理:1、矛盾纠纷当事人蓄意扩大事态,不服从调解组调解的。2、其它教职工拉帮结派、扇风点火、搬弄事非制造矛盾。3、调解组成人员对本校发生的矛盾不及时妥善处理或不公正处理的。对违反以上三条的教职工将视其情节轻重给予:批评教育、警告、纳入年度考核、调离工作岗位、移交上级部门等处理。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 法律/法学 > 理论/案例

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!