《【经验交流材料】全力打造党建引领基层治理新常态.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【经验交流材料】全力打造党建引领基层治理新常态.docx（1页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、全力打造党建引领基层治理新常态今年以来，*县坚持党建引领，群防群控群管，集中力量下沉村（社区）开展志愿服务，全力打造“平时有人管、应急有人帮；民有所呼、我有所应”党建引领基层治理新常态。强化组织动员能力。统筹调配各单位各类资源力量，重新调优社区“大党委”、城中村联合“大党委”和县直乡村驻村工作队第一书记，组织10名县领导下沉社区和城中村担任党建专员、领办实事项目，选派4名科级干部脱产担任社区大党委专职副书记，320支工作工作队配备了第一书记或工作队长，共同筑牢城乡疫情防控主阵地。合理划分调整网格，把生活物资、转诊就医、核酸检测、疫苗接种等服务精准投送到网格。壮大群防群控力盘。先后组织城乡村（社
2、区）工作者、基层医务人员、民辅警、下沉党员干部、志愿者力量Ll万人，分类组建急战、急用、急召村（社区）工作队伍梯队。引导社会组织、新就业群体参与爱国卫生、防疫宣传、应急保障等工作。强化居民“每个人是自己健康的第一责任人”意识，积极参与志愿服务。发挥下沉党员作用“坚持以上率下、带头示范，实行县级领导包社区、部门干部包小区包楼栋包卡口机制，引导党员干部以普通党员、社区居民、志愿者等身份到社区报到，亮身份、亮形象、亮承诺，到小区、到楼栋、到户、到卡口、到点位，负责入户登记、站岗值守、服务居民、志愿劝导、政策宣讲、文明创建等工作，开展“敲门行动”“扫地行动”“三认活动”（认人、认亲、认事），线上问询、
3、线下走访，解决群众关心的“急难愁盼”问题1.9万件。完善关爱激励机制加强对下沉党员干部关心关爱，合理安排轮休、补休。完善宣传机制，大力宣传先进典型。建立“无疫单位”“无疫村（社区）”“无疫楼栋”等评价机制，落实奖惩措施。10月上旬，对首批达到无疫创建标准的98个县直单位、60个村（社区）、13个楼栋和相关学校、企业、市场等予以授牌。组织“最美下沉党员”选树宣传活动，推选“最美下沉党员”候选人48名。坚持在党员干部下沉一线精准考察、锤炼检验、激励培养党员干部，把党员干部下沉社区工作成效作为其日常考核的重要内容,加大在急难险重一线锻炼、识别、使用干部的力度。加强日常督导，重点查看“包保实不实、作风优不优、效果好不好、群众满意不满意”等问题，即时通报，严肃问责。
