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ICU护理组绩效分配方案：工作量*工作质量+奖励班次主班护理组当月平均绩效1.1康复班护理组当月平均绩效1.2总务班护理组当月平均绩效1.1辅助护士护理组当月平均绩效0.6-0.9（根据工作职责）护理二线护理组当月平均绩效1.4管床护士每个病人CINSS评分+护理分数备注其他班：管病人时当月每天平均分数80%,协助管床护士90%ICU护理组绩效考核之奖励1、加班奖励白班50元，P班75元，N班100元。2、出诊：绵阳50元、成都100元；CRRT50元出h（A、P）、IoO元九h（N）。3、参加院活动奖励50元，获奖奖励100元。4、积极上报不良事件奖励20元/件。5、提出建设性意见或护士长管理出现问题视情况奖励50-100元。6、科室讲课、示教50100元。7、带教每人次200元（6个月内考核通过）。8、额外承担：院感50元、仪器管理50元、抢救车管理50元、质控50元、教学管理50元。9、新技术（或新发明）奖励100-200元。10、发表论文视出版社奖励50-200元。
