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1、附录A（规范性）首席质量官评价指标及分值批注Il:建议改为：首席质瑕官评价指标及分值.表A.1给出了首席质量官的评价指标及分值。表A.1评价指标及分值一级指标二线指标分值7.1意识7.1.1质量意识801007.1.2社会责任意识207.2诚倡/60607.3知识/1001007.4能力7.4.1组织能力403407.4.2策划能力607.4.3实施能力807.4.4学习能力607.4.5协调能力407.4.6沟通能力607.5业绩7.5.1工作绩效1504007.5.2学术成就607.5.3创新成果1007.5.4社会贡献507.5.5所获荣誉401000批注2J:建议改为：总分。附录B（规
2、范性）首席质量官I评分规则批注:建设改为：首席质量官评分规则B.1总则按“表现”条款（7.17.4中各评分条款）和“结果”条款（7.5评分条款）分别对评价对象的个人表现、工作结果进行定性评价和定量评分。B2表现评价B.2.1本附录所表述的“表现”是指评价对象满足“表现”条款（7.17.4中各评分条款）要求的程度。B.2.2“表现”条款评分规则见表B.1。表BJ“表现”条款评分规则评分系数表现0.1、0.25所对应的每项评分条款的满足程度210%且v25%；对应提及的评分条款总体上的满足程度2l且25%0.3、0.45所对应的祗项评分条款的满足程度N30%且V45%：对应提及的评分条款总体上的满
3、足程度3OJ1V45%0.5、0.65所对应的每项评分条款的满足程度至50%且65%；对应提及的评分条款总体上的满足程度250且65%0.7、0.85所对应的每项评分条款的满足程度270%且85%:对应提及的评分条款总体上的满足程度70%11V85%0.9、1.0所对应的每项评分条款的满足程度290%且VloO&对应提及的评分条款总体上的满足程度90%且Vl（Kn）B.3结果评价B.3.1本附录所表述的“结果”是指评价对象满足“结果”条款（7.5评分条款）要求的程度。B.3.2“结果”条款评分规则见表B.2。表B.2“结果”条款评分规则评分系数结果0.1、0.25提供结果很少0.3,0.45提
4、供结果一般：结果在行业内处于一般水平0.5、0.65提供结果较为全面：结果在行业内处于较好水平0.7、0.85提供结果全面：结果在行业内处于优秀水平0.9、1.0提供结果非常全面：结果在行业内处于卓越水平附录c（规范性）首席质量能级划分触网:建设改为：首席质量官等级划分.Cl评价分值高于300分（含），且各明项评价指标分值满足表C.1要求的，予以首席质量官等级判定。表C.1单项评价指标分值要求单项评价指标评价分值7.1意识207.2谑信=607.3知识207.4能力907.5业一110C.2根据评价对象满足评价要求的程度从低到高分为A、AA,AAA,AAAA,AAAAA五个首席质量窗等级。表C.2给出了各等级首席质量官的评价分值要求。表C2各等级首席质量官的评价分值要求评价等级评价分值A不予评缎AA至300分，且V450分AAA2450分，且V600分AAAA2600分，且V750分AAAAA2750分附录D（资料性）各类组织聘用、续聘首席质量官的最低等级建议各类组织聘用、续聘首席质量官的最低等级参照表D.1。表DJ各类组织聘用、续聘首席质量官的最低等级建议产业类别组织凝第产业第二产业第三产业大型AAAAAAAAAAAA中型AAAAAAAAA小型AAAAAA微型AAAAAA注：级织规模划分参照国家统计局最新的统计上大中小微型企业划分办法3。
