海珠区积极实施“职业技能提升工程”企业计分表.docx

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1、海珠区积极实施“职业技能提升工程”(企业)计分表序号指标指标内容及分值说明总分企业自评分1企业技能人才培养制度企业建立职工培养制度(2分),并从职工教育经费中列支符合有关政府规定的对职工开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用和企业自主评价所产生的相关费用(2分)。建立企业技能人才待遇与技能挂钩激励机制(2分);制定本企业首席技师制度,包括培养、评选、聘用、管理、嘉奖奖金、退出等具体办法(4分);从优秀技能人才中评定企业首席技师(5分)。15分2职业技能等级认定情况向省、市级有关部门申报开展职业技能等级认定工作(5分),经评审后予以备案公布(10分)。15分3企业培养技能人才情况企业建立企业

2、培训中心(5分);企业培训中心年培训人数超过(含)300人次(10分);超过(含)200人次(8分);超过(含)100人次(6分);低于100人次(4分)。培训人数只取最高分,不累计加分,培训人数为零该项目不得分。15分4企业开展学徒制培训情况2023年至今培训学徒数量超过(含)100人(15分);超过(含)80人(12分);超过(含)60人(9分);超过(含)40人(6分)。培训人数只取最高分,不累计加分。15分5开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程情况积极配合区级及以上人社部门开展职业技能提升行动,包括但不仅限于参与或组织“粤菜师傅”、“广东技工”、“南粤家政”工程等各类职业技能提升活动。(参加或组织一次活动得2分,最高8分)2023年至今“粤菜师傅”、“广东技工”或“南粤家政”培训人数超过(含)50人(7分);越过(含)40人(5分);超过(含)30人(3分);超过(含)20人(1分)。培训人数只取最高分,不累计加分。15分6技能人才培养统计和宣传工作定期报送技能人才培训数据,报送2次(8分),报送1次(4分);提供技能人才培养宣传素材,4篇(7分),3篇(5分),2篇(3分),1篇(1分)。只取最高分,不累计加分。15分7劳动关系是否获市级以上“劳动关系和谐单位”称号,是(10分),否(0分)。10分合计(分)100分申报单位:申报人:申报人联系方式:

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