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1、新华每日电讯刊发文章“小油条”要不得读后感8月28日，新华每日电讯刊发的“小油条”要不得一文指出，部分年轻干部出现“小油条”心态，这些人虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。“小油条”现象要不得，更不能因其小而被小视，要“防微杜渐而禁于未然”，预防“小油条”要用好思想教育、理论实践、考核问责“三剂良方”。以“思想教育”之方，补足精神之钙提干劲。“有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。”年轻人是朝气蓬勃、充满活力的群体，年轻干部斗志昂扬、干劲十足，然而一些年轻干部却“庸懒散浮拖成为“小油条”而不自知。这种“病症”的根源就是其思想上滑坡，理想信念动摇。为此，对年轻干部要加强思想教育，
2、补足精神之“钙”，筑牢理想信念“定盘星”。一方面，要通过理论学习凝心铸魂，鼓足精神干劲。通过专题讲座、知识竞赛、理论宣讲等方式，让理论学习生动活泼、有滋有味，持续推进主题教育，让理论知识入脑入心，同时见之于行。另一方面，要通过党史学习教育滋养初心，提振干事精气神。要通过品读红色故事、宣讲红色党课、重走长征路等方式，从党的百年奋斗与历程中，汲取“革命理想高于天”的信仰力量，坚定“为中华民族谋复兴”的理想信念，方能矢志不渝、笃行不怠。以“理论实践”之方，增强本领之“身”长才干。“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”年轻干部年富力强、干劲满满，正是干事担当的好年华，然而一些年轻干部却“人未老
3、心先衰”，入职即“躺平”，把不会干当作不做事的“挡箭牌”。主要是由于一些年轻干部的本领不强，导致他们办事求稳、遇难则躲，为此，要增强年轻干部的学习本领，提升其业务能力。一方面要搭建学习平台，以学促干。通过线上线下“双管齐下”，对年轻干部的知识盲点、能力短板、经验盲区进行针对性、系统性培训，从“学”处打底，于“干”处发力，在学习中强化本领，提振干事信心；另一方面要完善培训方式，因材施教。对于工作能力较差、接受能力较弱的年轻干部，要重点关注、耐心培养，逐步提升其工作能力，摆脱“不敢干事，不能干事”的困窘，形成“敢为善为有为”的工作作风。以“考核问责”之方，促进机制之“改”强作风。“井无压力不出油，
4、人无压力轻飘飘。”干部队伍中常见“老油条”，现下“官油子”却有年轻化趋势，一些年轻干部做事圆滑、投机钻营，往往得宠得意、得势得利，若是任由“油腻之风”盛行，势必会消减年轻干部干事担当的热情。深挖问题根源,要建立健全体制机制，让年轻干部想干事、能干事、干成事。其一，要进一步完善考核评价体系，用好干部选拔任用“指挥棒”。树立“能者上庸者下，优者奖劣者汰”的用人导向，把考评结果与干部选拔任用、职级晋升等联系起来，严格把关、考准考实，让“有为者有位”，激励年轻干部愿担当、敢担当、善担当。其二，要完善监督问责机制，用好问责“利剑”。相关部门要加强日常工作监督，对“小油条”苗头及时提醒和纠偏，在工作中抓重
5、点、抓典型，对于影响恶劣的行为要“及时亮剑让其心中“有畏”，方能手中“有为”、脚下“有力”。“温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业“，处于“拔节孕穗期”的年轻干部，要扣好为官从政和人生的“第一粒扣子”，不做“早衰”的“小油条”，带着属于青年人的蓬勃朝气阔步前行，让青春在砥砺奋进中拔节生长。新华每日电讯刊发文章“小油条”要不得读后感8月28日，新华每日电讯发表题为“小油条”要不得的评论，批评一些虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则的“小油条”，指责他们常常嫌难怕烦、怕责避事，告诫不能任由“小油条”现象发展，要坚决扣好为官从政和人生第一粒扣子。身逢盛世，重任在肩，广大年轻
6、干部要牢牢掌握控油”三式，坚持在“勤学善思”中建立学识“屏障”、在“攻坚克难”中疏通干事“堵点”、在“防微杜渐”中养成清爽“肤质”，矢志不渝，奋楫笃行，方能更好地抒写中国式现代化的壮美篇章。源头控“油”重在“防”，在“勤学善思”中建立学识“屏障”。上面千条线，下面一根针。面对基层繁杂的事务，有的年轻干部天生并不是“出油”体质，也想着干出一番事业，做赶考路上的“先锋闯将”，但囿于学识涵养有限，稍遇难题就会变成“无头苍蝇”，不得不规避风险、逃避责任，在前进道路上以“油”避责”o因此，必须要从源头上控“油”，预防“心有余而力不足”的现象出现，广大年轻干部要不断涵养“学海无涯苦作舟”的学习心态，在“勤
7、学善思”中建立学识“屏障”。要静得下心读书，仔细研读习近平著作选读论坚持党对一切工作的领导干在实处走在前列等权威教材，在“求问”“求知”“求是”中深挖“精神富矿”、筑牢信仰基石。要“俯下身”读书，既注重纸面知识，也注重实践功效，守好用活调查研究这一“传家宝”，主动学习过来人的经验、群众中的智慧，在实践中反复摸索、检验干事方法，切实做到学思用贯通、知信行统过程控“油”重在“疏”,在“攻坚克难”中疏通干事“堵点”o基层干事创业经常会遇到“剪不断、理还乱”的“糊涂账”，难免会有出“油”现象，倘若任由其发展，“涓滴小事”也会积累成“大问题”，让坏人神气、好人受气,正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利。
8、因此，广大年轻干部要加强过程控“油”工作，在攻坚克难中及时疏通干事“堵点”，让“我能行、看我的、跟我来”的风气蔚然成风。要在“干柴烈火”中练“真金”，主动前往重大任务、重大工作的第一线，在“摸石头过河”中不断锤炼敢担当、敢担责的干部本色，强化斗争精神和斗争本领的养成。要在“红脸出汗”中祛“稚气”，要多啃“硬骨头”、多接“烫手山芋”、多钻“矛盾窝”，在挫折中坦然接受来自四面八方的批评，在“红脸出汗”中练就“铁肩膀”“硬脊梁”“真本事”，真正做到不负组织重托、不负群众期盼。常态控“油”重在“护”,在“防微杜渐”中养成清爽“肤质”。出“油”不可怕，可怕是不重视、不警醒，控“油”只看心情，经常是“三天打鱼两天晒网”，甚至是放任自流，殊不知这样只会加速“油性”肤质的养成，不仅会强化“事不关己高高挂起”的心态、更会导致做事总是“拆东墙补西墙”。因此，广大年轻干部要做到常态控“油”，强化养护意识，做到抓早抓小，防微杜渐，“勿以恶小而为之”，努力养成清爽“肤质”。要常“照镜”找方向，主动对标党纪党规、对照群众期待，校正偏差，找准坐标，确保行动方向不偏不倚，始终走在康庄大道上。要常“加油”强动力，坚持以人民为中心，牢记“我是谁、依靠谁、为了谁”，增强“尽责而为”的政治自觉，不驰于空想，不鹫于虚声，紧紧抓住人民群众最为关心的现实问题，慎始如终地做好各项工作，确保不留“余账”。
