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1、技术经理岗位职责岗位名称所属部门文件编号文件名称版本页数直接上级岗位直接下级岗位岗位核心价值负责带领团队根据公司生产任务和要求，执行产品工艺设计、优化、监督检查工作，确保为完成生产任务提供技术保障。职责与工作结果职责工作结果生产工艺管理1.负责组织制定生产工艺规程、批生产记录、批包装生产记录，岗位标准操作规程，内部研讨通过报生产经理、质检经理审批，确保审批通过率100%；2.负责组织制定产品工艺验证方案，内部研讨（相关部门、相关人）、会签通过后监督车间实施，收集整理相关数据，编制工艺验证报告，报生产经理、质检经理审核，确保审核通过率100%；3.负责组织制定产品工艺优化方案，内部研讨（相关部门
2、、相关人）、会签通过后组织进行实验，确保工艺优化方案实施完成率100%o工艺技术培训1.负责组织编制工艺技术类相关培训教材，报技术总监审核通过后实施，确保教材编制完成率100%；2.负责组织完成专业工艺技术培训，确保考核通过率100机工艺技术服务1.负责根据生产部提出的工艺技术问题，提出处理方案，并跟踪处理结果，确保处理及时完成率100%o生产技术监督1.负责组织不定期抽查工艺员监督生产是否按照既定的工艺标准执行，发现问题通报相关领导并监督改进，确保标准执行率100乐确保改进完成率100%o数据统计分析1.负责组织生产过程中工艺数据、批记录相关数据、实验数据统计、整理、分析、应用及存档，确保数
3、据统计及时准确率100%,分析准确率100%O成本控制1.负责编制本部门年度部门预算，报技术总监、财务部审核，报总经理审批，确保审核通过率100%；2.负责控制本部门办公用品、试验相关费用等各项费用支出，确保费用控制达标率100%o团队建设1.负责本部门人员培养，关注部门人员思想动态，做好人才储备，统筹建立关键岗位A/B角计划，为业务发展提供人才保障；2.负责对本部门各岗位工作进行专业知识及技能指导、培训，确保考核通过率100%,胜任率100%；3.负责对本部门各岗位进行绩效考核与评估，并提出改进意见，根据其表现提出调级、调任、聘用、解聘、奖惩建议；4.负责对下属人员进行公司文化的宣贯与引导，
4、确保团队价值观与公司肩度一致。制度建设1.负责监督建立与完善技术管理相关制度、流程、工具、标准，确保建立完成率100%；2.负责技术相关的各项制度、流程、标准的培训，确保考核通过率100,委派工作1.负责完成公司领导委派的其他工作，结果报委派人，确保完成及时率100%。岗位职业行为禁区绝对禁止1 .在本部门形成帮派体系，严重影响正常工作；2 .泄露或出卖公司技术机密,包括产品处方工艺、操作规程及相关技术资料等；3 .严重渎职，导致本职工作出现重大雄漏，造成公司遭受重大经济损失；4 .对本部门重大事件恶意隐瞒不报，造成严重影响和损失；5 .以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。
5、后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司视情节轻重给予罚款、处分、降级等处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；并保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限运营权限1 .本部门相关制度、流程、工具建议权；2 .部门员工周、月计划审批权；3 .技术部工艺文件的审查权；4 .严重违反相关工艺操作停产权；5 .对本部门人员违反制度的处罚权；6 .技术档案的检查权。人事权限1 .对本部门员工的绩效的考核权；2 .对本部门人员调级、调任、任免建议权；3 .本部门人员复试建议权。财务权限1 .本部门年度预算建议权；2 .本部门人员费用报销审核权。任职资格要求准入学历大学本科及以上专业药学相关专
6、业经验具有5年以上同规模制药公司生产技术管理工作知识与技能1 .具备行业相关的专业知识，行业政策、法律知识；2 .具备分解计划、监督执行和绩效考核的能力；3 .具备对其下属进行领导力培训、指导、沟通的能力；4 .具备内外部合作关系的协调能力；5 .具备较强的口头表达能力；6 .具备较强的工作总结能力；7 .具备突发事件的处理能力；8 .具备制度建设、文化建设的能力；9 .具备较强的学习、创新能力；10 .熟练使用办公软件。职业素养1 .高度认同公司核心价值观：2 .认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向；3 .高度职业化、自律与勤奋；4 .坚持原则，能够独立履行组织安排和监督检查的职能；5 .责任心强、敬业、正直、忠诚、细致、严谨。工作条件工作场所的固定性固定职业危险因素1 .粉尘危害；2 .头抱菌素、青霉素、激素类药物的致敏反应；3 .噪音危害。预防职业危险因素的知识和防护1 .由办公室安全员进行职业危险因素进行培训，考核通过100的并签字确认；2 .进入生产车间穿戴好洁净服及口罩的防护措施；3 .入厂时确认是否对致敏性药物有过敏反应。协作要求内部客户生产部、质检部、技术总监外部客户原辅料供应商批准审核编制实施日期
