教职工绩效考核实施细则.docx

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1、教职工绩效考核实施细则为做好我校教职工绩效考核工作,更加公允合理地支配发放教职工工作津贴,进一步调动全校教职工的工作踊跃性,现依据XX市学校教职工津补贴考核支配实施方法和XX市教职工管理暂行规定,结合我校实际,制定本实施细那么,供XXXX年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。一、指导思想:充分发挥工作津贴支配的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励全校教职工爱岗敬业,扎实工作,圆满地完成学校布置的各项工作任务。二、绩效考核支配原那么1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原那么。工作津贴以绩效考核结果作为支配依据。除有关政策规定以外,凡没有绩效考核结果的,不能

2、参与工作津贴支配。2、坚持公开、公允、公正的原那么,工作津贴考核支配的全过程公开,切实做到公允、公正。3、坚持听从支配,敬重事实的原那么。老师编制担当职员的就参与职员系列的考核支配,职员编制担当教学工作的那么参与老师系列的考核支配。四、绩效考核内容及工作津贴支配我校现有在编在岗教职工XX人,市教化局划拨给我校的年度工作津贴总额为XXXXX元。教职工绩效考核内容涉及面比拟广,工作量大,影响考核结果的不确定因素多。因此,本着宜粗不宜细,便于操作的思路,我校教职工绩效考核分为老师(XX人)和职员(XX人)两个系列进展:老师绩效考核包括三局部内容共IOl分即考勤奖(30分)、课时津贴教案津贴(30分)

3、、工作考核奖(40分)。同时,设立嘉奖分,嘉奖在教化教学工作中做出突出成果的一线老师、班主任。每学期依据量化得分结果,遵照每个分值20元发放工作津贴。职员绩效考核包括两局部内容共101分即考勤奖(50分)、工作考核奖(50分)。每学期依据量化得分结果,遵照每个分值15元发放工作津贴。教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学期内违反老师法、中小学老师职业道德标准及有关规定,受到通报指责、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,酌情扣除绩效考核得分。(一)老师绩效考核及工作津贴支配1、老师考勤奖(30分):(1)考勤合格的条件及得分:遵守师德标准,听从学校工作支配,按时到校上课,不迟到、不

4、早退、不无故缺课,谨慎批改作业、练习和试卷,按时参与教研活动,踊跃参与其次课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者评定为合格,得30分。(2)请假处理:学期事假累计不满1周者,病假累计不满2周者,不扣分;事假1周以上两周以内扣3分;事假、病假2周以上1月以内扣6分;超过1月以上者,每月扣6分直至30分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假依照XX市教职工管理暂行规定办理,不扣分。(3)缺勤处理:教职工会议、教研组会议、备课组会议缺勤1次扣0.5分;监考缺勤1次扣1分;缺课1节扣1分,常常缺课,情节紧要者,依据XX市教职工管理暂行规定,按旷职论处。(4)本工程预料一个学期发放津贴约为XXXX元,全年发放津贴

5、约为xx元。2、课时津贴教案津贴(30分):(1)课时津贴分值计算方法如下:设:老师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;老师每周课时数为B(班会及代课不计算在内);每课时得分(0.1分)为C。那么:X=ABC(2)教案津贴分值计算方法如下:设:老师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;老师每周教案数为B(以美、音、信、听力等每周1个教案为基准数,超过1个教案的设为嘉奖分);每个教案得分(0.1分)为C。那么:X=ABC(3)教案嘉奖分值计算方法如下:设:教案嘉奖分总量为X;每学期周数(20周)为A;每周教案数为B;每个教案得分(0.1分)为C。那么:X=A(B-I)C(4)说明:

6、学校行政人员的课时数以及请假老师的课时数计算方法按XX市教职工管理暂行规定执行;老师在期末应把自己撰写的教案缴交到教务处检查,评定为合格者方可得分。(5)本工程预料一个学期发放津贴约为XXXX元,全年发放津贴约为XXXX元。3、老师工作考核奖(含班主任工作考核和教学成果评价)(40分):(1)班主任工作考核:依据xx中学”文明班级评比考核方法及实施量化细那么,文明班级评比一等奖,该班班主任考核为优秀,得15分,并嘉奖10分;考核优秀的比例为每个年段班级数的20%,其余80%班主任考核合格者,得15分;学校行政人员(相当于班主任工作,兼任班主任不再重复计分),考核合格以上者,得15分;生管组长、

7、保卫组长、心理询问室负责人视同班主任,嘉奖15分。(2)教学成果评价:依据xx中学教学成果评价方法,期末教学成果评价优秀的,考核定为优秀,得25分,并嘉奖15分;期末教学成果评价优秀以下者,考核定为合格,得25分;未参与教学评价的体、音、美、信、听力等学科任课老师,其教学成果评价等级,按30%优秀的比例,由科任老师述职,然后由学校绩效考核领导小组成员和参与述职的老师投票确定等级。(3)本工程预料一个学期发放津贴约为XXXX元,全年发放津贴约为XXXX元(其中,教学成果评价按30%优秀测算)。(二)职员绩效考核及工作津贴支配1、职员考勤奖(50分):(1)考勤合格条件:遵守师德标准,听从学校工作

8、支配,效劳教学,效劳师生,按时到校上班,不迟到、不早退、不无故缺工,围绕学校中心工作,必要时加班等。符合上述条件且出满勤者评定为合格,得50分。(2)请假处理:学期事假累计不满1周者,病假累计不满2周者,不扣分;事假1周以上两周以内扣5分;事假、病假2周以上1月以内扣10分;超过1月以上者,每月扣10分直至50分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假按XX市教职工管理暂行规定办理,不扣分。(3)缺勤处理:教职工会议缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分,常常缺勤,情节紧要者,依据XX市教职工管理暂行规定,按旷职论处。(4)本工程预料一个学期发放金额约为XXX元,全年发放金额约为XXXX元。2、职员工作考核奖(50分):(1)等级和分值:职员考核奖分为优秀和合格两个等级,优秀的比例为25%,由学校绩效考核领导小组成员和全体职员投票确定等级。评为优秀者,得50分;合格者得40分。(2)本工程预料一个学期发放金额约为XXX元,全年发放金额约为元。

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