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1、就业推荐工作规程1 .毕业生就业资格的确定1.1 发放求职登记表；1.2 发放毕业生推荐表，对毕业生推荐资格进行审核；1.3 组织体检，办理相关证件。2 .用工信息的发布2.1 通过各种渠道收集用工信息，收集用工信息注意全面细致，有可操作性；2.2 对用工信息进行初步筛选，符合要求报学校分管领导审批；2.3 用工信息经分管领导审批同意后由招就科组织考察。考察的主要目的是为用工信息所述内容是否属实，主要内容有：待遇（工资福利构成）、工作条件（劳动强度、工种、工作时间、加班情况、是否对员工身体构成危害及特殊要求等）、住宿和伙食条件及价格、周边社会情况（交通、治安等）；考察的方法有实地查看、询问老员
2、工及周边人员等，并拍摄相关图片或录像资料；考察结束后向招就科主任及分管领导汇报。2.4 4招就科根据考察情况提出处理意见，经招就科主任和分管领导同意后发布用工信息,发布用工信息应在指定的公告栏及学校就业信息网发布，做到公开、及时、准确。3 .面试工作的组织及具体名单的确定3.1 组织毕业生报名；3.2 邀请用人单位来学校面试；3. 3组织面试；3.4确定初步入选名单，予以公布，学生交清费用后确定最终录用名单；4.实习岗位安置4.1 毕业生赴用人单位实习就业主要由就业办工作人员护送，必要时可邀请相关科室及班主任协助。4.2 该项工作的具体要求是：4. 2.1必须保证路途的安全；4. 2.2所有学生得到合理安置（进入用人单位、食宿等生活问题得到合理落实）。如果出现意外情况，应及时与用人单位协调解决，并向招就科汇报有关处理情况；5. 2.3安置工作完成后返回，返回后将就业情况向招就科报告。5.就业后服务工作5.1 学校定期及不定期对毕业生就业单位进行回访，了解毕业生就业实际情况。5.2 平时通过电话、网络与毕业生保持联系，妥善处理有关问题。
