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1、人事行政主管任职要求与岗位职责部门职务年龄性别男女不限经验具有3年以上酒店人事管理教育程度大学专科以上学历工作能力能熟练操作计算机，具有一定的英语基础，语言表达能力强，文字功底扎实，具有高度的责任心、进取心、敬业奉献精神和严谨客观的工作态度，了解国家有关劳动人事方面的政策法规，全面掌握酒店内部各项人事管理制度及运用程序，具有较为全面的现代酒店管理知识和经验，了解本地劳动力市场，与同行及劳动部门保持良好的关系。英语能力听说读写良良良良仪表要求气质较好、仪表端庄。体格要求身体健康，无不良嗜好。岗位职责1、在人事行政部经理的领导下，具体负责酒店人力资源三大模块（招聘、绩效考核、员工关系）的管理及行政
2、后勤工作。2、结合国家政策和本酒店的实际情况，负责起草酒店各类的人事、行政管理制度，向各部门做好政策的解释说明工作，监督各部门对政策的执行，全面推进政策及制度的推行；3、研究并分析本地人力资源市场状况，向人事行政经理提出劳动用工方面的具体意见；4、不断完善员工手册和有关规章制度。协同各部门加强对员工职业道德、行为规范和遵纪守法的监督管理，共同做好组织管理及检查落实工作；5、负责酒店招聘活动的策划及组织，建立酒店人才库，监督人事行政专员做好新员工的入职、离职、职位变动手续的办理及人事档案、劳动合同的管理工作。6、执行酒店的绩效考核方案，向各部门解释说明绩效考核制度及流程，跟踪和辅导绩效考核实施过
3、程，调查绩效考核方案实施中所遇到的问题和考核效果，提供建议及解决方案，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范,，向人事行政经理汇报绩效考核的执行情况。7、协助部门经理设计员工满意度调查问卷，并组织实施员工调查，汇总调查结果，并跟踪员工调查整改措施的执行情况；8、策划、组织公司年会、生日会等娱乐活动等，做好酒店内刊、宣传栏的策划组织管理工作，加强员工沟通，增强团队凝聚力，营造优异的企业文化氛围。9、负责酒店合同的法务审批工作；10、负责酒店员工离职面谈，挽留优秀员工；11、负责酒店员工劳动争议及调解处理工作；12、负责员工餐厅、宿舍、员工更衣室、浴室的管理工作，监督上述区域制度的执行情况。13、负责酒店车辆、印章的管理工作；14、完成上级交办的其他工作。
