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1、市妇幼保健院劳务合同姓名：年月日劳务合同甲方（单位）：通讯地址：乙方：家庭地址：法定代表人:通讯电话：身份证号码：联系电话：我院根据工作需要，经甲乙双方反复协商，在平等自愿的原则下，签定用工合同：一、聘用合同期限：（一）从年月日起至年月日止共年。（其中年月日至年月日为试用期）为有效合同期。（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现，业务能力,身体状况及有关政策规则，决定是否与乙方继续签定聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作需求：（一）甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应
2、的技术等级证书，岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能，文化知识和实际能力。（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业性和工作责任性。（五）乙方需按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训，继续教育和其它进修机会（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加种类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院
3、的有关规则执行。三、工作报酬、福利、职称及其它事项：（一）工资：甲方根据甲乙双方商定的工资，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发放。（二）其它待遇：1、合同期内乙方可享受国家规则的婚丧假、休假、病事假等,工资待遇按照医院的有关规则执行。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按请事假对待。3、在职期间，可以参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据国家法规、医院规章制度的规则，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处罚。如:撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服
4、务态度恶劣引发医患矛盾的。五、聘用合同的终止，解除及违约责任。（一）聘用合同的终止；1、合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消或解散的；（二）聘用合同的解除1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的；3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进行的；5、违法乱纪，受到公安机关拘留和拘留以上处罚的:6、法律、法规和规章制度的其它情形。以上情况甲方直接可以解除合同。（三）更改合同原则1、受聘人员因患病或非因公负伤，
5、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的；2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的；或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的；3、聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。（四）有下列情形，乙方可以解除合同，并书面通告甲方1、考入普通高等院校上学的；2、服兵役的；3、被录用为国家相关工作人员的4、医院未被按合同的约定支付工作报酬的；5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必须为甲方服务满3-5年时间自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。6、乙方在合同期限未满，又无正当理由（指本合同内规则的条件），甲方可否决乙方的解除合同要求。五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善的地方，双方协商补充。六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（公章）：_年月日乙方（签字）：年月日
