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1、主动配合主动对标主动担当助推巡察工作高质量发展自新一届*市委开展巡察工作以来，*市委组织部主动担当作为，忠实履职，积极支持配合市委巡察工作，共对45家被巡察单位开展了组织工作专项检查，做到了巡察工作开展到哪里，组织部门就跟进到哪里，以巡察工作高质量发展助推*高质量发展。一、坚持主动配合，增强巡察制度自信的政治自觉组织部门主动配合巡视巡察工作，将选人用人和党建检查纳人巡视巡察总体部署，统一开展、同步推进、同时反馈、一并整改，这是新时代加强组织工作的制度安排，也是政治检验，更需政治自觉。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“要始终坚持组织路线服务政治路线”。从中央到地方的各级组织部门，建立了完善
2、的工作制度与长效机制，加快推进组织工作与巡视巡察工作的深度融合，进行了一系列的实践创新。新一届市委巡察工作开展以来，市委组织部明确政治站位，增强政治自觉，将配合市委巡察作为部务会的中心工作来抓，形成了常委部长亲自管，分管部长具体抓，工作专班认真落实的长效机制。传统是基础，继承和创新是关键。市委常委、组织部长徐小兵同志到任后，第一时间认真审阅各单位的巡察反馈报告，第一时间听取巡察工作中的党建和选人用人工作情况汇报，第一时间作出明确的批示，要求市委组织部会同市委巡察办认真研究，健全运行机制，建立长效机制。一系列新做法、新要求、新标准，为进一步主动配合巡察把脉、指向、定位。二、坚持主动对标，增强服务
3、*高质量发展的行动自觉市委组织部主动对标中央、省委以及市委关于在市委巡察工作中加强部门协同的意见等文件要求，逐项落实，用高质量的党建和选人用人巡察成果，助推*巡察工作和*各项工作高质量发展。（一）人员保障一个标准选优配强。协助市委巡察办建立了巡察工作人员库，协调有关部门，为巡察组精挑细选政治强、业务精的同志，充实巡察组的工作力量。共推荐县级干部5人，科级干部22人；结合机构改革为市委巡察办调配县级干部1人，转隶科级干部5人，调配科级干部2人。同时将巡察工作作为锻炼组工干部的平台，多次协调市县两级组工干部参与巡察，先后有15名市县组工干部参与到专项检查工中，增强了组工干部发现问题、把握政策和应对
4、复杂局面的能力。（二）专项检查一把尺子量到底。一是在每轮巡察工作开展前，向市委巡察办书面提供被巡察单位领导班子建设、党组织建设、选人用人、综合考评等有关情况，共提供主要信息112条；配合巡察组对部分县处级领导干部开展个人有关事项报告抽查核实，共核实10批次87人。二是对全市45家被巡察单位开展了选人用人专项检查，共发现执行干部选拔任用工作政策法规方面的问题197个、程序方面的问题132个、监督制度方面的问题88个、基础性工作方面的问题155个。三是配合市委巡察办抽冏县乡两级190余名组工干部，跨县交义，相互借鉴，对全市1063个村（社区）开展农村基层党建专项巡察，发现农村基层党组织弱化、虚化、
5、边缘化等22个方面的问题，为加强和改进党在基层的执政基础提供了重要依据。（三）巡察整改不放过一个问题。扎实做好市委巡察“后半篇文章”，将督促整改工作落地、落细、落实。对市委巡察办反惯的关于各单位机关选人用人与党建工作中存在的问题，经部务会研究后，对各单位下发整改通知书，明确专班负责政策把关和工作对接，认真细致地做好业务指导，确保应改尽改。对书记专题会昕取巡察专项报告后，研究交办的关于领导班子配备、干部队伍建设方面的问题进行专题研究，专项落实。三、坚持主动担当，增强严管与厚爱贯穿巡察全过程的文化自觉安宁是*文化的重要元素，巡察就是为了*的干部和*的发展更加安宁。组织部门配合市委巡察，更是为了进一
6、步巩固发展*山更青、水更绿、天更蓝的政治生态。（一）坚持严管与厚爱结合。严管就是厚爱，厚爱必须严管。市委组织部将配合市委巡察全过程当成对党员干部进行严管与厚爱的重要方式。通过严查实改，让干部丢掉包袱，轻装上阵，让巡察整改结果成为错误终结的“句号”、橹起袖子加油干的“感叹号”。（二）坚持约束与激励结合。没有规矩不成方圆，通过配合市委巡察，用组织纪律约束党组织和党员干部，遏制个别单位和干部在选人用人和党建方面违反纪律的苗头，将错误行为消除在初始状态。但约束不等同于禁锢，正向持续激励才是关键所在。配合市委巡察开展的选人用人和党建专项检查，不是在“挖坑”，而是在“挖雷”，是让干部由脸红变成心红的过程，进一步激励干部勇于担当、敢于负责。（三）坚持信任与监督结合。配合市委巡察的组工干部，都是精挑细选的同志，肩负组织的信任与重托战斗在巡察一线。但信任不能代替监督，市委组织部始终坚持打铁还需自身硬，确保严字当头，把纪律和规矩挺在前面，紧紧围绕打造忠诚干净担当的组工干部队伍，进一步加强和改进配合市委巡察工作方式，不断提高组织工作配合巡察的能力和成效。
