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行政人事总监岗位职责1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议;4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划;5、组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;7、塑造、维护和推广公司文化,加强员工的凝聚力;8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;9、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;10、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;11、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;12、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;13、完成领导交办的其他工作事项