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1、“三个聚焦”整合优化资源助力高质量发展今年来，*市*县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实党的二十大精神，增强党组织政治功能和组织功能，坚持组织路线服务政治路线，以高质量组织工作服务大局中心，整合优化资源、强化队伍建设、链通产才融合，助力全县经济提速、民生提质、治理提效。一、聚焦党建引领，建强发展“主引擎”突出基层治理激活力。探索“共同缔造指导员+党员+网格员+楼栋长+志愿者”的“五员领衔”社区治理新模式，建立“收集、派单、解决、反馈、评价”的闭环工作机制，推动资源、服务、平台下沉到社区，形成德治、法治、自治三治融合地共建共治共享社区治理格局。今年来，通过“五员领衔”累计
2、收集群众诉求L2万件，化解Ll万件。持续巩固“红色物业”成果，按照“1+4+X”模式，建成30个“党建十邻里中心”，解决小区违规停车、噪声扰民等“老大难”问题52件。突出项目发展添动能。深入开展“支部建在产业链上、促产业兴旺，支部建在重大项目上、促经济倍增”的“双建双促”活动。组建产业链党委7个、产业链党支部78个、链接862名党员产业户，并结合实际将“三会一课”“主题党日”等开到工厂车间、田间地头，实现组织建在产业上、党员聚在产业上、活动办在产业上。对食用菌、中药材、茶叶、烟叶、黄酒等七大产业链，分别研究出台六条意见，共42条政策，支持资金2.1亿元，促进农业产业增值增效，带动近IO万人就业
3、创业。在“两新”组织，选优派强34名优秀党建指导员，建设西关印象红色驿站、园区党员职工之家3个，解决企业需求61件。突出服务大局提质效。充分发挥党组织和党员在乡村振兴、“共同缔造”、疫情防控、抗击旱情等民生大事中的战斗堡垒和先锋模范作用。围绕乡村振兴，开展“支部携手共建助力乡村振兴”行动，选派501名县直机关干部组建120支工作队驻村、选派281名机关干部到村担任第一书记，实现“五类村”第一书记和工作队全覆盖。围绕抗旱保收，全县281支驻村工作队就地转换为“抗旱保收先锋队”，组织带领广大党员干部积极投入抗旱保收一线，有效缓解了旱情。围绕疫情防控，建立临时党支部52个，成立党员先锋队、突击队、志
4、愿服务队124支，督促122个县直机关企事业单位下沉社区、3548名党员干部下沉小区，参与返乡人员排查、核酸检测、值班值守等，为打赢疫情防控攻坚战、持久战奠定了坚实的基础。围绕美好环境与幸福生活共同缔造活动，把党的领导贯穿“共同缔造”活动全过程，探索出“党员一户带十户”“党建+乡贤”“党建+三乡人工程”等治理模式，营造了共建共治共享的社会治理格局。二、聚焦选育管用，锻造发展“生力军”事业为上用干部。注重基层导向，坚持一线培养考察识别干部。突出事业发展、工作需要、依岗选人、依事择人，加大在乡村振兴、重大项目建设、招商引资、信访维稳、疫情防控一线培养锻炼选拔使用干部力度。今年以来，选派220多名干
5、部到急难险重一线培养锻炼，选拔使用12名在重大线表现突出的优秀干部，树立了凭实绩实干选用干部的鲜明导向。实战实训育干部。深入开展“岗位大练兵”活动，提升干部能力素质。坚持进考场练,依托党校建设电子化考场,分10个专题建立*县领导干部理论水平测试题库，采取“双随机一公开”方式，随机抽取单位人员、试题进行考试，现场公布成绩。己累计对2000名公务人员至少进行1次机考测试。坚持到实地练，创新开展政务讲解员大赛，每月组织1次基层党建“大练兵”，带动乡镇开展“擂台大比武”活动5场次，示范引领基层练兵比武。坚持强督导练，将岗位大练兵工作纳入县委重点督查事项，每月进行督查，每季度对考试情况进行排名通报。严管
6、厚爱激干部。做实干部政治素质考察，出台*县党政领导干部政治素质考察实施办法（试行）和党政领导干部政治素质考察负面清单，强化结果运用，“一人一档”建立政治素质实绩档案，对政治素质表现优秀的67名党员干部进行了提拔重用。探索建立绩效管理综合考评制度，围绕县委政府工作，细化7个方面62项评价内容，充分发挥绩效考核指挥棒作用，激励引导全县干部干事创业。研究制定公务员平时考核实施方案，完成2000多名公务员年度考核，423人获得优秀等次。严明干部人事纪律，规范干部选拔任用，坚持“凡提四必”，用好提醒谈话、诫勉等组织处理措施，今年来，对9批次127位调整干部进行任前审核把关，对1名违反政治素质负面清单的干
7、部终止任用程序，对2名违反组织纪律的干部进行全县通报。三、聚焦招才引智，构筑发展“新高地”在人才引进上谋实策。坚持党管人才制度，全面压实“一把手”抓“第一资源”责任，县委书记带头，30名县“四大家”领导联系服务专家人才64名；组建“人才编制池”，围绕“引高、吸缺、聘人”，坚持“刚柔”并举，设置100名“青衿工程”“房陵人才”专项事业编制，引进22名“双一流”高校的全日制本科、硕博研究生成为党政储备人才；搭建“青衿荟萃才聚房陵”“1+N”政策体系，先后出台*县人才新政10条实体经济创新发展16条等7大人才政策；聚焦产、学、研、金、居、服等六大专项服务，建设人才创业“投、贴、贷、补”金融支持体系。
8、近年来，累计发放大学生留（回）房补贴900余万元，发放“武当人才卡”53张，新筹措高档人才公寓474套、“蓝领公寓”1200余套，解决人才创新创业“后顾之忧”。在搭建平台上出实招。率先成立县级人才协会，吸收各领域优秀个人会员60余名，搭建*县人才互惠互利、协同发展的新平台；打造“飞地产业研究院”。围绕合成生物创新城项目，探索实施“人才在外地、科研为*县，项目在异地、产业在*县”的“飞地模式”，由县政府每年投入2000万元科研经费，与项目团队在上海共建“飞地联合研发中心”；搭建“政府+高校+企企”平台。深化拓展合作方式，充分发挥高校教育、科研、人才等优势，将企业打造成产教融合实训基地和技术创新转
9、化中心，在解决企业各类“卡脖子”难题；深化“对口协作+结对帮扶”联姻人才培养。开展京堰对口协作、枣阳结对帮扶干部人才交流行动，每年选派5T0名干部到房山区、枣阳市挂职交流锻炼，开阔眼界视野、学习先进知识、提升专业素养，让更多的资金、技术、智力投向*县。在项目培育上干实事。先后举办两届“院士领衔农医联手，科技助力乡村振兴”活动，由邓子新院士牵头，6名院士、127名专家教授与*县达成合作协议11项，落地产学研项目20个，总投资近100亿元。挂牌院士专家工作站11个，邓子新团队每年选派25名博士到*县产业研究院和院士专家工作站工作半年以上，促进科研成果转化。实施“双招双引”工程，组建招商引才专班，在全国34个都市圈开展“双招双引”，精准引进5690名专业技术人才。通过“线下招引+直播带岗”，新增大学生留（回）房就业创业2134人，完成全年2000名任务的106.7%；摸排本土外出创业成功人士,建立乡贤库”，通过双向访谈、座谈、探望慰问等方式，搭建乡贤回乡创业平台，1200余名成功人士返乡创业，签约返乡创业项目37个，总投资18.6亿元。
