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1、“精益促发展青年勇担当”辩论赛活动方案一、比赛目的及意义为进一步提高广大干部职工对管理创新工作的认识，激发干部职工的主观能动性，增进相互间的沟通交流，使管理创新工作更好地融入日常本职工作，进而提升管理创新工作水平。二、比赛主题“精益促发展青年勇担当”。三、比赛时间20xx年4月20日-20XX年5月4日。四、比赛地点XX市XXX六楼会议室。五、比赛队伍及人员组成（一）比赛队伍各县级局（营销部）代表队、物流配送中心及商贸公司代表队、市局（公司）机关（含电访中心）代表队，共八支代表队。（二）人员组成1、各参赛代表队由四名辩论选手组成。2.参赛辩手必须是本单位职工，且每个辩手只能代表一支参赛队伍（一
2、旦发现非本单位职工参赛或一个辩手参加多支参赛队伍的，取消比赛资格）。六、奖项设置（一）团体奖：1、辩论赛冠军奖；2、辩论赛亚军奖；3、辩论赛优秀组织奖。（二）个人奖：1、最佳辨手奖：一名，在冠军队伍中产生。2、优秀辩手奖：一名，在亚军队伍中产生。3、个人风采奖：两名，在四强队伍中产生。（最佳辨手奖、优秀辩手奖不与个人风采奖重复）七、比赛规则（一）赛制采取单场淘汰制，共七场，分四场初赛、两场半决赛和一场决赛，每场比赛前根据抽签决定辩题和对手。初赛阶段，八支队伍决出四支获胜队伍。半决赛阶段，四支队伍决出两支获胜队伍。决赛阶段，两支队伍决出冠亚军。（二）比赛流程1、主持人宣布辩论赛开始；2、宣布辩题
3、；3、介绍参赛代表队、参赛队员及所持立场；4、介绍规则、评委；5、辩论赛比赛；6、评委点评；7、公布辩论赛结果。八、赛程安排（一）初赛4月20日（暂定），八支代表队根据抽签的结果决定初赛的辩题及出场顺序，分四组，每组两支队伍，进行初赛，决出四支优胜队伍晋级半决赛。（二）半决赛4月27日（暂定），四支代表队根据抽签的结果决定辩题及出场顺序，进行半决赛，决出排名前两名的代表队。（三）决赛5月4日（暂定），半决赛中获胜的两支代表队根据抽签结果决定辩题及出场顺序进行决赛，决出冠亚军，并宣布团体奖及个人奖。九、辩论程序主要分立论、攻辩及攻辩小结、自由辩论、总结陈词4个阶段。具体程序及注意事项见附件1、2
4、o十、评判标准及依据1、每场比赛由五位评委组成评委会进行评判。2、评分包括团体分和个人分两部分。（1）团体分。团体分由单场分数直接决定。（具体项目见附件3）。（2）个人分。个人得分实行累积得分制，即个人得分为辩手历次参赛得分加和。（具体项目见附件4）。（3）扣分项。凡在辩论过程中不符合评判要求以及超过规定时间等违反规则的，均应酌情扣分。3、每场比赛的胜负和个人奖项根据评委打分决定，得分高的队伍者获胜。两支队伍的分数应不一样，若出现分数相同，由评委会商定后决定胜负。比赛胜负应当在评委退席之前做出。H一、注意事项1、各参赛队伍队员仔细阅读本次辩论赛方案，熟悉有关赛程安排。2、各参赛队于每场比赛开始前20分钟到达比赛现场,便于对赛事的统筹安排及各场比赛准备工作的顺利进行。3、遵守比赛纪律及比赛规则，服从大赛工作人员的安排，尊重评委评判。4、辩手在辩论中可将资料集中在自制卡片上，以备发言时参考，但不能宣读事先拟好的稿件或展示事先准备好的图标或字板。5、辩论进行时，场上队员间的讨论或沟通以纸笔方式进行，动作控制适当，否则评审时适当扣分。6、评判方式：D比赛双方由评委在赛后立即打分，由工作人员回收并统计。2）比赛最佳辩手奖、优秀辩手奖及个人风采奖由评委讨论后评出，再将结果交于工作人员。7.比赛成绩当场宣布。附件1：XXX公司辩论赛程序及用时规定一览表
