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1、遴选范文推动正确政绩观入脑入行党的十八大以来，习近平总书记就树立和践行正确政绩观作出系列重要论述,强调要“解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩的问题”。组织部门要充分发挥职能作用，通过思想教育、用人导向和考核评价等手段，引导推动党员干部树立和践行正确的政绩观。以党性锻炼为切入点。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。树立和践行正确政绩观,起决定性作用的是党性。必须持续抓好党的创新理论武装，引导党员干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，思想跟上、认识跟进、行动跟紧。用好红色资源，常态化长效化开展党史学习教育，引导党员干部从中国共产党人精神谱系中汲取奋发向上
2、的力量。以干事创业为出发点。全方位、多角度、近距离考察识别干部，把知重负重、苦干实干、开拓奋进的干部发现出来、推荐上去，让有为者有位、让吃苦者吃香。建立健全表扬批评“双通报的制度，在乡村振兴、基层治理等“赛马场评比“千里马，通过表扬先进、批评后进，让干得好的“有面子、有帽子”，对干得不好的“打板子、抽鞭子，树立以实绩论英雄的鲜明导向。以党的宗旨为落脚点。为民造福是最大的政绩。树立和践行正确的政绩观，始终要把全心全意为人民服务作为根本宗旨，将其作为衡量工作的坐标系。抓党建促乡村振兴，发挥基层党组织在推动“五大振兴中的重要作用，建强基层党组织领导下的组织体系，打通联系服务群众的“最后一米。深学“千
3、万工程经验，持续改善农村人居环境。探索城市基层治理新范式，推动组织联建、资源联享、治理联网、服务联动，将党组织建设在最小单元，作用发挥在最小单元。开展党员先锋岗、责任区、承诺践诺活动，做到“一个支部就是一座堡垒”一名党员就是一面旗帜。以考核评价为发力点。科学规范的干部考核评价体系，是激励干部求真务实的有效机制。要紧紧围绕新发展理念和高质量发展设置考核指标体系，推动领导干部正确处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，敢做披荆斩棘的难事，多做打基础利长远的好事，甘做默默无闻的潜功。考核评价不搞“一锤子买卖、不做“老好人，要考在关键时、关键事、关键处，探索“一事一评考核，用工作难度和进度，工作数量和质量等指标客观评价干部实绩。将考核评价结果作为干部选任、培养教育、管理监督、激励约束等方面的重要参考依据，切实发挥考核“指挥棒作用。
