中学学校年度考核办法.docx

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1、XXXX中学学校年度考核办法一、原则1 .分类考核。分教学人员和行政工作人员两大类。其中“双肩挑”人员须同时参加两类考核,考核结果就高不就低,也可以由本人自主选择(但只能选择其中一项)。2 .量化考核。3 .综合评优。二、教学人员考核细则1 .工作量:满工作量得80分;工作量不足的,按比例计算。事病假1天扣05分(一学期事假2天内,病假7天内不扣分)。除婚假、丧假、产假等法定假期外,教职工一学期事假不得超过一周(按5天计)。旷工旷课的直接定为不合格。2 .质量检测(抽测):见附件3 .中考以及主管部门组织的竞赛:(1)在全市同类学校中,中考总分的三率(以教体局统计为准)居全市第一,分别给全年级

2、科任老师每人每项加2分;单科平均分居全市第一、第二,分别给该科科任老师每人加5分、3分。工作量不足的按比例赋分。(2)教育主管部门组织的学科竞赛(文化课及信息技术学科竞赛等),获省级一、二、三等奖分别给辅导老师加3分、2分、1分,获市级一、二、三等奖分别加2分、L5分、1分,获县级一、二、三等奖分别加15分、1分、0.5分。同一竞赛只计最高分,辅导教师以学校认可的为准。宣传部门组织的竞赛参照执行。(3)教育主管部门组织的体艺类竞赛,获县区级团体一、二、三等奖,辅导老师每人加3分、2分、1分;获地市级团体一、二、三等奖,辅导老师每人加4分、3分、2分;获省部级及以上的团体一、二、三等奖,辅导老师

3、每人加5分、4分、3分。其中,若分组别评奖,辅导教师不得重合得分。市教体局抽调组队参加省、市级活动获奖的,赋分同第二款(辅导教师得分上限为3分)。辅导教师以学校认可及上级文件为准。4 .公开课:每学年每人至少上一堂校级公开课,上一堂公开课得6分,不累加。县级及以上8分。学校公开课以教研活动表、教务处审核验章为准。上级教育主管部门随机检查的听课,职称评定的公开课不计分。5 .教学常规:(1)按时上交计划、总结,每份1分,全年计4分。(2)按时上交期末教学检查材料,包括备课笔记、作业、试卷分析、听课记录等,齐全的得5分/次。被综合评定为优秀等次的,另加2分(按学科设定:语文2人,数学2人,英语2人

4、,物理1人,生化各1人,政治1人,历史1人,地理1人,音美信息1人,体育1人)。不按时提供受检材料的,扣10分,受检材料缺项的,扣5分。一学期无教案或被上级部门检查发现未带教案上课减10分。6 .教育常规:(1)担任班主任每学年6分,其中不按时上交计划、总结、实录等班主任相关材料,每缺一项扣1分,扣完为止。工作量不满的,按比例赋分。(2)对在上级主管部门组织的安全、德育类评比中获奖(含表彰)的,按省部级及以上、地市级、县区级序列,分别对具体负责人加5分、3分、1分(同一项目不重复累加,按最高分计)。7 .完成校本培训全部任务的加5分。8 .教师业务获奖:(1)论文发表:省级以上杂志(CN刊物)

5、上发表教育教学论文,每1篇加4分。(2)论文评选(教育主管部门组织):省级论文评选获一、二、三等奖,分别加4分、3分、2分,市级论文评选获一、二、三等奖,分别加3分、2分、1分,县级论文评选获一、二、三等奖,分别加2分、1分、0.5分。同一篇论文获奖不累计加分,就高不就低。(3)当年被评为省、市、县级学科带头人分别加6分、4分、3分,当年被评为省、市、县级骨干教师加4分、2分、1分。获省优质课评比一、二、三等奖,分别加8分、6分、4分,获市优质课、教学基本功等比赛评比一、二、三等奖,分别加6分、4分、2分,获县优质课评比一、二、三等奖,分别加3分、2分、1分。以当年为准,不重复算分。(4)参加

6、大型教学教研活动(如优课微课比赛等)的,每次1分。优课比赛获部优、省优、市优、县优的分别加6分、5分、4分、3分,微课比赛获省优、市优、县优的分别加4分、3分、2分。9 .课题研究,结题后主持人校级加2分;县级加4分;市级加6分;省级加9分;国家级加12分。参与人员赋分折半。10 .班主任工作考核以年级部为单位,位居年级前三名的,分别加3分、2分、1分(按学期赋分)。11 .以上所列各项,需本人在考核时提供相应材料,所提供的证明材料应为本年度材料。总分低于60分的为不合格。三、行政工作人员考评细则1 .主要分德、能、勤、绩四项内容。2 .由校考评领导组进行评分。每项评分均为四个档次,即30分、

7、20分、20分、30分,满分为100分。3 .违反考勤坐班签到制度的人员进行扣分,最后计算总分。低于60分的为不合格。四、年度考核优秀人员分类别按比例分配指标,依据得分由高到低确定。五、校党总支最终审核,对有违规违纪行为实行一票否决制。本办法解释权在校长室。XXXX中学教学质量检测量化考核方案为进一步加强教学管理,合理评价教学质量,激励教师积极进取,经研究,制定此方案。一、考核对象:文化课授课教师及各班在籍在班参考学生数的97%(依据教体局质量检测比例)。二、考核时间及依据:按学年度进行考核,每学期以期中、期末两次检测成绩为依据。第一学期期中成绩为起点成绩(其中七年级语、数、英三科以入学能力测

8、试及期中考试成绩均分为起点成绩,其余各科以期中考试成绩为起点成绩),期末成绩为量化考核成绩;第二学期考核以第一学期期末成绩为起点成绩,第二学期期中检测成绩为量化考核成绩,依次类推(九年级第二学期期末成绩为中考成绩)。三、量化赋分(在年度考核评优中执行):各授课教师以所授同一年级的班级均分进行量化。若所授该班级学科成绩(同年级、同学科)与起点成绩相比,每进一位次,力口1分,依次类推,上限3分;每退一位次,减0.5分,依次类推,上限3分。考核成绩均位于前3名,加2分,名次下降,减分不变。跨年级、跨学科取平均分。四、对优生比较集中的班级,计算均分方法为:以七年级起点成绩均分差折出系数(如此类班级语文均分为100,普通班入口均分为80,则此类班级语文均分系数为0.8,其他科目以此类推,得出系数),在教学质量检测量化考核时,此类班级均分须乘以系数后再参与考核。计算中考成绩及奖励时参照上述方法执行。五、该方案解释权在校长室。

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